Você sabe o que é multi carreira? Conhece algum profissional camaleão que tem uma capacidade de adaptabilidade incrível? Sabia que o Fórum Econômico Mundial destacou a competência ADAPTABILIDADE como uma das mais importantes até o ano de 2050?

Então, Lucas Veríssimo se renova a cada novo “job”. Já foi assistente administrativo, bailarino internacional, DJ, professor de dança, escritor de livros (Do carvão ao diamante) e hoje é o CEO da RAP - Agência Digital, mestre de cerimônias e meu amigo.

Melissa de Sena França é  uma empreendedora nata, super conectada e com uma grande bagagem organizacional em marketing e autora do podcast #pontescast.

Comunicativa, extrovertida e muito conectada, vem construindo pontes e fazendo a diferença por onde passa.

Com uma grande bagagem organizacional em marketing sabe usar muito bem a comunicação a seu favor.

Além de várias atividade que se envolve, é uma das criadoras do movimento #cestadeamigos, um projeto que ela e seus amigos criaram para levar comida pra mesa de pessoas que não possuem os mesmos privilégios que a gente.

Nesse papo gostoso, sem filtro e com muitas risadas que tivemos, discutimos maternidade, o papel da mulher e o peso que carregamos, muitas das vezes, sem sentido.

Um momento "marisa" para a gente exercitar a #sororidade.

Espero que você curta!

Reunião de discussão e compartilhamento de experiências e conhecimento sobre tema de Gestão de Pessoas - Tema da sessão 2/4 foi Gestão da Mudança e contou com Paula Salomão (Diretora da Accenture e especialista no tema) e Ana Elisa Siqueira (Empreendedora no setor de Saúde - Ex CEO GSC - DASA e Co-Founder do Projeto Trevo).

Casos reais, lições aprendidas e visão da liderança de como alavancar as transformações nas organizações.

Paulo Ferraz é Executivo com uma carreira incrível. Foi CEO da Epson Brasil, VP da Philips Consumer LifeStyle e ainda com uma formação que pesa em qualquer currículo.

Exemplo de pessoa que contribui doando sua vez para quem está dividindo espaço com ele, compartilhou nesse podcast sua visão sobre liderança e de como a área de Recursos Humanos pode contribuir com uma cultura de resultado através de gente.

Nosso podcast foi gravado sem script, a partir de uma conversa despretensiosa, explorando cada tema, onde um gancho puxava o outro e o conhecimento transbordava. Como saldo, aprendi que “o ser humano é humano acima de qualquer cultura que esteja”.

Explorando o tema central, Paulo compartilha dicas valiosas para quem lidera ou é liderado por um modelo de trabalho híbrido. Desafios que nos foram colocados e que não tem volta.

Espero que você curta! Eu com certeza, aprendi demais!

Empoderamento feminino pode parecer uma expressão da moda ou um movimento feminista, mas não.

Trata-se do comprometimento de todos, Homens e Mulheres, na criação de uma consciência coletiva do valor e contribuição da mulher na sociedade.

Desta forma, precisamos educar a todos e ainda, criar uma rede de apoio para que mulheres e meninas possam exercer seu papel hoje e no futuro.

Nesse mês, que celebramos o dia da mulher, tive o prazer de contar com a participação de três convidadas no meu podcast NaReal: Tamires Vilela, Natascha Giora e Caroline Tavares, todas líderes da Edupass,

Através de um bate papo bem descontraído essas mulheres incríveis compartilharam suas histórias de vida e crescimento.

Espero que vocês curtam!

#mulheresqueinspiram

#nareal

Será que o amor é a receita para a longevidade?

Não estou falando de ficar viva até longa idade, mas sim de viver com alegria e saúde por muitos anos. No caso da minha convidada, aos 85 anos, continua linda, doce, energética e tem a memória melhor que muitos de nós.

Quando pergunto qual o seu segredo, ela fala que o Pai a ensinou a observar os erros à volta para corrigir os próprios. “Não censure os outros, se corrija”. Católica, acredita que desejar o bem acaba impactando na sua felicidade.

@deinhanavarro é uma dessas pessoas que só de olhar, você tem vontade de abraçar, conversar e passar o tempo.

Ela se tornou atriz aos 70 anos, após o falecimento do seu grande amor: Francisco. A professora de hidroginástica perguntou se as alunas gostariam de fazer uma aula experimental de Teatro e ela descobriu na terceira idade, seu grande TALENTO.

#sandragioffi #nareal #lideranca #culturaorganizacional#diversidade&inclusão #saopaulo #brazil

Nesse podcast de 4 minutos, Leo compartilha o momento que se deixou "abraçar" pelo crime, em uma situação de extrema vulnerabilidade. Hoje, Leo lidera o Instituto Recomeçar e ajuda a Homens e Mulheres a mudarem suas vidas e destinos. (https://www.uol.com.br/esporte/reportagens-especiais/a-historia-de-leonardo-precioso-ex-jogador-de-futebol-que-ficou-preso-por-8-anos-e-agora-ajuda-egressos/)

Nesse episódio do Programa #NaReal, tive a oportunidade de entrevistar Marcelo Venturi, Pai de dois gêmeos de 9 anos diagnosticados com TEA – Transtorno do Espectro Autista*. Essa experiência que surgiu quando ainda era Executivo Internacional de Tecnologia em uma grande Consultoria, fez com que ele colocasse na prática toda sua habilidade de transformação.

Com um papo leve de quase 60 minutos, entusiasmado com as pessoas e o avanço da Tecnologia, Marcelo me deu uma aula sobre a vida e inclusão. Atuante em várias comunidades sociais e mentor de startups, seu propósito é construir uma sociedade mais inclusiva e diversa. O foco não é resolver a necessidade própria e sim, promover uma visão diferente no mundo para criar espaço de igual oportunidade para todos.

Enquanto nós tememos o novo, o Marcelo se joga na mudança. Quer inspiração? Ouça nossa conversa.

Instagram: Marcelo_venturi

https://www.linkedin.com/in/marceloventuri

* O transtorno do espectro autista (TEA) é um distúrbio do neurodesenvolvimento caracterizado por desenvolvimento atípico, manifestações comportamentais, déficits na comunicação e na interação social, padrões de comportamentos repetitivos e estereotipados, podendo apresentar um repertório restrito de interesses e atividades. Fonte: https://linhasdecuidado.saude.gov.br/

#sandragioffi #entrevista #NaReal #lideranca #talento #saopaulo #brazil

Nesse episódio do Programa #NaReal, tive a oportunidade de entrevistar Fabio Rosé, Diretor Geral de Gente e Cultura da DASA. Na nossa conversa passeamos por temas como vieses inconscientes, minorias e o privilégio de ser homem, hétero e branco no Brasil e no Mundo.

Com muita provocação e irreverência, Rosé nos propõe a mudança da perspectiva privilegiada pela qual olhamos a sociedade e destaca o poder das Empresas na transformação social.

Para ele, as Organizações já entenderam a importância das pessoas na cadeia de valor (Cliente, Consumidor e Colaborador) e precisam atender às necessidades e desejos desse novo Ser Humano.

Espero que vocês curtam.

Tereza Cavalca é um tsunami de simpatia. Sorriso e atenção para todos. Sem lamúrias, vê sempre o copo MEIO CHEIO!

Eu acredito que ela nasceu assim, forte. E não se tornou forte por conta da vida. Por isso a “Teté”, como ela chama sua única filha de 18 anos, a escolheu. Elas e o Beto viveram um desafio muito difícil. Maria Tereza nasceu de uma gestação prematura e viveu seus primeiros seis meses na UTI neonatal. Eu não consigo imaginar o que os Pais sentem ao saírem do hospital sem seu esperado bebê no colo.

Em uma experiência de “job rotation”, a Engenheira Líder da Fábrica acabou se apaixonando pela área de Recursos Humanos e fez sua transição. Não preciso dizer que ter um profissional com essa bagagem de negócio cuidado do tema pessoas promove transformações e contribuições incríveis. Em seu depoimento, Tereza traz a visão do quanto a autonomia e confiança são a base para uma cultura de sucesso.

Em uma empresa Humanizada, sempre na vanguarda em Gestão de Pessoas, Tereza e os demais Líderes acreditam na diversidade como uma necessidade de refletir nas operações aquilo que existe na sociedade, gerando a inclusão de todos ou todes.

E qual o resultado: respeito, criatividade, diversidade de pensamento: O SER INTEGRAL.

Quer ser inspirado? Quer se emocionar? Escute nossa conversa.

- A expressão ‘me representa’ é usada para dizer ‘essa pessoa faz o que eu faria’, ou ‘diz o que eu diria’, ou ‘admiro/curto/assino o que essa pessoa manifesta.