Desenvolva O Einstein Que Existe Em Você....

- Uma das principais fantasias equivocadas que temos é de que controlamos totalmente a nossa mente.

- O trabalho de aumentar a Taxa de Inovação de cada pessoa é a de ampliar a Bancada Inovadora da Mente.

- Toda a inovação começa com a revisão dos Paradigmas (formas de sentir, pensar e agir).

- Criar, assim, é sempre um processo de recriação.

- Pensar é o ato de revisar as "plantas" que plantaram em nossos vasos, desde que nascemos.

- O que podemos fazer é nos relacionar com a nossa mente e não mandar nela.

- A mente é como um vaso de planta e boa parte das que estão ali não foi você que plantou.

- O mais importante para a criatividade e a inovação não é o pensar, mas o repensar.

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“A Bimodais me dá um background filosófico e psicológico sobre inovação, que me ajuda na minha vida e no meu trabalho.” - José Flávio Albernaz Mundim.

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É isso, que dizes?

#2 - Como Avaliar Sua Vida? - Clayton Christensen

- Consultores de Inovação, muitas vezes, vendem para o cliente um cenário que faz sucesso no Google hoje, mas que não rima, de forma alguma, com o futuro.

- Modificações no Macro Ambiente Civilizacional não podem ser vistas a olho nu - só através dos "telescópios" da Ciência Social 2.0.

- Nesta atual Confusão Conceitual, consultores e clientes acabam fazendo um pacto de optar pelos caminhos mais fáceis, mas não pelos mais adequados.

- Uma teoria não se molda ao que um cliente quer, pois procura expressar, da forma mais próxima possível, a realidade.

- Uma viga que sustenta um prédio não pode ser derrubada, pois o prédio irá junto com ela logo depois.

- Uma teoria não pode ser modificada para fazer mais sucesso, pois ela é a garantia de que determinadas "vigas" não sejam derrubadas!

- Há regras na realidade, que não permitem que determinados ajustes sejam feitos por mais que o cliente deseje.

- Um Consultor de Inovação de Excelência é aquele que abraça uma Teoria Forte e não abre mão dela para fechar negócios.

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É isso, que dizes?

A Diferença Entre Filosofia De Vida E Escolhas De Vida

- Por sermos limitados - se concentre a preocupação e a ação naquilo que possa modificar.

- Por sermos uma espécie cooperativa - procure desenvolver relações saudáveis com as pessoas que estão no seu entorno.

- Por sermos finitos, procure valorizar mais o intangível do que o tangível - pois não levamos nada depois que morremos.

- Uma Filosofia de Vida Mais Forte é aquela que consegue atender a determinadas essências que todos os Sapiens têm em comum.

- Assim, antes de se ter uma Filosofia de Vida é preciso que se tenha um diagnóstico do que é estrutural e comum a todos os Sapiens.

- Por sermos criativos, faça do aprendizado a sua referência - aprenda com os erros, criando mandamentos e rotinas para que não se repitam.

- Por termos consciência da morte, faça dela o seu norte - criando projetos de vida de longo prazo.

- Um dos grandes problemas que temos hoje na Inovação Organizacional é a falta de costume de precisar fazer Diagnósticos de Cenários Civilizacionais.

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“A Bimodais me dá um background filosófico e psicológico sobre inovação, que me ajuda na minha vida e no meu trabalho.” - José Flávio Albernaz Mundim.

É isso, que dizes?

O Que É E Para Que Serve A Ciência Da Inovação?

- Quando Charles Darwin (1809-82) se referia à Evolução das espécies, procurava explicitar o processo de Inovação permanente que todos os seres vivos são obrigados a praticar.

- Uma Ciência tem como missão organizar um Ambiente de Diálogo sobre um determinado fenômeno para que possamos compreendê-lo melhor e aperfeiçoar a relação do Sapiens com ele.

- O Sapiens, entretanto, não vive no planeta, mas em um Tecnoplaneta.

- Quando chegam novas tecnologias, temos alterações no nosso Ambiente de Sobrevivência e somos obrigados a nos adaptar a elas.

- Disrupções no Ambiente de Sobrevivência Civilizacional impactam fortemente a demanda de Inovação, tanto de organizações quanto de pessoa.

- Não é possível promover Inovações mais adequadas, se não temos um diagnóstico adequado das mudanças que estão ocorrendo no Ambiente de Sobrevivência Civilizacional.

- Vivemos hoje, com a chegada da Internet, um momento raro, mas recorrente, da Macro História do Sapiens: a migração de um tipo para outro de Civilização!

- O Sapiens conseguiu saltar de um para oito bilhões de Sapiens em 220 anos e isso exige que façamos um macro ajuste na forma como resolvemos problemas.

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Você Tem Uma Missão Estrutural De Vida?

- De maneira geral, temos no mainstream estímulos e ambientes pouco propícios à inovação, o que faz com que o trabalho seja visto como um problema e não uma solução para uma vida mais significativa.

- Pessoas com alta Capacidade Primária de Reflexão sobre os Paradigmas tendem a ter uma vida mais inovadora.

- Um trabalho mais saudável é um jogo de ping-pong de felicidade com um cliente.

- Pessoas que tiveram baixa Taxa de Afeto Filial tendem a ter mais dificuldade a ter uma vida mais Inovadora.

- Inovar é, querendo ou não, se relacionar com os diferentes ambientes em que vivemos.

- A inovação não é feita no vazio, mas sempre dentro de um ambiente, no qual ela é criada.

- Quanto mais o ambiente é centralizado, mais as pessoas farão do trabalho uma meio e não um fim para a sua existência e vice-versa.

- Uma vida mais significativa é aquela em que a pessoa não trabalha para ganhar dinheiro, mas ganha dinheiro para trabalhar.

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#1 - Como Avaliar Sua Vida? - Clayton Christensen

- Não é possível falar de qualquer tipo de inovação sem que, antes de tudo, se faça um diagnóstico das possíveis mudanças do ambiente.

- É normal que diante de qualquer problema da vida, surja um exército de vendedores de facilidades que tudo resolvem num passe de mágica.

- Quando adotamos uma metodologia que não tem bases filosóficas e teóricas consistentes, ela tem tudo para mais atrapalhar do que ajudar.

- Toda metodologia é filha de uma filosofia e de uma teoria.

- Não adianta metodologizar, se você antes não filosofou e teorizou.

- Uma vida mais significativa é sempre uma invenção de algo, a partir das possibilidades externas e das demandas internas.

- Não existe na vida de ninguém um caminho certo, mas um caminho a ser inventado!

- Hoje, com as mudanças disruptivas que estamos vivendo na civilização, recomenda-se um conteúdo mais Padronista do que Percepcionista.

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Os Desafios Do Sapiens 2.0

- Hoje, felicidade e sucesso são paradigmas muito mais criados de fora para dentro do que de dentro para fora.

- Começamos, gradualmente, com a Civilização 2.0 a passar de um Modelo de Sobrevivência mais próximo da Topologia de Poder das formigas.

- Temos a demanda de um exponencial aumento de autonomia do Sapiens 1.0, que foi preparado objetiva e subjetivamente para ser muito mais passivo do que será no futuro.

- O grande objetivo das Revoluções Civilizacionais, que se iniciam com novas Mídias Mais Completas, é permitir o aumento da Descentralização dos Modelos de Cooperação da sociedade.

- Quanto mais membros uma determinada Espécie Social tem, mais descentralizada terá que ser o seu Modelo de Sobrevivência.

- Sobreviver é um ato progressivo e continuado de adaptação às mudanças do ambiente.

- O Sapiens é a única espécie que baseia seu modelo de sobrevivência em tecnologias.

- O Sapiens 2.0 - por uma necessidade de sobrevivência - precisa se desmassificar, aumentando a sua taxa de originalização.

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#3 - Como mudar o mundo? - Jurgen Appelo

- Não se pode fazer "planejação" se antes não tiver um trabalho de "diagnosticação!

- As organizações estão tentando promover mudanças adaptativas, mas não têm bússolas adequadas para planejar o que precisa ser feito.

- Se sugere hoje mudanças incrementais para as organizações, como se o Ambiente Competitivo não vivesse uma enorme disrupção.

- Sem um diagnóstico forte do cenário Pós-Digital, o que temos são pessoas e organizações dirigindo um carro à noite de faróis desligados.

- Quando falamos em Transformação Digital, é preciso diagnosticar qual é a nova formação que torna pessoas e organizações mais competitivas nesse novo cenário.

- Hoje, diante da chegada e massificação do Mundo Digital, temos uma grande demanda pela compreensão e adaptação a este novo cenário.

- As Organizações Tradicionais estão sem bússolas adequadas para planejar o que precisa ser feito diante do digital.

- Vivemos hoje a maior Revolução Civilizacional da história do Sapiens. As organizações sentem isso, mas ainda não conseguem explicar isso.

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Você precisa de terapia?

- Não é possível ter sucesso projetos de Inovação Pessoal se a pessoa não faz, de forma adequada um diagnóstico dos seus problemas emocionais.

- A Formatação Básica Obrigatória que todos temos que passar gera diversos tipos de traumas em todos nós.

- Viver é, assim, aprender a lidar com os nossos Transtornos.

- É preciso entender que TODOS os Sapiens foram, em alguma medida, traumatizados para poder ser Sapiens.

- Falsas facilidades são criadas e resolvem o problema financeiro de quem vende, mas quase nunca de quem compra.

- Vende-se por aí a ideia de que todos somos iguais e, por causa disso, o ter sucesso é apenas ter uma boa metodologia.

- Existe uma pasteurização de muitos autores da Inovação Pessoal que tenta vender para as pessoas que "ter sucesso" é apenas uma questão de esforço.

- Viver é, em alguma medida, aprender a nos relacionar com nossos traumas.

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Reflexões Sobre Inovação Em Uma Sexta - Feira...

- Quando os paradigmas se embolam nos nossos sentimentos, não conseguimos mais olhá-los de fora e passamos a não conseguir modificá-los.

- Inovar é, basicamente, a capacidade de conseguir separar nossa identidade daqueles paradigmas que estão atrapalhando uma vida melhor.

- Para que possamos aumentar a taxa da Inovação é preciso um espaço interno de reflexão maior que nos permita revisar nossos Paradigmas.

- Nem todas as pessoas têm o mesmo perfil Inovador. Tem gente, a maior parte, é mais Incrementadora e outros, um grupo menor, é mais Disruptor.

- Inovação NÃO é algo opcional, mas obrigatório, mesmo que você não queria está inovando com mais ou menos qualidade.

- Inovação NÃO é algo conjuntural que começou agora, mas algo estrutural na vida do Sapiens.

- A Simbiose entre Identidade e Paradigmas é sempre o principal problema para a Inovação das pessoas.

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