Teamwork klingt nach Nähe, nach Austausch, nach gemeinsamem Vorankommen. Und fühlt sich doch oft an wie Koordination ohne Verbindung. In dieser Folge des Murakamy Podcasts spricht Marco Alberti mit Professor Ingo Hamm, Wirtschaftspsychologe, Autor und Beobachter moderner Arbeitswelten, über genau dieses Spannungsfeld. Ausgangspunkt ist sein neues Buch Kettensprenger – und die Frage, warum Homeoffice, Remote oder Hybrid nicht die Antwort sind, sondern nur der Rahmen.

Es geht um stille Motive, um Freiheit und Reaktanz, um Führung zwischen Klarheit und Vertrauen. Und um die Erkenntnis, dass echte Zusammenarbeit weder verordnet noch dem Zufall überlassen werden kann. Teamwork ist kein Ort. Es ist eine Haltung.

🎙️ Themen dieser Folge:

• Teamwork jenseits von Orten – warum Büro oder Homeoffice die falsche Leitfrage ist
• Stille Motive – was Menschen im Arbeitsalltag wirklich antreibt
• Fünf Motivationstypen in hybriden Teams – vom Essentialisten bis zur Verweigerin
• Reaktanz und Freiheit – warum gut gemeinte Regeln Widerstand erzeugen
• Führung vs. Management – wann Klarheit wichtiger ist als Konsens
• Wir und Ich – wie viel Individualität Teams aushalten müssen
• Asynchrone Kommunikation – warum Schreiben zur Schlüsselkompetenz wird

🔗 Weiterführende Links:

• Ingo Hamm auf LinkedIn
• Website von Ingo Hamm
• Kettensprenger – Ingo Hamm
• Winterling – Andre Hülsbömer

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In dieser Folge des Murakamy Podcasts trifft Marco den Autor und Organisationsforscher Niels Pfläging. Gemeinsam fragen sie, warum klassische Managementmodelle in unserer komplexen Welt an ihre Grenzen stoßen und wie wir stattdessen Organisationen gestalten können, in denen Menschen wirklich Verantwortung übernehmen. Niels entwirft den Unterschied zwischen Alpha-Organisationen, die auf Kontrolle und Budgets setzen, und Beta-Organisationen, die Selbststeuerung, fraktale Teamstrukturen und relative Ziele in den Mittelpunkt stellen.

Ein intensives Gespräch über moderne Organisationsformen, die Kraft von Verantwortung – und darüber, warum echtes Führen mit weniger Kontrolle beginnt.

🎙️ Themen dieser Folge:

🔗 Weiterführende Links:

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Prof. Dr. Michael Braungart ist der Erfinder des Cradle-to-Cradle-Konzepts – und einer der schärfsten Denker, wenn es um echte Nachhaltigkeit geht. Im Gespräch zeigt er, warum „weniger schlecht“ nicht gut ist und wie Produkte, Unternehmen und Menschen nützlich statt neutral werden können. Ein Gespräch über Haltung, Verantwortung und Mut zur Wirksamkeit.

Mit Humor und Klarheit spricht Braungart über Mikroplastik, Designethik und Innovation. Seine Botschaft: Wir müssen aufhören, das Falsche perfekt zu machen – und stattdessen das Richtige beginnen.

🎙️ Themen dieser Folge:

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Was passiert, wenn Erfolg kein Ziel mehr ist – sondern eine Frage?
In dieser Folge spricht Marco mit Andy Bruckschlögl, Seriengründer, Autor und Mitinitiator von Bits & Pretzels.
Gemeinsam tauchen sie ein in die Welt des modernen Unternehmertums – zwischen Selbstoptimierung, Sinnsuche und Skalierung.
Andy erzählt von der Gründung von Ryte – einer Softwarefirma für SEO und Webseitenoptimierung, die später an Semrush verkauft wurde und davon, wie sich wirtschaftlicher Erfolg von außen anders anfühlt, als er innen wirklich ist. Er spricht über die Anfänge von Bits & Pretzels, über Zweifel, Überforderung und den Mut, ehrlich zu bleiben, wenn alles nach Perfektion verlangt.

Ein Gespräch über Fokus statt Dauerfeuer, über Haltung statt Hype – und die Frage, was bleibt, wenn Erfolg nicht mehr genügt.

🎙️ Themen dieser Folge:

• Vom Seriengründer zum Suchenden – Warum Erfolg kein gerader Weg ist.
• Ryte, Wachstum & Realität – Wenn wirtschaftlicher Erfolg anders aussieht als gedacht.
• Bits & Pretzels – Zwischen Mythos, Missverständnis und Motivation.
• Buch StartUp – Schreiben als Selbstreflexion und Heilung.
• Fokus statt Dauerfeuer – Warum weniger Projekte mehr Tiefe schaffen.
• Vertrauen statt Kontrolle – Wie Führung mit Loslassen beginnt.
• Authentizität & Sinn – Die leise Stärke echter Unternehmer:innen.
• Innere Ruhe – Wenn Loslassen zur neuen Form von Erfolg wird.

🔗 Weiterführende Links:

• Andy Bruckschlögl auf LinkedIn
• Bits & Pretzels
• Andy Bruckschlögl – StartUp!: Die Wissensquelle für deine erfolgreiche Gründung
• Jorge Bucay – Komm, ich erzähl dir eine Geschichte
• Bodo Janssen & Anselm Grün – Stark in stürmischen Zeiten
• Sir Ernest Shackleton – Mit der Endurance ins ewige Eis

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• Mehr über Murakamy
• Marco Alberti auf LinkedIn

In „Ask me anything about OKRs“ Episode 55 geht es um das Confidence Level und warum es keine Fortschrittsanzeige ist, sondern die Frage beantwortet, wie zuversichtlich ich bin, ein Key Result am Ende des Zyklus wirklich zu erreichen – und warum am Ende nur das Result zählt, nicht der Zwischenstand.

Am Beispiel eines großen, ehemals staatlichen Unternehmens diskutieren wir, warum die Trennung zwischen Tagesgeschäft und Zukunftsprojekte nicht funktioniert.

Darauf aufbauend diskutieren wir den Unterschied zwischen Strategie und Zielen und warum es keine sinnvollen OKRs ohne nachvollziehbare Strategie geben kann. Zum Schluss geht es um die Frage, was ein gutes Objective ist und warum Key Results immer messbare Ergebnisse statt Meilensteine oder To-do-Listen beschreiben.

🎙️ Themen dieser Folge:

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Was passiert, wenn Zufall kein Zufall ist – sondern der Schlüssel zum Erfolg? In dieser Folge spricht Marco mit Dr. Christian Busch, Professor an der University of Southern California und Autor des Bestsellers Erfolgsfaktor Zufall. Gemeinsam tauchen sie ein in die Welt der Serendipität – des „aktiven Glücks“, jener Momente, in denen das Unerwartete Sinn bekommt. Busch zeigt, warum Glück kein passiver Zustand ist, sondern ein Muskel, den man trainieren kann – im Leben wie in Organisationen. Zwischen Wissenschaft und Menschlichkeit entsteht ein Gespräch über Sinn, Offenheit und die Kunst, Kontrolle loszulassen, ohne sich treiben zu lassen.

Ein Gespräch über das Unerwartete, über Haltung statt Hoffnung – und die Frage, wie man Glück gestalten kann.

🎙️ Themen dieser Folge:

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In dieser Folge des Murakamy Podcasts erzählt Christian Kugelmeier, warum er seine Karriere als HR-Vorstand hinter sich ließ, um Arbeit neu zu denken – jenseits von Hierarchie, Angst und Status. Er spricht über den Mut, Machen und Sein in Einklang zu bringen, und darüber, warum wahre Wertschöpfung nur entsteht, wenn Menschen mit sich selbst verbunden sind. Gemeinsam mit Marco diskutiert er das Konzept des menschlichen Vermögens und die Idee einer Human Centric Finance, in der Zahlen den Menschen dienen – nicht umgekehrt.

Ein Gespräch über Sinn, Verantwortung und die Zukunft wirklich menschlicher Organisationen.

🎙️ Themen dieser Folge:

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