Neues aus der Managementforschung in 220 Sekunden

Ep 48. Work from anywhere - Schöne neue Arbeitswelt? (November 2024)

Basierend auf dem Artikel „Working Around the Clock: Temporal Distance, Intrafirm Communication, and Time Shifting of the Employee Workday" von Jasmina Chauvin, Prithwiraj Choudhury und Tommy Pan Fang.

https://doi.org/10.1287/orsc.2023.17558

Der Podcast zur Unternehmensführung und Organisation für die Praxis, der Ihnen aktuelle Erkenntnisse aus der internationalen Spitzenforschung kurz und unkompliziert näherbringt. 

Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien.

Ep 47. Offsite Meetings: Wie gut funktionieren sie? (Oktober 2024)

Basierend auf dem Artikel „Rewiring the organizational network:

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.3653

Der Podcast zur Unternehmensführung und Organisation für die Praxis, der Ihnen aktuelle Erkenntnisse aus der internationalen Spitzenforschung kurz und unkompliziert näherbringt. 

Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien.

Ep 46.  Pipeline-Recruiting: Lohnt sich wiederholtes Einstellen von Mitarbeitern aus derselben Quelle? (Oktober 2024)

Basierend auf dem Artikel „Pipeline hiring's effects on the human capital

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/smj.3605

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Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien.

Ep 45.  Wenn sich Kollegen gegenseitig bewerten: Gefahr für die effektive Selbstorganisation (September 2024)

Basierend auf dem Artikel „Peer Evaluations: Evaluating and Being Evaluated" von Helge Klapper, Henning Piezunka und Linus Dahlander.

https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/orsc.2021.15302

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Hinweis: Im Sommer erscheint je nur eine Folge pro Monat, anschließend kehrt der Podcast zum zweiwöchigen Erscheinungsrhythmus zurück.

Ep 44. Ermüdung und Servicequalität (August 2024)

Basierend auf dem Artikel „The Distributional Impact of Fatigue on Performance" von Hessam Bavafa und Jónas Oddur Jónasson.

https://doi.org/10.1287/mnsc.2023.4855

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Hinweis: Im Sommer wird je nur eine Folge pro Monat erscheinen, anschließend kehrt der Podcast zum zweiwöchigen Erscheinungsrhythmus zurück.

Ep 43. Die liebe Familie (Juli 2024)

Basierend auf dem Artikel „Hedge fund activism in family firms" von Emilie R. Feldman, Raphael Amit und Siwen Chen.

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.3583

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Hinweis: Im Sommer wird je nur eine Folge pro Monat erscheinen, anschließend kehrt der Podcast zum zweiwöchigen Erscheinungsrhythmus zurück.

Ep 42. Aus Fehlern wird man klug? (Juni 2024)

Basierend auf dem Artikel „Giving up learning from failures? An examination of learning from one's own failures in the context of heart surgeons" von Sunkee Lee und Jisoo Park.

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.3609

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Ep 41. Einfluss oben, Risiko unten? (Juni 2024)

Basierend auf dem Artikel „Sweeping it under the rug: Positioning and managing pollution-intensive activities in organizational hierarchies" von Juyoung Lee und Pratima Bansal.

https://doi.org/10.1002/smj.3582

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Ep 40. Das Ammenmärchen vom Erfolg durch schnelles Wachstum (Mai 2024)

Basierend auf dem Artikel „When do startups scale? Large-scale evidence from job postings" von Saerom (Ronnie) Lee und J. Daniel Kim.

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Ep 39. Der unterschätzte Wert der Personalweiterbildung (Mai 2024)

Basierend auf dem Artikel „Investing in general human capital as a relational strategy: Evidence on flexible arrangements with contract workers" von Thomaz Teodorovicz, Sergio Lazzarini, Sandro Cabral und Anita McGahan.

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