近日据媒体报道，广州一男子曾在一家乳品公司做了9年多的人事招聘主管工作，可在离职时候男子还有4天年假没有休，于是就通过劳动仲裁要求公司支付4天没有休的年假工资差额，但经仲裁后双方并没有达成一致，然后男子就把公司起诉到了法院，后法院经审理后认为，针对男子4天未休年假，公司需支付男子日工资收入的200%，最终法院判决公司应支付男子应休未休的年假工资4243.28元。

网友A：这是年底了来教打工人去薅企业的羊毛吗？那必须赶紧转发给领导看看！让领导们都自觉点，这种案例还是很值得推广的。

网友B：这也只是离职以后才获得维权的极个别案例罢了，现实是如果不是离职了彻底和公司撕破了脸，一般也没有人敢去要这个补偿的。

那你知道没有休完的年假可以获得300%的工资补偿吗？

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