Гость эпизода: Роман Боярков, методический директор Альтшу Университета. 

Рекомендации из эпизода

• Бруно Латур «Социология одной двери»
• Книга «Как управлять корпортивным племенем»
• Книга «Корпоративное племя: чему антрополог может научить топ-менеджера»
• Фильм «Кухонные байки»

Мы поговорили с Дашей о том, почему между джуном и синьором она выберет джуна, в чем разница между недавним выпускником и человеком, который больше 5 лет работал в индустрии, почему стажировка, это верный путь для взрослого специалиста. Приятного прослушивания! 

Контакты Дарьи: 

instagram.com/daryakuk

linkedin.com/in/dariakuk

facebook.com/daryakuk

До Solvery Антон сам прошел через процесс переквалификации в IT и знает, как важно иметь поддержку и руководство опытного ментора. Я, Юлия Селезнёва, тоже на своем профессиональном пути, часто опиралась на наставника и ментора. Потому что знаю, что это более эффективный способ обучения, чем онлайн-курсы, например. Менторство позволяет сфокусироваться на профессиональных потребностях и с поддержкой идти к цели, получать практическую помощь и обратную связь.

Гость эпизода

Антон Волков, Co-founder и CEO в Solvery.io

Рекомендации эпизода

Канал Антона Эй, Антон!  

Книга «Приключения майора Звягина»

Книга Цель — про теорию ограничений

Мы рады объявить о новом сезоне «Обучение и развитие в компании», который мы начинаем разговором с Ренатой Гизатулиной. 

Гость эпизода: Рената Гизатулина, основательница LLLab и консультант по организационной психологии и внутренним коммуникациям.

Сайт: https://lllab.eu/renatagizatulina

Тезисы разговора:

• Организационный консультант как "наблюдатель" и "проводник изменений".
  
• Энергия для изменений: понимание "как есть сейчас" -> осознанность -> вовлеченность сотрудников -> движение к целям.
  
• Выгорание: важно не только искать новое, но и осмыслить текущее положение.
  
• Что такое психологический климат: отсутствие энергии, выгорание, недоверие.
  
• Изменения - это не продукт или почему нельзя спланировать сверху вниз.

Для иностранных компаний → EasyStaff: платите удаленным сотрудникам по B2B-договору на банковские карты, расчётные счета, криптокошельки или PayPal.

Зарегистрироваться бесплатно: https://easystaff.io/ru 

Для фрилансеров → EasyStart: выставляйте счета и получайте оплату от клиентов со всего мира.

Зарегистрироваться бесплатно: https://start.easystaff.io/en 

Тезисы разговора: 

• В любой непонятной ситуации становись предпринимателем - как предпринимать будучи участником сообщества.
  
• Как получать максимум пользы от Сообщества и стать видимым для других. 
  
• Формула Сообщества, как децентрализованного университета. 
  
• “Касперы", это люди, которые есть в сообществе, они активно все наблюдают за всеми, узнаете себя?
  
• Развитие, которое похоже на Путь героя.
  
• Чего ждать от своего ментора. 
  
• Должен ли ментор быть на 2 головы выше. 
  
• Что важнее жизненный опыт или профессиональный. 
  
• Благодарность друг другу, как главное топливо для менторских отношений. 

Закрытое комьюнити, в которое друзья приглашают друзей LionForest https://liontr.ee.

Гость эпизода: Карина Аруштова, LXD и основательница бюро и сообщества Learning Experience Collective.

Тезисы разговора: 

- Как мы относимся к подведению итогов в конце календарного года и почему это не должно быть похоже на ассессмент.

- О сообществах для образованцев: LXC и LLLAb, аудитория, цели.

- Раскрываем секретный ингредиент успешного сообщества.

- Выгорание комьюнити-менеджера и усталось от самого себя. 

- Цена и ценность сообщества, как понять стоимость.

- На какие встречи сообщества приходит 50+ людей и почему. 

- Про СДВГ и специальные интересы, помогающие держать фокус на важном. 

- Инструменты построяния сообщества, которыми мы не пользуемся - комьюнити-органайзинг и сommunity canvas. 

Полезные ссылки и упоминания из выпуска:

Канал Карины в Telegram — https://t.me/karikontent.

Партнерский сезон с Нетологией.

https://timestripe.com/horizons/ - планировщик задач. 

Эпизод про менторство «Менторство и наставничество, кем стать, когда вырос? Говорим с Мишей Свердловым о навыках, смыслах и главных менторах в нашей жизни».

Доклад Threado (платформа для комьюнити-менеджмента) о бенчмарках индустрии.

Organizing: People, Power, Change, книга.

Dirty Words исследует причины, по которым слово "Сообщество" потеряло свое значение.

Тезисы разговора:

• Кто такой Михаил Свердлов и почему его канал в Telegram так популярен.
  
• Что такое наставничество и менторство, чем отличается и как заметить разницу, если уже работаешь в этой роли.
  
• Как стать ментором, чему учиться, на какие собственные навыки опираться.  
  
• Инструменты наставника: бенчмаркинг - делаем карту ориентиров и говорим о пределе мечтаний.
  
• Важно ли, чтобы ментор был ролевой моделью. 
  
• Дискутируем о том, зачем эксперту идти в менторство.

Упоминания и ссылки:

Менторская программа LLLab, страт пятого сезона в феврале 2024 года. 

«10 навыков, которые помогают во всем», Оскар Хартманн, серийный предприниматель, инвестор, основатель и сооснователь таких проектов, как Carprice, CarFix, KupiVIP, Aktivo. 

«Что наука говорит о счастье», Андрей Шапенко, академический директор Школы управления СКОЛКОВО. 

Канал «Образование которое мы заслужили», автор Михаил Свердлов.

Канал LLLab в Telegram «Art of education», здесь мы пишем о том, как учатся взрослые и трансформируется запрос на корпоративное образование. 

Спасибо, что слушаете, ваш друг Юлия Селезнёва, автор и ведущая подкаста. 

В этом эпизоде мы поговорили с Соней Кулик, специалистом по работе с сообществами в Альфа-Банке и Культуре инноваций. Разговор получился о силе коммуникации. 

Соня рассказала о том, как сообщества помогают людям общаться и решать проблемы. А еще о том, какие формы отношений складываются внутри сообщества, например, Лига героев, где каждый человек ценится сам по себе и помогает другим. 

В конце эпизода вы найдете маршрутную карту для создания сообщества и наши личные рекомендации о том, на что стоит тратить усилия, которые обязательно будут оправданны. 

Спасибо, что ставите оценки и делитесь подкастом в соц. сетях. Ваша обратная связь — вдохновляет нас продолжать!