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Mut zur Marke ICH - Anja im Gespräch mit Dr. Eva Voss
Dr. Eva Voß, Head of Diversity, Inclusion and People Care BNP Paribas
Eva verantwortet seit 2020 die neu geschaffene Abteilung Diversity, Inclusion and People Care bei BNP Paribas Deutschland und Österreich. Sie ist Expertin für vielfaltsbezogene Veränderungsprozesse und setzt sich für ein ganzheitliches Vorgehen bei der Umsetzung, insbesondere in HR-Prozessen, ein. Neben der Begeisterung für ihr Fach, bringt sie eine gehörige Portion Beharrungsvermögen mit, um die durchaus zähen, aber notwendigen Veränderungen umzusetzen.
Ihre langjährigen Erfahrungen aus vier ganz unterschiedlichen Branchen nutzt Eva ehrenamtlich als stellvertretende Vorsitzende für die Arbeit der Charta der Vielfalt ein. Die Charta ist mit über 4.000 Unterzeichner:innen der bedeutendste Zusammenschluss von Organisation in Deutschland zum Thema Diversity.
Für Eva ist die Professionalisierung des Diversity Managements ein wichtiges Thema. Dabei geht es um die verschiedenen, ineinander greifenden Mechanismen im sogenannten Employee Lifecycle, also im Mitarbeitenden-Lebenszyklus. Welche Maßnahmen im Diversity Management hierbei besonders wirksam sind? Hört doch selbst, denn diese Impulse kann jede Organisation für den eigenen kulturellen Wandel anwenden.
Danke, Eva, dass Du zu Gast bei uns bist!
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By Anja MahlstedtDr. Eva Voß, Head of Diversity, Inclusion and People Care BNP Paribas
Eva verantwortet seit 2020 die neu geschaffene Abteilung Diversity, Inclusion and People Care bei BNP Paribas Deutschland und Österreich. Sie ist Expertin für vielfaltsbezogene Veränderungsprozesse und setzt sich für ein ganzheitliches Vorgehen bei der Umsetzung, insbesondere in HR-Prozessen, ein. Neben der Begeisterung für ihr Fach, bringt sie eine gehörige Portion Beharrungsvermögen mit, um die durchaus zähen, aber notwendigen Veränderungen umzusetzen.
Ihre langjährigen Erfahrungen aus vier ganz unterschiedlichen Branchen nutzt Eva ehrenamtlich als stellvertretende Vorsitzende für die Arbeit der Charta der Vielfalt ein. Die Charta ist mit über 4.000 Unterzeichner:innen der bedeutendste Zusammenschluss von Organisation in Deutschland zum Thema Diversity.
Für Eva ist die Professionalisierung des Diversity Managements ein wichtiges Thema. Dabei geht es um die verschiedenen, ineinander greifenden Mechanismen im sogenannten Employee Lifecycle, also im Mitarbeitenden-Lebenszyklus. Welche Maßnahmen im Diversity Management hierbei besonders wirksam sind? Hört doch selbst, denn diese Impulse kann jede Organisation für den eigenen kulturellen Wandel anwenden.
Danke, Eva, dass Du zu Gast bei uns bist!