Nego2CIO (Compartir Aprender e Inspirar)

🎙️ La mayoría de las compañías no ha llegado todavía a la mitad de su proceso de transformación digital, solo el 10,8% ha llegado al grado de desarrollo más alto, según el primer informe Deep Digital Journey que ha publicado LLYC 💪 #Nego2CIO #LLYC #transformaciondigital

⭐ DIEGO OLAVARRIA, Director Senior Deep Digital Business Cono Sur en LLYC 🔗 https://www.linkedin.com/in/diegoolavarria/

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Ciclo de encuentros conducido por Oscar Schmitz (Coach Transformacional) con amigos, colegas y grandes personas con propósito extraordinario, para conversar sobre su propósito, ideas para transformar al mundo en un futuro mejor y siempre un poquito más.

Según el primer informe Deep Digital Journey que ha publicado LLYC.

- El 34% de las empresas desarrolla prácticas propias del estado más inicial de la transformación digital (Digital Being).

- El 22,2% se ubica en el segundo nivel (Digital Optimization), afinando herramientas y procesos digitales.

- El 33% considera que está en un estado avanzado (Digital Data Driven), en el que se adaptan al entorno digital las actividades de sus diferentes áreas de negocio, así como procesos o plataformas.

- El 10,8% alcanza el grado más alto (Deep Digital) y opera ya con una visión de planificación y ejecución completamente digital.

- El 57% de las empresas se enfocan más en ellas mismas que en las personas (clientes, empleados o stakeholders), cuando son los protagonistas de su negocio y la base de su éxito. La mayoría no tiene una estrategia people centered.

- Las empresas con un mayor grado de transformación digital generan más negocio a través de sus canales digitales: más del 70% de las compañías que se encuentran en la fase de Deep Digital ya genera más del 20% de los ingresos por esa vía.

- A pesar de que su papel es clave, el 73% de los equipos de marketing y comunicación no utiliza modelos de IA (Inteligencia Artificial) en sus comunicaciones o campañas.

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🎙️ Promover la diversidad, equidad e inclusión a nivel mundial, amplificar la voz de las minorías y empoderar diversas comunidades a través de las oportunidades que genera la tecnología. 💪 #Nego2CIO #AWS #diversidad

⭐ ABBY DANIELL, Senior Manager, Tech Business Development at Amazon Web Services (AWS) 🔗https://www.linkedin.com/in/abbydaniell/

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- Diversidad, inclusión e igualdad para las mujeres en el sector tecnológico.

- ¿Cuáles son los desafíos y las problemáticas vinculadas a la inserción de mujeres en el sector?

- ¿Posibles soluciones?

¿Qué soluciones e Iniciativas propone AWS para la brecha de genero?

- Habilidades Tech: Potenciando Mujeres en la Nube

- Acuerdo con Centro de Géneros y Tecnología (G+T)

Además hablaremos sobre las Iniciativas de AWS:

- AWS Academy: ofrece a las instituciones de educación superior un plan de estudios de computación en la nube gratuito y listo para enseñar, que prepara a los estudiantes para buscar certificaciones de AWS reconocidas en la industria y trabajos en la nube de alta demanda.

- AWS Educate: provee a estudiantes y educadores los recursos necesarios para acelerar el aprendizaje de las tecnologías de la nube y empoderar a los emprendedores, la fuerza laboral y los investigadores del futuro.

- AWS Activate: brinda herramientas, recursos y más facilidades sin costo a las startups para que puedan empezar a usar con rapidez los servicios de AWS.

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🎙️ Una investigación con más de 1.300 líderes internacionales, realizada en 2021, que indicó que existen otros factores con estrecha correlación a la capacidad de adaptarse al cambio: Proporcionar liderazgo, conducir la organización al éxito y resiliencia son tres aspectos claves 💪 #Liderazgo #MartesCoach #Nego2CIO

⭐ BARBARA TOTH, CEO FESA Group Argentina, Ejecutiva de visión global, desarrolló su carrera en 5 países: Hungría, Francia, Inglaterra, Brasil y Argentina. Es Psicóloga Organizacional, Abogada y Coach, especializada en Consultoría de Capital Humano y Talent Management. Habla 5 idiomas: español, inglés, francés, húngaro y portugués. 🔗 https://www.linkedin.com/in/barbara-toth-2778926/

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Ciclo de encuentros conducido por Oscar Schmitz (Coach Transformacional) con amigos, colegas y grandes personas con propósito extraordinario, para conversar sobre su propósito, ideas para transformar al mundo en un futuro mejor y siempre un poquito más.

- La nueva normalidad, todos tuvimos que adaptarnos a los cambios: en donde trabajamos, cómo trabajamos y cómo redefinimos el tiempo del balance entre trabajo y familia.

- Ser #líder es: ser positivo, receptivo al #feedback y #flexible.

- Proporcionar #liderazgo, conducir la organización al éxito y #resiliencia son tres aspectos claves para poder llevar a cabo los cambios.

- La comunicación y la capacidad de construir relaciones ocupan un lugar muy importante.

- El mejor líder no lo sabe todo sino que ayuda a construir lazos verdaderos y perdurables.

- El liderazgo es como bailar tango...

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🎙️ Convertir las circunstancias en oportunidades, es solo una pensamiento cuando encontramos superheroínas que transforman sus vidas en ayudar a los demás 💪 #MartesCoach #Coaching #PropositoExtraordinario

⭐ ALEXIS CABENOVSKY, Coach, Moderador Entrevistador 🔗 https://www.linkedin.com/in/alexis-cabenovsky-370666142/

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Ciclo de encuentros con amigos, colegas y grandes personas con propósito extraordinario, para conversar sobre su propósito, ideas para transformar al mundo en un futuro mejor y siempre un poquito más.

1. ¿Estas listo? ¿Cómo estás? ¿Contadme un poco para que los que no te conocen y los que ya te conocen te conozcan un poco mejor?

2. ¿Por qué elegiste Coaching como camino de vida?

3. ¿si tendrías que explicarle a alguien que nunca escucho la palabra “Coaching” como se lo explicarías?

4. Suponiendo que uno tiene conversaciones internas o personales, te pregunto: ¿Qué historia o conversación con vos misma tenes para crecer cada día.?

5. ¿Podrías explicarme la diferencia entre que entendías por Coaching cuando llego a tu vida y hoy como profesional?

6. En todo tu camino recorrido hasta el dia de hoy supongo que has tenido educadores o maestros que te han enseñado muchas cosas, que enseñanza la tenes más fresca?

7. Como formador/a de Coaches que entiendes que son las dificultades que atraviesa un alumno y qué consejo le podes dar a ellos que te están escuchando?

8. Si me permitís, te invita a un Juego: Al principio  te presentaste desde quien sos, ahora la idea es hacerlo desde el lugar de una historia, que elijas un personaje y te presentes como una historia de cuentos, de acción o de amor, como vos decidas?

9. Te tiro 5 palabras que es escuchado para que me digas que son para vos según el Coaching, ¿me permitís? Quédate tranquilo, las digo de una a la vez:  1*Amor 2*Miedo 3* Quiebre 4*Control 5 *Ayudar

10. Volviendo a vos. Imagina que puedes viajar en el tiempo: Que consejo, pregunta, enseñanza te gustaría decirle a tu yo del pasado y a tu yo del Futuro?

11. Una situación que te haya sucedido como alumna, y ahora que estas siendo formadora, pensas , la verdad no la quiero repetir ¿ cuál es?

12. Que hace tan importante que en el Coaching se diga continuamente que no hay que dar consejo ¿Cuál sería la situación de esa acción?

13. Vamos a ir cerrando ¿te gustaría dejar tu contacto?

14. Por ultimo te pido 3 tips que aplica al Coaching que puedas contarnos para que una persona promedio sume a su vida.

15. Imaginemos que cambiamos los roles, y vos el entrevistador ¿Qué preguntas te harías que te permita cambiar algo en vos?

16. Una pregunta es mas poderosa que una respuesta ¿Me permitís invitarte a regalarle a los que nos van a ver, una pregunta que los invite a ser mas poderosos?

17. Cierre y agradecimiento.

🎙️ Convertir las circunstancias en oportunidades, es solo un pensamiento cuando encontramos superheroínas que transforman sus vidas en ayudar a los demás 💪 #WikiCancerArg #MartesCoach #Nego2CIO

⭐ AGUSTINA CLEMENTE, docente, periodista y bibliotecaria, creadora de la comunidad WikiCancerArg🔗 https://www.instagram.com/wikicancerarg/

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- Iniciativas TE SUMAS? Convocatoria para pacientes y expacientes de cáncer de mama: https://www.instagram.com/p/CUV0UpisBTU/

- La historia de Agustina Clemente, quien atravesó un cáncer de mama y creó en Instagram una comunidad de pacientes empoderadas https://www.infobae.com/america/soluciones/2021/08/24/atraveso-un-cancer-de-mama-y-creo-en-instagram-una-comunidad-de-pacientes-empoderadas/

- El camino transformacional con altibajos emocionales.

- Foco en sanar más allá de los miedos.

- La información necesaria en cada etapa. Poder hablarlo. Saber escuchar.

- Las etapas: Crisis - Aceptación - Superación.

- Recomendaciones finales.

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🎙️ 78% de empresas a nivel mundial ve la inteligencia artificial como una herramienta para incluir a personas con discapacidad. Así lo determina un nuevo estudio de Accenture, según el cual, actualmente hay más de mil millones de personas con discapacidad globalmente. 💪 #Nego2CIO #Diversidad #Inclusion

⭐ ANDREA DURRUTY, Latam Geographic Services Lead en Accenture Argentina 🔗 https://www.linkedin.com/in/andrea-durruty-bb881855/

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- La carrera informática en la UTN

- Ponerse en el lugar del otro, como legítimo otro

- Diversidad, inclusión e igualdad

- Diversidad es un hecho, y la inclusión es una decisión estratégica

- Las nuevas tecnologías como herramientas de inclusión

- Cuatro principios esenciales R(IA)S: Responsabilidad, Inclusión, Accesibilidad y Seguridad

- Una frase y una película para recomendar.

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🎙️ La Cultura del Aprendizaje -o Culture Of Learning en inglés- llegó no sólo por el capricho de "tener que saber", sino con el objetivo de conseguir mejores resultados tanto en el desempeño individual de cada empleado, como en el ámbito organizacional. 💪 #Nego2CIO #CulturaAprendizaje #MartesCoach

⭐ FRANCISCO AMADEO, Co-Founder & Partner at Spark Digital 🔗 https://www.linkedin.com/in/famadeo/

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📌 El camino entre la experiencia del negocio y el conocimiento técnico innovador.

📌 Construyendo una cultura de aprendizaje con agilidad, colaborativa y holocrática.

📌 Los cambios de paradigmas es una cuestión de estadísticas, Libro el Cisne Negro.

📌 El rol de los comité de aprendizaje en la evolución de las personas en la organización.

📌 ¿CÓMO CONSTRUIR UNA CULTURA DEL APRENDIZAJE? Lo primero a tener en cuenta es que se debe realizar un trabajo continuo en un entorno cambiante, y que no hay una receta que aplique a todas las organizaciones. También es importante:

1) Tener un fuerte foco en hacer y llevar a cabo las iniciativas

2) Desarrollar una planificación cuidadosa, grupal y consensuada

3) Mantener un compromiso firme con el grupo y las tareas a desarrollar

4) Entender que toda cultura de aprendizaje debe darse en un contexto humano de conexión.

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🎙️ El camino de formación y evolución de los expertos en ciberseguridad ha transformado como se observan los modelos de negocios. ¿Qué nuevas propuestas propone el mercado Latinoamericano? 💪 #Nego2CIO #BDOAPI #BDOCiberseguridad

⭐ FABIAN DESCALZO, Director & DPO de BDO en Argentina | Asesor C-Level | Gobierno de tecnología, Seguridad de la información, Ciberseguridad | Innovación y Transformación Digital Segura | Autor y Conferencista Internacional 🔗 https://www.linkedin.com/in/fabiandescalzo/

⭐ CARLOS STELLA, Human Capital Director en VU Security | Apasionado por los Recursos Humanos 🔗 https://www.linkedin.com/in/carlos-ruben-stella-984899a/

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- La nueva alianza BDO Argentina y VU Security.

- El rol de ciberseguridad actual.

- La necesidad de concientizar a la alta dirección en temas de ciberseguridad.

- ¿Análisis de riesgo BIA o invertir en concientización?

- El camino de la transformación de la ciberseguridad y el negocio, y viceversa.

- Las habilidades blandas en equipos de ciberseguridad y tecnología.

- Recomendamos libros y videos.

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La creación de comunidades alrededor de un propósito en común es uno de los atributos exponenciales que integran e inspiran a los equipos a lograr resultados extraordinario 💪 #Nego2CIO #Comunidad #ClubHouse

⭐ WILLIAM COLINA, CEO y Fundador en NGI Services (Venezuela) 🔗 https://www.linkedin.com/in/wico/

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- El poder de las comunidades.

- Comunidades a nivel empresarial.

- El propósito, los valores, identidad y metas.

- La experiencia con Club House.

- Visión compartida hispana.

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🎙️  Los empleados son el combustible de cualquier organización y es necesario que den su mejor versión para impulsar el rendimiento de la organización. La diversidad, la inclusión, la igualdad de oportunidades desde la educación y el trabajo 💪 #Nego2CIO #Diversidad #FuturoDelTrabajo

⭐ MARIANA AMORES, Gerente de Recursos Humanos en Grant Thornton (Argentina) 🔗 https://www.linkedin.com/in/mariana-amores-0656901b

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- Gestionar el rendimiento en "la vuelta a la oficina"

- Las generaciones actuales y las nuevas en colaboración en el ambiente laboral

- La diversidad, la inclusión y la igualdad. Las capacidades y la actitud del puesto laboral.

- Los modelos híbridos del trabajo entre remoto y presencial

- Redefinir las políticas de bienestar. El trabajo dignifica.

- La importancia de la cultura y los valores de su organización

- Las habilidades para este futuro del trabajo: educación y trabajo. 

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