近日据媒体报道，2022年一名在京务工男子，因父亲癌症晚期被医院下了病危通知，需紧急请假返乡照顾，男子就通过手机软件和发邮件的方式，跟公司申请了6天事假，且请假期间也按公司要求提交了父亲的病历照片。只是在男子请假的第四天，父亲就不幸病逝了，可就在父亲去世当天，公司却以男子请假未获批已构成旷工为由，给男子发了《解除劳动合同通知书》，且公司第二天又给男子发邮件表示，会给男子发放丧葬慰问金。男子便去申请了劳动仲裁，仲裁委也认定公司属违法解除合同，但公司不服诉到了法院。

网友A：这种做法在法律和道德层面应该都说不过去吧！但凡正常点的公司，应该都不会这么操作吧！毕竟制度是死的，人是活的。

网友B：如果父亲病重儿子需要请假照顾几个月甚至更长时间，那公司的岗位怎么办？总不能什么事都让公司去买单吧！

那你怎么看待男子因父亲病危请假照顾被公司开除的呢？

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