Neste episódio damos sequência ao bate-papo com Bruno Tozzini sobre as redes socias. Falamos sobre consistência, haters e uma presença mais consciente de marcas e indivíduos nas redes sociais.

Há muitas maneiras de fazer comunicação em redes sociais. Cada pessoa, cliente ou organização precisa encontrar sua forma única e autêntica de se comunicar. Neste episódio falamos sobre as relações entre marcas x clientes neste ambiente. E também sobre uma presença mais consciente de marcas e indivíduos nas redes sociais com o Bruno Tozzini.

Muitas empresas desejam ter sua marca atrelada a esse valor "inovação" mas a maioria não gosta de inovar. A maioria copia o que está sendo feito de melhor no mercado, mas sem percorrer o caminho que as empresas que hoje estão em destaque percorreram até chegar lá. Nunca houve um tempo melhor para inovar... Porque estamos em um momento de crise sociopolítica e ambiental que demandam soluções. E uma crise é sempre um gatilho para despertar o potencial criativo, lógico daqueles que desejarem e se permitirem. Vamos inovar?

Neste momento de pandemia estamos inseridos em um cenário totalmente atípico vivenciando momentos de incertezas e pressões. Decisões precisam ser tomadas, estratégias de sobrevivência serem traçadas. Como manter a sanidade mental e o controle emocional no ambiente de trabalho? O objetivo desse episódio é trazer reflexões, questionamentos e oferecer recursos e caminhos para o desenvolvimento da inteligência emocional. Abordamos temas como softskills, autoconhecimento, autogestão, empatia, firmeza, mindfulness e muito mais! Ouve aí.

E depois? Voltaremos todos ao “normal”? Seremos os mesmos? Tentando tirar as boas lições deste momento, descobrimos que o momento atual é de disrupturas aos velhos modelos. O teu “propósito” empresarial - ou para aquelas empresas que ainda não tem - a sua missão e a sua visão estão pautando suas decisões em meio à crise? Voltaremos aos velhos modelos? Tudo isso têm sido falado há anos dentro da estratégia empresarial focada em inovação, mas poucas empresas e organizações deram importância e construíram junto à sua equipe essas potencialidades tão necessárias nesse momento. Mas e agora? Podemos construir juntos o depois.