By SME.sk
The podcast currently has 11 episodes available.
Ak sa chcú queer ľudia cítiť na pracovisku bezpečne a rešpektovaní, tajiť svoju orientáciu či identitu tomu nepomáha. Skôr či neskôr sa niekomu zveria, a každá jedna reakcia ovplyvní ich ďalšie vyoutovanie. Gejovia, lesby, trans ľudia či nebinárne osoby čelia na pracovisku šikane od ľudí, ktorým na ich pracovnom výkone často vôbec nezáleží.
Boris Reichel vyštudoval marketingovú komunikáciu a už od školy pracuje v odbore. To, že je gej, vždy po čase otvorene povie, a mal to šťastie, že to nikdy medzi kolegami ani u nadriadených nebol problém. S prezývkou sa však stretol. Kolegyňa z iného oddelenia ich nazývala Teplý marketing. Nebral to ako šikanu a smial sa na tom.
"Už ani neviem, ako som sa to dozvedel, ale pamätám si, že som sa na tom smial, keď som si predstavil oddelenie, z ktorého to prišlo, ako reaguje na naše požiadavky pri tvorbe propagácie firmy. Ochotnícke divadlo ide nás volať teplý marketing..., " hovorí Reichel, no dodáva, že ak by to gradovalo, riešil by to s personálnym oddelením, a ak by neprichádzal zmier, odišiel by.
Dídžejka Matia Lenická, umeleckým menom B-complex, je trans žena, a už roky istým spôsobom rozkopáva dvere pre trans ľudí na Slovensku. Vytvára im možnosť byť rýchlejšie prijatý okolím, keďže majú možnosť povedať “Som ako Matia”. Ako hudobníčka je na voľnej nohe, čiže nečelí pohovorom ani kolegom, a uvedomuje si, že to má ľahšie. Aj jej však ľudia dokážu sťažiť prácu.
"Organizovali sme halloweensku akciu. Na plagáte som bola oblečená ako démon a Roman Samotný, ktorý mi ležal v rukách, ako anjel. Prevzali to konšpiračné médiá, ktoré z toho urobili útok na kresťanstvo. Nešlo o kresťanstvo, bol to len plagát. Skončilo sa to tým, že som musela ísť vypovedať na NAKA. Bolo vidno, že vyšetrovatelia sa až hanbili," hovorí v podcaste Matia.
V epizóde rozpráva aj Tomáš Krebs, šéf náborového oddelenia spoločnosti Vacuum group, ktorá je známa svojím otvoreným a rešpektujúcim postojom k menšinám a diverzite na pracovisku. Počuť budete aj Tomáša Pinku, riaditeľa pracovného portálu Pretlak, ktorý po teroristickom útoku na Zámockej prišiel s kampaňou Job nie boj, ku ktorej sa pripojili inzerujúce firmy hashtagom neriešime.
V tejto epizóde, rovnako ako v ostatných, odznie niekoľko osobných skúseností s reakciami spolupracovníkov. To, ako ich vnímali naši respondenti, nie je všeobecný postoj, ktorý sa dá aplikovať na každého človeka z LGBTI+ menšiny.
To, že sa niekoho poznámky kolegov dotknú a iný sa nich zasmeje, neznamená, že jeden je precitlivený a druhý znesie čokoľvek. Je to veľmi osobná a citlivá téma, ktorú môže každý vnímať inak. Tak sa na ich skúsenosti a reakcie, prosím, skúste takto pozrieť.
Podcast My sa vám ozveme postupne priblíži desať znevýhodnení, v každej epizóde popisuje reálne skúsenosti aj možné riešenia, keď firmy odhodili predsudky a dopadlo to k spokojnosti všetkých strán. Ak máte odkaz či pripomienku, napíšte nám na [email protected].
–
Podporte podcasty denníka SME kúpou prémiového predplatného a užívajte si podcasty bez reklamy na webe SME.sk alebo v mobilnej aplikácii SME.sk. Prémiové predplatné si kúpite na predplatne.sme.sk/podcast
_
Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na [email protected]
–
Všetky podcasty denníka SME nájdete na sme.sk/podcasty
See omnystudio.com/listener for privacy information.
Ľudí s telesným znevýhodnením spoločnosť odstrkuje do izolácie, no sú medzi nami, študujú vysoké školy, pracujú a majú záľuby ako ktokoľvek iný. Aj napriek tomu si mnohí roky nevedia nájsť prácu, ich hendikep a obmedzenia si pritom často predstavujeme oveľa horšie, ako naozaj sú.
"Do jednej firmy som poslala motivačný list, ktorý som dala viacerým prečítať, či by ma na základe toho zobrali. Niekoľkí povedali, že keď už ma po tomto neprijmú, tak už nevedia, čo viac treba napísať. Nikto sa mi neozval," vraví Zuzana Šuláková, ktorá má detskú mozgovú obrnu a je na vozíku.
Zuzane Šulákovej napokon pomohla motivátorka Veronika Vašinová, ktorá ju presvedčila, aby to po mnohých neúspešných pokusoch nevzdala. Na veľtrhu práce ju predstavila, spomenula jej vzdelanie aj silné stránky, a hneď sa na ňu pozerali inak. Uspela a dnes pracuje ako personálna koordinátorka.
"Mnohé spoločnosti majú v pamäti, že ľudia na vozíku boli izolovaní, nemajú vysoké školy ani odbornú prax. Presviedčam ich, že je to pravý opak, študujú ekonómiu, právo aj sociálnu prácu, ešte k tomu majú aj prax, a vtedy ostanú v šoku. Stalo sa mi, že pani v banke sa ma pýtala, či mám naozaj vysokú školu.
Evidentne áno, keď to mám na vizitke. Niekedy neviem, či sa mám smiať, či nadávať alebo plakať," hovorí Veronika Vašinová, ktorá pracuje ako motivátorka v národnom projekte Sme si rovní, ktorého hlavným cieľom je sociálna inklúzia ľudí so zdravotným znevýhodnením.
Podľa prieskumov portálu Profesia si cez ich web dokáže nájsť prácu každý štvrtý človek so zdravotným znevýhodnením, a boli by radi, keby ich bolo viac. Anna Podlesná, CSR manažérka Profesie, v podcaste vysvetľuje, prečo je podľa ich prieskumov paragraf 66 Zákonníka práce kontraproduktívny.
Ako môže pomôcť skúšobný deň? Sú všetky budovy, ktoré deklarujú bezbariérovosť, naozaj bezbariérové? Prečo si hendikep kandidáta na prácu predstavujeme horší, ako v skutočnosti je? A na koho sa môžu obrátiť ľudia s telesným znevýhodnením, keď si dlhodobo nevedia nájsť prácu? Dozviete sa v novej epizóde podcastu My sa vám ozveme.
Podcast My sa vám ozveme postupne priblíži desať znevýhodnení, v každej epizóde popisuje reálne skúsenosti aj možné riešenia, keď firmy odhodili predsudky a dopadlo to k spokojnosti všetkých strán. Ak máte odkaz či pripomienku, napíšte nám na [email protected].
–
Podporte podcasty denníka SME kúpou prémiového predplatného a užívajte si podcasty bez reklamy na webe SME.sk alebo v mobilnej aplikácii SME.sk. Prémiové predplatné si kúpite na predplatne.sme.sk/podcast
_
Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na [email protected]
–
Všetky podcasty denníka SME nájdete na sme.sk/podcasty
See omnystudio.com/listener for privacy information.
Spomedzi krajín Európskej únie sa na Slovensku rodiny s jedným rodičom prepadávajú do chudoby najrýchlejšie. V 84 percentách ide o matky. Ženy čelia na pracovných pohovoroch osobným otázkam, ktoré potenciálny zamestnávateľ nesmie klásť, no deje sa to pravidelne. Keď priznajú, že sú matkami a starostlivosť je len na nich, množstvo firiem ich automaticky odmietne.
Pritom svojou životnou situáciou nadobudli schopnosti, ktoré iní nemajú a vedia ich skvele zužitkovať aj v práci. Nemajú času nazvyš, a tak s ním narábajú mimoriadne efektívne, a zo skúseností vieme, že matky či otcovia sú po návrate z materskej respektíve rodičovskej dovolenky časovo oveľa efektívnejší, ako predtým.
Navyše sú mimoriadne lojálnymi zamestnancami. Vážia si stabilitu, ktorá im pomáha k celkovej pohode a zvládaniu náročnej životnej situácie. Potvrdzuje to aj Ivica Škarbová, ktorá ovdovela a keď chcela zmeniť zamestnanie a povedala o svojej situácii, prácu si nenašla. Akonáhle si ju nechala pre seba, dostala viacero ponúk.
Osamelí rodičia tak často pracujú pod svoje schopnosti a kvalifikáciu, keďže po viacnásobných odmietnutiach už vezmú akúkoľvek prácu, niekedy aj na čierno. Pomôcť im vie nezisková organizácia Jeden rodič, ktorú vedie a založila Eva Marková. Prostredníctvom programu KOMPOD – Komplexná podpora jednorodičovských rodín na trhu práce, odborníci a odborníčky pomáhajú s návratom do pracovného kolotoča.
Niektoré firmy sa už ale tohto nastavenia zbavili a zaujímajú ich zručnosti, a nie súkromný život. Potvrdzuje to Beáta Babačová, manažérka rozmanitosti a inklúzie v Slovenskej sporiteľni, ktorá v podcaste vysvetľuje, ako hladko vedia veci fungovať, keď je nastavený správny systém, a skĺbiť prácu a rodičovstvo potom nie je problém.
Podcast My sa vám ozveme postupne priblíži desať znevýhodnení, v každej epizóde popisuje reálne skúsenosti aj možné riešenia, keď firmy odhodili predsudky a dopadlo to k spokojnosti všetkých strán. Ak máte odkaz či pripomienku, napíšte nám na [email protected].
–
Podporte podcasty denníka SME kúpou prémiového predplatného a užívajte si podcasty bez reklamy na webe SME.sk alebo v mobilnej aplikácii SME.sk. Prémiové predplatné si kúpite na predplatne.sme.sk/podcast
_
Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na [email protected]
–
Všetky podcasty denníka SME nájdete na sme.sk/podcasty
See omnystudio.com/listener for privacy information.
Alkohol je na Slovensku tolerovaný na viacerých úrovniach - od rodiny až po pracovisko. Neraz mávneme rukou nad kolegom, z ktorého je cítiť, že pil. Veď už je raz taký. Rastie však počet zamestnávateľov, ktorí to riešia, a nie výpoveďou. Kontaktujú kliniky pre liečbu zvislostí a chcú kolegom pomôcť. Potvrdzujú to slová klinického psychológa Mariána Huštatyho z kliniky AD clinic, ktorý sa venuje liečbe závislostí.
"V rádiu som viackrát moderoval opitý, hoci som si uvedomoval zodpovednosť, ktorú mám voči poslucháčom. Stalo sa, že na rozhovor prišla známa osobnosť, ktorá sa potom išla sťažovať riaditeľovi," hovorí abstinujúci alkoholik Ján Peťko, ktorý o svojej závislosti píše už tretiu knihu zo série Démon chlast.
Zároveň dodáva, že abstinujúci závislí sú pre zamestnávateľov skvelou voľbou. "Keď na západe priznáš pred zamestnávateľom, že abstinuješ, vezme ťa všetkými desiatimi, lebo vie, že dotyčný je nenormálne vďačný za príležitosť," tvrdí Peťko.
Rovnako to cítia aj ľudia, ktorí sa liečili zo závislosti od tvrdších drog. Svoje o tom vie Ivan Kúbek, ktorý bol závislý od pervitínu. Vystriedal niekoľko zamestnaní a po druhej liečbe, ktorá bola úspešná, začínal na pracovnom trhu prakticky od nuly.
Dnes už má vlastnú firmu. "Väčšinou tí, ktorí sa priznajú, že boli závislí, bývajú kvalitní ľudia, lebo boli na dne a na život sa pozerajú inak. Vážia si všetko, čo majú," hovorí Kúbek.
Užívateľom drog pomáha s hľadaním práce Občianske združenie Odyseus. "Našim klientom a klientkám pomáhame s písaním životopisu, tí, ktorí nemajú mobil, si od nás môžu zavolať, chodíme s nimi aj na úrad práce. Jednak sme psychická podpora a zároveň im pomáhame zorientovať sa v systéme," hovorí riaditeľka združenia Dominika Jašeková.
Ako reagovať, keď vás na pracovnom večierku nútia piť alkohol? Ako sa rozhodnúť, či na večierok, ako abstinujúci závislí, pôjdete alebo nie? Je šanca zmeniť nastavenie spoločnosti, že normálne je nepiť, a nie piť? O tom všetko aj o svojich životných skúsenostiach hovoria hostia v novej epizóde podcastu My sa vám ozveme.
Ak hľadáte pomoc pre seba či blízkeho, môžete sa obrátiť napríklad na:
Podcast My sa vám ozveme postupne priblíži desať znevýhodnení, v každej epizóde popisuje reálne skúsenosti aj možné riešenia, keď firmy odhodili predsudky a dopadlo to k spokojnosti všetkých strán. Ak máte odkaz či pripomienku, napíšte nám na [email protected].
–
Podporte podcasty denníka SME kúpou prémiového predplatného a užívajte si podcasty bez reklamy na webe SME.sk alebo v mobilnej aplikácii SME.sk. Prémiové predplatné si kúpite na predplatne.sme.sk/podcast
_
Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na [email protected]
–
Všetky podcasty denníka SME nájdete na sme.sk/podcasty
See omnystudio.com/listener for privacy information.
"Mám šťastie, že mám prácu, ktorá mi, paradoxne, pomáha. Keď príde mánický stav, energiu, ktorú by som inokedy dával do nereálnych šialeností, viem dať do roboty. Ľudia ma potom chvália, aké skvelé fotky som spravil, ale netušia, čo je za tým.
Naopak, keď príde fáza ľahkej depresie, viem natoľko spomaliť, že to ešte nemusím riešiť cez PN, ale ďalej pracujem," hovorí fotograf Vlado Benko, ktorý má bipolárnu poruchu.
Zoznam duševných ochorení je dlhý a trpí nimi stále viac ľudí. Ovplyvňujú dennodenné fungovanie, vzťahy a samozrejme aj prácu, ktorú niekedy pacienti nedokážu vykonávať a môžu sa dostať až do existenčných problémov. Aj v takých situáciách sú kľúčové reakcie nadriadených.
Priam ukážkovú reakciu zažil novinár Matej Ondrišek. "Vôbec som si nepotreboval zháňať PNku, podržali ma aj finančne, nesiahli mi na plat, a to aj počas troch hospitalizácii na psychiatrii. Často sa pýtali, ako sa mám. Je to obrovská morálna podpora," hovorí Matej Ondrišek, ktorému diagnostikovali stredne ťažkú depresiu a zmiešanú poruchu osobnosti.
Marián Ochodnický počas ťažkých období zmenil prácu hneď niekoľkokrát. Trpel úzkosťami, panickou poruchou a depresiou. Aktuálne je živnostník, pracuje ako domáci majster, a hoci nepravidelná pracovná doba nie je ideálna a prerod bol ťažký, našiel silnú motiváciu. "Keď to pokazím, príde trest. Zákazník nebude spokojný a nezaplatí mi. Nebudem mať peniaze na jedlo, bývanie, nebudem mať peniaze pre rodinu. Vždy som sa vrátil k základnému strachu prežitia."
S čím sa stretávajú ľudia s duševnými problémami v bežnom živote, ale aj pracovnom, ako by sme mali reagovať, keď naša kolegyňa dostane panický atak, a ako sa správať ku kolegovi, ktorý sa vrátil po liečení na psychiatrickom oddelení, priblíži psychiater Martin Ondrejkovič z kliniky Calma.
Ak zažívate duševné ťažkosti, neostávajte v tom sami. Obráťte sa napríklad na:
Podcast My sa vám ozveme postupne priblíži desať znevýhodnení, v každej epizóde popisuje reálne skúsenosti aj možné riešenia, keď firmy odhodili predsudky a dopadlo to k spokojnosti všetkých strán. Ak máte odkaz či pripomienku, napíšte nám na [email protected].
–
Podporte podcasty denníka SME kúpou prémiového predplatného a užívajte si podcasty bez reklamy na webe SME.sk alebo v mobilnej aplikácii SME.sk. Prémiové predplatné si kúpite na predplatne.sme.sk/podcast
_
Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na [email protected]
–
Všetky podcasty denníka SME nájdete na sme.sk/podcasty
See omnystudio.com/listener for privacy information.
Roztrúsenú sklerózu na prvý pohľad nemusíte vidieť, sú medzi nami mnohí ľudia, ktorí sú nastavení na liečbu a prejavy ochorenia majú len minimálne. Ak vám o nich nepovedia, ani o tom nemusíte vedieť. V ťažších štádiách však môžu chodiť s palicou či sú odkázaní na invalidní vozík. Reakcie zamestnávateľov sa líšia práve podľa toho, ako diagnóza ovplyvňuje bežné fungovanie.
Jedným z častých príznakov, ktorý je v dennodennom živote najobmedzujúcejší, je chronická únava. A práve pri nej môže prísť k nespravodlivému odsúdeniu človeka ako lenivého, keď v práci nevládze. Ale ani ten nemusí byť prekážkou, aj podľa diagnózy si totiž vyberajú vhodné povolanie a keď vám povedia, že prácu zvládnu, verte im. Najlepšie vedia posúdiť svoje schopnosti.
Renáta Daneková začala mať problémy v roku 2009 a hneď v prvom zamestnaní v anglickej škôlke o diagnóze povedala. V ťažších chvíľach ju skvele podržala aj priamo riaditeľka. Hovorí, že na reakciách je najhoršie to, keď sa ľudia nepýtajú. "Zľaknú sa. Je to frustrujúce, lebo aj keď im ja poviem, o čo ide, často zmenia tému," hovorí v podcaste Daneková.
Andrei Vrablecovej diagnostikovali roztrúsenú sklerózu pred desiatimi rokmi. V tom čase manuálne pracovala a hoci jej vo firme ponúkli inú pozíciu, ani tá nebola ideálna a musela si nájsť iné zamestnanie. Dnes o jej chorobe vedia všetci kolegovia, poznajú jej špecifiká a presne vedia, ako majú reagovať.
Ochorenie aj rady pre pacientov v epizóde popisuje vedúca lekárka Centra pre liečbu SM v univerzitnej nemocnici v Bratislave - Darina Slezáková. Zamestnávatelia majú na Slovensku povinnosť zamestnať osoby so zdravotným postihnutím, ak majú nad 20 zamestnancov. Možností je ale viac, približuje ich právnička Katarína Fedorová.
Podcast My sa vám ozveme postupne priblíži desať znevýhodnení, v každej epizóde popisuje reálne skúsenosti aj možné riešenia, keď firmy odhodili predsudky a dopadlo to k spokojnosti všetkých strán. Ak máte odkaz či pripomienku, napíšte nám na [email protected].
–
Podporte podcasty denníka SME kúpou prémiového predplatného a užívajte si podcasty bez reklamy na webe SME.sk alebo v mobilnej aplikácii SME.sk. Prémiové predplatné si kúpite na predplatne.sme.sk/podcast
_
Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na [email protected]
–
Všetky podcasty denníka SME nájdete na sme.sk/podcasty
See omnystudio.com/listener for privacy information.
Ľudia s poruchami autistického spektra vedia byť skvelými zamestnancami, ktorí robia prácu presne podľa zadaní a načas, no často neprejdú cez výberové konanie, lebo môžu pôsobiť inak. Možno sa nepozrú do očí, nepodajú ruku, alebo to aj urobia, ale zahltia personalistov informáciami, a tí to vnímajú ako vychvaľovanie sa. Oni o tom len naozaj toľko vedia a je pre nich prirodzené to povedať. Ako hovorí názov, je to spektrum a každý je iný.
Ľube Heinzlovej diagnostikovali Aspergerov syndróm na vysokej škole. Vraví, že miestami sa cítila ako cudzinec vo vlastnej spoločnosti, keď nevie veci, ktoré sú pre neurotypických ľudí prirodzené. V podcaste rozpráva o tom, že pre ňu sú nevyhnutné presné zadania, a keď má prácu odovzdať zajtra o 12:00, odovzdá ju zajtra o 12:00. Úprimne nerozumie tomu, prečo by to niekto robil inak.
Branislava Lacka od detstva zaujímali počítače a ich servis. Ich domáci opravoval, keď sa pokazil. Aj napriek tomu, že vo firmách, kde pôsobil, s ním boli z hľadiska výkonu spokojní, má problém nájsť si stabilnú prácu. Pôsobenie na voľnej nohe mu komplikuje sociálna fóbia. Povedomie o Aspergerovom syndróme šíri prostredníctvom svojho YouTube kanálu AutisTV.
Psychologička Adriana Barlogová v roku 2017 ešte ako personalistka rozbiehala vo veľkej firme projekt zamestnávania ľudí na spektre. V podcaste rozpráva o tom, ako to celé prebiehalo, či bolo potrebné presviedčať vedenie, aj ako reagovali kolegovia. Psychiatrička Veronika Marcinčáková Husárová z kliniky Calma predstaví diagnózu a jej špecifiká.
Podcast My sa vám ozveme postupne priblíži desať znevýhodnení, v každej epizóde popisuje reálne skúsenosti aj možné riešenia, keď firmy odhodili predsudky a dopadlo to k spokojnosti všetkých strán. Ak máte odkaz či pripomienku, napíšte nám na [email protected].
–
Podporte podcasty denníka SME kúpou prémiového predplatného a užívajte si podcasty bez reklamy na webe SME.sk alebo v mobilnej aplikácii SME.sk. Prémiové predplatné si kúpite na predplatne.sme.sk/podcast
_
Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na [email protected]
–
Všetky podcasty denníka SME nájdete na sme.sk/podcasty
See omnystudio.com/listener for privacy information.
Keď si zamestnávateľ vyhliadne človeka z tretej krajiny, ktorý mu presne pasuje do tímu a na danú pozíciu je ideálny, neznamená to, že ho aj príjme. Nasleduje dlhý proces a môže sa stať, že zatiaľ čo zamestnávateľ čaká, kým prejdú všetky lehoty, týždne má neobsadenú pozíciu, čo môže z hľadiska fungovania firmy spôsobiť nemalé problémy. A aj tak môže skončiť bez zamestnanca.
Ako to celé funguje? Sme na Slovensku rasisti? A aké skúsenosti majú u nás cudzinci s kolegami?
Pozitívnymi príkladmi úspešného zamestnania sa na Slovensku sú Andrij Pylypenko z Ukrajiny a Shrey Kadam z Indie. Andrij Pylypenko najprv tri roky pracoval v nitrianskej automobilke, dnes už pôsobí v organizácii Mareena, ktorá sa venuje cudzincom na Slovensku, a pomáha svojim krajanom.
Shrey Kadam je vyštudovaný kuchár a na Slovensku začínal v Košiciach. Zamestnal sa v IT firme, následne sa presťahoval do Bratislavy, kde popri trvalom zamestnaní začal podnikať. Dnes je šťastným majiteľom nielen zabehnutého foodtrucku, ale od júna už aj reštaurácie MumBhai central.
Ich osobné skúsenosti v podcaste dopĺňa Miriama Bošelová - koordinátorka dobrovoľníkov, komunitných aktivít a vzdelávacieho programu v Mareene v Nitre. Vysvetľuje procesy aj to, akým veľkým problémom je uznávanie vzdelania.
–
Podporte podcasty denníka SME kúpou prémiového predplatného a užívajte si podcasty bez reklamy na webe SME.sk alebo v mobilnej aplikácii SME.sk. Prémiové predplatné si kúpite na predplatne.sme.sk/podcast
_
Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na [email protected]
–
Všetky podcasty denníka SME nájdete na sme.sk/podcasty
–
Odoberajte aj denný newsletter SME.sk s najdôležitejšími správami na sme.sk/brifing
–
Ďakujeme, že počúvate podcast My sa vám ozveme.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
V roku 2021 žilo na Slovensku podľa odhadov približne 60 000 ľudí s epilepsiou. Každoročne k nim pribudne zhruba dvetisíc až tritisíc nových pacientov. 75 percent z nich vieme liečiť tak, že sú nastavení na stabilnú liečbu a nemajú záchvaty. Vďaka tomu majú minimum obmedzení, no aj napriek tomu sa ich diagnózy zamestnávatelia boja.
Epileptikom a epileptičkám na trhu práce výrazne pomohla zmena pravidiel na získanie vodičského preukazu, čo pre nich bolo dlho priam nemožné. Aktuálne musí uplynúť rok od posledného záchvatu a ich elektroencefalografia musí vykazovať normálny obraz. Pracovné možnosti sa pre nich vďaka tomu výrazne rozšírili.
V druhej epizóde podcastovej minisérie My sa vám ozveme o zamestnávaní ľudí so zdravotným alebo sociálnym znevýhodnením na trhu práce sa moderátorka Ľubica Melcerová rozpráva s Katarínou Balážovou, ktorej diagnostikovali epilepsiu pred šiestimi rokmi, aktuálne pracuje vo veľkej firme a pri vstupnej lekárskej prehliadke sa čudovali, že chce vôbec pracovať. Hoci nemá veľa obmedzení.
Počuť tiež budete neurologičku Silviu Mehešovú, ktorá priblíži samotnú diagnózu aj skúsenosti jej pacientov a pacientiek, právničku Katarínu Fedorovú, ktorá priblíži povinnosti zamestnávateľov, ktorí majú viac ako 20 zamestnancov, a personalistku Miroslavu Rychtárechovú z Tesca, kde dávajú šancu ľuďom so znevýhodnením.
–
Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na [email protected]
–
Všetky podcasty denníka SME nájdete na sme.sk/podcasty
–
Podporte vznik minisérie My sa vám ozveme a kúpte si digitálne predplatné SME.sk na sme.sk/podcast
–
Odoberajte aj denný newsletter SME.sk s najdôležitejšími správami na sme.sk/brifing
–
Ďakujeme, že počúvate podcast My sa vám ozveme.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
Približne 80 percent informácií vnímame očami. Aj preto je pre nás predstava, že by sme žili bez zraku, niečo neuchopiteľné, čo si nevieme ani predstaviť. No obraz nevidiaceho ako človeka v tmavých okuliaroch s bielou palicou je často úplne mylný.
Aj pre naše predsudky majú nevidiaci a slabozrakí na slovenskom trhu práce obrovské problémy. Niekedy ich na pohovore rovno otočia vo dverách. A to aj v prípadoch, keď majú so sebou počítač s potrebnou technikou, vďaka ktorej by mohli vstupný test absolvovať.
Skúsenosti z firiem, ktoré dali nevidiacim šancu však hovoria jasne - v známom prostredí sú schopní pohybovať sa tak suverénne, že niektorí kolegovia o ich znevýhodnení ani nevedia, a prácu vykonávajú bez problémov.
V prvej epizóde podcastovej minisérie My sa vám ozveme o zamestnávaní ľudí so zdravotným alebo sociálnym znevýhodnením na trhu práce sa moderátorka Ľubica Melcerová rozpráva s Michalom Tkáčikom, nevidiacim a trvalo zamestnaným, o jeho dobrých, ale aj diskriminujúcich skúsenostiach s hľadaním práce.
V podcaste popisuje jeho začlenenie do kolektívu a situáciu na pracovisku jeho bývalá šéfka Ružena Kanovská a komplexný pohľad na problematiku poskytuje Eva Metonová, sociálna poradkyňa z Únie nevidiacich a slabozrakých Slovenska.
Podcast My sa vám ozveme postupne priblíži desať znevýhodnení, v každej epizóde popisuje reálne skúsenosti aj možné riešenia, keď firmy odhodili predsudky a dopadlo to k spokojnosti všetkých strán.
–
Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na [email protected]
–
Všetky podcasty denníka SME nájdete na sme.sk/podcasty
–
Podporte vznik minisérie My sa vám ozveme a kúpte si digitálne predplatné SME.sk na sme.sk/podcast
–
Odoberajte aj denný newsletter SME.sk s najdôležitejšími správami na sme.sk/brifing
–
Ďakujeme, že počúvate podcast My sa vám ozveme.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
The podcast currently has 11 episodes available.