<img class="alignleft size-medium wp-image-1543" src="https://blog.hrtoday.ch/wp-content/uploads/2015/06/Blogger-Vignette-16_Minutes-300x218-300x218.png" alt="Praxis-Minutes" width="300" height="218" />Fairness ist wichtig, aber Gleichbehandlung macht oft keinen Sinn.

Was wäre, wenn wir alle Mitarbeitenden genau gleich behandeln würden? Individualität kann zu weit gehen, aber geht es ohne?

Diesen und weiteren Fragen gehe ich im neuesten Podcast nach. Und ich mache mir Gedanken zum Unterschied zwischen Equality und Equity.

Fairness ist wichtig, aber Gleichbehandlung macht oft keinen Sinn. Was wäre, wenn wir alle Mitarbeitenden genau gleich behandeln würden? Individualität kann zu weit gehen, aber geht es ohne? Diesen und weiteren Fragen gehe ich im neuesten Podcast nach. Und ich mache mir Gedanken zum Unterschied zwischen Equality und Equity.

Fairness ist wichtig, aber Gleichbehandlung macht oft keinen Sinn.

Was wäre, wenn wir alle Mitarbeitenden genau gleich behandeln würden? Individualität kann zu weit gehen, aber geht es ohne?

Diesen und weiteren Fragen gehe ich im neuesten Podcast nach. Und ich mache mir Gedanken zum Unterschied zwischen Equality und Equity.

Muss man alle Mitarbeitenden gleich behandeln?

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