Quando se trata de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, as organizações podem começar por ampliar a compreensão desse tema para não se concentrarem unicamente em aspectos ligados à etnia, gênero, idade e capacidade física, mas na diversidade de pensamento. A Deloitte produziu a pesquisa “Diversidade e inclusão nas organizações”, que mostra que o tema não é apenas mais um “programa” a ser gerenciado – é um imperativo de negócios. Pensar em diversidade e inclusão com um potencial de ganho ajuda as organizações a verem valor nessa estratégia, além de trabalharem a consciência do risco que a homogeneidade pode trazer – especialmente em momentos de tomada de decisão.

Com base nos resultados da pesquisa, na segunda parte da conversa, Carolina Velloso Verginelli, sócia da área de Consultoria Tributária e representante da estratégia ALL IN da Deloitte; e Elias de Souza, sócio-líder da indústria de Governo e Serviços Públicos e sponsor do pilar LGBTQIA+ da Deloitte, discutem alguns resultados da pesquisa com Reinaldo Bulgarelli, secretário executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, e Leandro Camilo, líder do Comitê Inclusão e Diversidade do Instituto dos Auditores Independentes do Brasil.

Em meio a tantas turbulências, a pandemia da Covid-19 firmou mudanças em todos os aspectos – sejam eles políticos, sociais, econômicos ou empresariais. Em um momento de instabilidade no Brasil, que envolve impactos na economia e um ano de eleição presidencial, seria possível supor um cenário de maior rigidez de gastos e investimentos por parte das organizações.

No entanto, a pesquisa “Agenda 2022” – produzida pela Deloitte com a participação de 491 empresas que atuam no País, cujas receitas líquidas totalizaram R$ 2,9 trilhões em 2021, o que equivale a 35% do PIB brasileiro – mostra que o empresariado brasileiro planeja manter ou aumentar o investimento e a produtividade, por meio de aportes em tecnologia e capacitação, além de esperar o crescimento de suas receitas em 2022.

Quando se trata de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, as organizações podem começar por ampliar a compreensão desse tema para não se concentrarem unicamente em aspectos ligados à etnia, gênero, idade e capacidade física, mas na diversidade de pensamento. A Deloitte produziu a pesquisa “Diversidade e inclusão nas organizações”, que mostra que o tema não é apenas mais um “programa” a ser gerenciado – é um imperativo de negócios. Pensar em diversidade e inclusão com um potencial de ganho ajuda as organizações a verem valor nessa estratégia, além de trabalharem a consciência do risco que a homogeneidade pode trazer – especialmente em momentos de tomada de decisão.

Com base nos resultados da pesquisa, Ângela Castro, sócia da área de Consultoria Tributária e líder da estratégia ALL IN da Deloitte, e Elias de Souza, sócio-líder de Governo e Serviços Públicos e sponsor do pilar LGBTQIA+, recebem duas convidadas para debater o tema: Neivia Justa, líder sênior de Comunicação, Cultura, Inclusão & Diversidade; e Henriette Krutman, embaixadora do Chapter Rio da plataforma global de inovação Aging2.0, consultora jurídica e de gestão, e mentora de negócios.

Confira a segunda parte da conversa sobre ESG entre o líder de Risk Advisory e ESG da Deloitte, Anselmo Bonservizzi, a especialista em sustentabilidade, conselheira de empresas e jornalista, Sônia Favaretto, e o head de Sustentabilidade do Ifood, André Borges. 

Segurança cibernética já tem sido pauta há muito tempo dentro das empresas. No último ano, com o cenário desafiador imposto pela pandemia de Covid-19, esse tema ganhou ainda mais evidência, pois, diante de todos os desafios trazidos pela crise e do aumento da incidência de golpes e tentativas de fraudes digitais, as organizações precisaram contar com meios de segurança e proteção de dados seguros e confiáveis. A revista digital Mundo Corporativo apresenta os principais insights da pesquisa "Estratégias para um futuro cibernético", desenvolvida pela Deloitte. 

Com a mudança acelerada da pandemia da Covid-19 em todo o ecossistema de saúde, líderes da indústria terão que se esforçar para abordar seis questões urgentes: a transformação digital e dados interoperáveis, mudanças socioeconômicas, inovação do modelo de assistência, futuro do trabalho, novos hábitos dos consumidores e colaboração entre ecossistemas. A revista digital Mundo Corporativo convidou especialistas para discutir os principais pontos de atenção para acelerar as transformações no setor, apresentando os destaques do estudo global da Deloitte, Perspectivas globais para o setor de saúde 2021.

A resiliência nos negócios nunca foi tão importante. A construção de uma gestão de crises assertiva e a estruturação mais ampla em direção à resiliência pode ajudar as organizações a responder de forma estratégica, além de possibilitar maior flexibilidade e vantagens competitivas em meio a períodos turbulentos. O podcast da revista digital Mundo Corporativo analisa como períodos de crise ressaltam a necessidade de preparação e criação de um ambiente seguro para a tomada de decisão, transmitindo confiança para todo ecossistema, sem perder a visão para o futuro.

A prevenção de desvios de conduta tem uma importância estratégica para os negócios, sobretudo em um momento em que organizações vivem transformações estruturais, envolvendo também aspectos éticos e culturais. A revista digital Mundo Corporativo convidou especialistas para discutir as iniciativas adotadas pelas empresas para prevenir, monitorar, detectar, investigar e corrigir ocorrências de desvios de conduta.

O setor bancário brasileiro está entrando em um novo caminho de evolução, o Open Banking, uma realidade em que dados precisam ser protegidos para que possam ser compartilhados. Essa nova forma de se relacionar com clientes, parceiros e concorrentes faz com que as instituições financeiras tenham que conhecer ainda mais seus públicos e suas necessidades, abrindo assim oportunidades para criar e oferecer produtos de maneira cada vez mais assertiva.

A revista Mundo Corporativo reuniu um time de experts do setor para discutir como se adaptar a esse novo futuro. Nessa edição, Sergio Biagini, sócio-líder da indústria de serviços financeiros da Deloitte, conversa com grandes nomes dessa transformação: Clayton Neves Xavier, superintendente executivo de Gestão de Dados do Bradesco; Ivo Mosca, superintendente de Open Banking e Pagamentos Instantâneos do Itaú Unibanco e membro do Conselho Regulatório de Open Banking da Febraban; Jeyson Cordeiro, diretor executivo de Clientes e Captação da Caixa Econômica Federal, e Leandro Vilain, diretor executivo de Inovação, produtos e serviços bancários da Febraban.