Wir sind neugierig, wißbegierig und leben nicht nur Neues Arbeiten, sondern lieben lebenslanges Lernen. Wir trainieren nicht nur unser Gehirn, sondern wollen einfach mehr wissen. Egal ob es um die Vertiefung von Themen, neue Anforderungen, Innovation oder persönliche Entwicklungsmöglichkeiten geht- lernen kann man, spätestens seit dem Internet, überall und zu jederzeit.
#worklearninglifebalance #neuesarbeitenleben
Warum wir Lebenslanges Lernen heute noch wichtiger denn je finden und wir unsere Zuhörer:innen und auch Unternehmen und Organisationen dazu auffordern möchten, zu lernen und welche Synergien sich für beide Seiten ergeben können- das und mehr hört ihr in dieser Folge.

Unbezahlte Werbung - unsere Shownotes:
https://www.interaction-design.org/

https://de.coursera.org/

https://de.linkedin.com/learning/

https://t3n.de/ausgabe/t3n-65-love-to-learn/

Mentoring kommt oft als etwas konservative Methode daher: "Alter Hase erklärt jungem Hüpfer die Welt" - in der heutigen Zeit sehen wir das aber etwas anders und tauschen uns darüber aus, wie wir Mentoring erleben und wahrnehmen und wie es sich vom Coaching abgrenzt. Wir finden Mentoring toll - und darüber sprechen wir in dieser Folge und teilen unsere Erfahrung und unser Wissen dazu... Mentoring zum Mentoring, quasi ;-) Hört selbst- es gibt viele Vorteile, seinen Mitarbeitenden ein Mentoring anzubieten und es lässt sich recht einfach umsetzen und etablieren. Aber bitte nicht kontrollieren - denn Persönlichkeitsentwicklung sollte in einem geschützten Rahmen stattfinden und ermöglicht werden. Mentoring ist etwas für jedermann und vor allem die, die Neues Arbeiten leben wollen. PS: Juchu- unsere 10. Folge ist draussen!

Link zu der "Mentoring vs. Coaching"- Seite von C. Rauen, die Andreas im Podcast erwähnt:
https://www.rauen.de/coaching-report/definition-coaching/modelltheoretischer-hintergrund/coaching-vs-mentoring.html

Nachdem sich unsere die Themenfolge zur mentalen Gesundheit großer Resonanz erfreute, veröffentlichen wir heute eine Folge rund um das Thema Deep Work.
Ein Ansatz, den Andreas anschaulich beschreibt und der wirklich gut zur aktuellen Flexibilisierung der Arbeit und unserer Welt passt.
Die konzentrierte und achtsame Arbeit fällt uns in den lauten Großraumbüros, wimmelnden Co-Working-Spaces und mit lachenden und weinenden Kindern im Home- oder Mobile Office nicht immer leicht.
Wie wir mit mehr Disziplin, Resilienz und Selbstfürsorge wieder in den richtigen Flow kommen, lehrt uns Deep Work. Welche Regeln und Tipps dahinter stecken, wie sich das umsetzen lässt und für wen es sich eignet, hörst du in dieser Folge!
Die Shownotes dieser Folge sind umfangreich:
https://www.calnewport.com/books/deep-work/
https://www.bundesverband-coworking.de/was-ist-coworking/
https://everyworks.de/?pk_campaign=bahn.de-Content-Page&pk_kwd=bahn.de
https://www.tk.de/resource/blob/2026630/9154e4c71766c410dc859916aa798217/tk-stressstudie-2016-data.pdf
https://www.westwing.de/inspiration/einrichten/nach-feng-shui-einrichten/das-feng-shui-buero/
https://www.pwc.de/de/managementberatung/forensic-services/global-crisis-survey.html

In dieser Folge sprechen wir zu Werten und wie sie uns in privaten und beruflichen Beziehungen zueinander bringen und abstoßen können. 
Aus unserer Sicht sind Werte existenziell und vor allem schauen wir uns unsere Werte immer wieder wie eine Art Kompass an, wenn wir Störungen und Momente erleben, in denen uns etwas widerstrebt. 
Werte und eine dazugehörige Haltung erfordern auch eine Portion Selbstreflektion. Aber hört selbst...

In dieser Folge sprechen wir zum Thema psychische und mentale Gesundheit. Andreas geht eingangs direkt darauf ein, wie sich Beratung, Coaching und Therapie voneinander abgrenzen und gibt einen allgemeineren Überblick.
Was bedeutet mentale Gesundheit für mich?
Welche Faktoren wirken sich auf unsere mentale Gesundheit aus?
Was hat mentale Gesundheit mit Neues Arbeiten leben zu tun?
Wieviel Menschsein passt zur künftigen Leistungsgesellschaft?
Diese und weitere Fragen besprechen wir und geben erste Denkanstöße für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen.
Ein guter Anfang, die mentale Gesundheit zu priorisieren und zugleich ein so komplexes Thema, welches wir sicherlich noch in weiteren Folgen immer mal wieder aufgreifen werden.
https://neues-arbeiten-leben.de/

Wir erzählen, warum wir selbst Mitglieder in Verbänden sind und welche Vorteile wir darin sehen, Menschen zu verbinden und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu erzeugen.
Wir tauschen uns auch darüber aus, was für uns eine Community ist und wie sich diese von einem Verband oder Verein abgrenzt. Während des Gesprächs landen wir auch immer wieder bei der künftigen Arbeitsweise der Initiative und gleichen unsere Einstellungen und Haltungen gegenüber Macht, Erfolg und Verantwortung ab.
https://www.dgsv.de/https://www.psychodrama-deutschland.de/https://www.fachverband-coaching.de/

In dieser Folge teilen wir, wie man sich remote kennenlernt und eine vertrauensvolle Basis schafft, um gemeinsam an Projekten und Ideen zu arbeiten. Wir unterhalten uns auch über das Kennenlernen im Allgemeinen und natürlich im Speziellen. Denn obgleich du empathisch, kommunikativ und verantwortungsbewusst bist, so bist du dennoch nicht ohne Zweifel oder persönliche Annahmen.
Wir geben einen kleinen Einblick, in die Methoden und Tools, die wir zu Beginn genutzt haben, um Vertrauen zueinander und Verständnis füreinander zu schaffen.
Und zu guter Letzt gehen wir noch mal sehr stark darauf ein, wen und was wir gerade brauchen, um mit der Initiative einen Verein zu gründen. Du fühlst dich angesprochen? Nimm gerne Kontakt mit uns auf!
https://neues-arbeiten-leben.de/

https://www.linkedin.com/in/andreas-stoeffer

https://www.linkedin.com/in/spaetbegabt/

Wir haben uns parallel zum “The Marketing Seminar” von Seth Godin angemeldet, um dort unsere Ideen in einer globalen Online-Community binnen 6 Monaten und 60 Lessons zu challengen.
Welche Erfahrungen wir dabei gesammelt haben, was genau das mit Neues Arbeiten leben zu tun hat und ob wir es nochmal machen würden, teilen wir in dieser Folge sehr begeistert mit unseren Zuhörer:innen.

https://www.sethgodin.com/#abouthttps://akimbo.com/themarketingseminar
https://www.discourse.org/

Der Corona Think Tank–  im Citizen Circle zu Beginn des 1. Lockdowns entstanden – war der eigentliche Start unserer Zusammenarbeit.
In einer Projektgruppe mit dem Thema “Entschleunigung- Wie geht das eigentlich?” wurden erste Gedanken ausgetauscht und Ideen für Business Aktivitäten entwickelt.
https://www.citizencircle.de/citizens/

https://miro.com/
https://www.mural.co/
https://conceptboard.com/de/

Wir, Andreas und Vanessa, sprechen über den Citizen Circle, eine Business Community mit ca. 500 Mitgliedern. Was waren unsere Wünsche und Erwartungen an eine Community im Internet?
Welche Erfahrungen und Learnings haben wir gemacht?
https://www.citizencircle.de/