Was hält ein Unternehmen zusammen, wenn Märkte wanken, Belastungen steigen und alte Muster sich wieder einschleichen? Die Antwort ist so simpel wie anspruchsvoll: Eine starke Unternehmenskultur.

In dieser Folge von „Neues Führen, neue Haltung“ spreche ich mit Sebastian Thieß, Business Coach und „Sherpa“ bei der Hilti Deutschland AG. Gemeinsam tauchen wir ein in eine gelebte Kultur, die nicht nur in Leitbildern existiert, sondern im Alltag spürbar wird – auch (und gerade!) wenn der Wind rauer wird.

Freuen Sie sich auf ein inspirierendes Gespräch über:

• Warum Kultur mehr ist als ein Nice-to-have – und was sie im Sturm wirklich trägt

Sebastian Thieß gibt konkrete Einblicke in Formate wie die Teamcamps, berichtet von Momenten, in denen Kultur Wirkung zeigt – und verrät, warum echte Veränderung bei der ehrlichen Frage beginnt: Was brauchen unsere Menschen wirklich?

Diese Folge ist für alle, die Unternehmenskultur nicht nur verstehen, sondern wirksam gestalten wollen – mit Klarheit, Menschlichkeit und Haltung.

Hören Sie jetzt rein und erfahren, wie Kultur zum Erfolgsträger wird.

Wer als Unternehmen oder auch als Führungskraft von den Erfahrungen von Sebastian Thieß profieren möchte, dann gerne hier Kontakt aufnehmen:

linkedin.com/in/sebastian-thieß-b17b73ab

[email protected]

https://niccounting.de/

Impulse oder Wünsche für Podcast-Themen gerne an [email protected] richten

Stehen Sie aktuell vor einer Entscheidung, bei der es Mut zur Veränderung braucht – und was hält Sie vielleicht noch zurück? In dieser besonderen Episode geht es um das, was vielleicht auch Ihnen als Führungskraft manchmal schwerfällt – echte Veränderung. Passend zum Thema dieser Folge spreche ich offen über meinen aktuellen persönlichen Wendepunkt.

Und das macht auch der heutige Gast:  Felix Maria Arnet. Der Unternehmer, Executive Coach und Autor berichtet offen über seine persönliche Krise, den Verlust seiner Agentur, und wie er daraus einen erfolgreichen Neuanfang gestaltet hat. Im Gespräch geht es darum, wie Veränderung gelingt – sowohl im persönlichen als auch im unternehmerischen Kontext.

Sie erfahren, warum Akzeptanz der erste Schritt zu echter Veränderung ist, wie Sie als Führungskräfte Mut zum Losgehen entwickeln und warum „Führung durch Wirkung“ wichtig ist. Und wer noch mehr über Felix Maria Arnet wissen möchte, gerne hier vorbeischauen:

https://www.linkedin.com/in/felix-maria-arnet/

https://www.felix-maria-arnet.de/

Fühlt sich Führung für Sie im Moment auch wie ein wilder Ritt durch Stromschnellen an? Wenn Sie das Gefühl haben, dass Veränderungen in Ihrem Führungsalltag zur neuen Konstante geworden sind, dann ist diese Folge unseres Podcasts „Neues Führen, neue Haltung“ genau das Richtige für Sie.

In dieser Episode zeigen wir, wie Sie trotz stürmischer Zeiten ein stabiles Ich entwickeln – wissenschaftlich fundiert, praxisnah und tiefgründig. Wir sprechen über neueste Erkenntnisse aus der Hirnforschung und darüber, warum unser Gehirn Veränderung als Bedrohung empfindet. Doch vor allem geben wir Ihnen fünf konkrete Impulse an die Hand, wie Sie als Führungskraft Ihre innere Stabilität bewahren und gestärkt aus Veränderungen hervorgehen können. 

Sie erfahren unter anderem, wie Ihre inneren Werte Ihnen als Kompass dienen, wie Sie durch Selbstdistanzierung handlungsfähig bleiben, welche Rolle Dankbarkeit und Perspektivwechsel spielen – und warum es manchmal entscheidend ist, auch einmal bewusst zu kapitulieren, um neue Kraft zu schöpfen.

Wenn Sie auf der Suche nach Klarheit, innerer Haltung und praktischen Werkzeugen für Ihren Führungsalltag sind – ganz gleich ob im Change-Projekt, in der strategischen Neuausrichtung oder in persönlichen Umbruchphasen – dann wird Sie diese Folge inspirieren.

Hören Sie rein, wenn Sie nicht nur reagieren, sondern gestalten wollen – mit Geist, Haltung und Seele.

Die im Podcast erwähnte Folge zu Dankbarkeit finden Sie hier: https://open.spotify.com/episode/16reNs6iO7xFRt6q618fML?si=52e498bd0ce24961

Und wenn Sie noch Anregung für weitere Themen haben, einfach eine kurze Info an [email protected].

Wofür bin ich hier eigentlich wichtig? Diese Frage stellen sich nicht nur Mitarbeitende, sondern auch viele Führungskräfte – vielleicht auch Sie. In dieser Folge erfahren Sie, warum es für Ihre Führungswirkung entscheidend ist, nicht nur auf den Purpose zu schauen, sondern echtes Sinnempfinden in Ihrem Team zu ermöglichen.

Sie erfahren, wie Sie mit der sogenannten Sinnmatrix systematisch Sinnquellen aktivieren – konkret, praxisnah und wirksam. In dieser Folge erhalten Sie Impulse,

🔹 warum Sinnempfinden der unterschätzte Treiber für Motivation und Leistung ist,

🔹 wie Sie über Zugehörigkeit, Beitrag und persönliche Werte mehr bewirken,

🔹 wie Sie mit kleinen Handlungen eine neue Tiefe in Ihre Führung bringen.

Sie profitieren von persönlichen Erfahrungen, wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen und einfachen Tools, die Sie sofort in Ihrem Alltag nutzen können – ob im nächsten Teammeeting oder im 1:1-Gespräch.

Denn: Wer als Führungskraft Sinn stiftet, stärkt nicht nur andere – sondern auch sich selbst.

Lassen Sie sich inspirieren und nehmen Sie neue Impulse für eine Führung mit Haltung mit. Jetzt reinhören!

Und wenn Sie noch Anregung für weitere Themen haben, einfach eine kurze Info an [email protected].

In Zeiten hoher Unsicherheit, steigender Verantwortung und permanentem Druck braucht es mehr denn je mentale Stärke – besonders als Führungskräfte. Wie gelingt es Ihnen, unter Stress einen kühlen Kopf zu bewahren? Entscheidungen sicher zu treffen? Oder sogar aus Fehlern zu wachsen?

Antworten dazu erfahren Sie in dieser inspirierenden Folge mit dem ehemaligen Stuntman Holger Schumacher – heute erfolgreicher Coach für mentale Stärke, Risikokompetenz und mutige Führung. Holger Schumacher nimmt Sie mit in die Welt waghalsiger Stunts, mentaler Routinen und klarer Haltungen – und überträgt seine Erfahrungen direkt auf den Führungsalltag, damit Sie davon in Ihrer täglichen Praxis profitieren.

In dieser Folge erfahren Sie zudem, was mentale Stärke mit Routinen, Körperhaltung und Selbstgesprächen zu tun hat, den Unterschied zwischen Mut und Leichtsinn und wie Sie mutige Entscheidungen trainieren können und was Sie als Führungskräfte vom Action-Sport über Flow-Zustände und Risikokompetenz lernen können.

Mentale Stärke ist kein Talent, sondern Training. Lernen Sie, wie Sie Ihr mentales Muskeltraining starten – mit praktischen Tipps, Reflexionen und überraschenden Impulsen aus der Welt der Stunts.

Wenn Sie mehr über Holger Schumacher erfahren möchten, schauen Sie auf seiner Webseite unter www.holger-schumacher.com vorbei oder rufen Sie ihn einfach an. Holger freut sich über den direkten Austausch.

Und wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, freuen wir uns über Ihre Bewertung auf Spotify, Apple Podcasts & Co. Und natürlich auch darüber, wenn Sie den Podcast abonnieren und teilen.

In dieser Folge erfahren Sie, warum Dankbarkeit weit mehr ist als ein nettes Gefühl und wie Sie sie gezielt in Ihrem Führungsalltag nutzen können. Studien belegen, dass Dankbarkeit sich positiv auf Produktivität, Innovationskraft und sogar die finanzielle Performance von Unternehmen auswirkt. Doch wie lassen sich diese Erkenntnisse konkret in Ihrer Führungspraxis umsetzen?

Erfahren Sie, wie Dankbarkeit Ihre persönliche Resilienz und Zufriedenheit als Führungskraft steigert, wie Sie Stress und Burnout vorbeugen – bei Ihnen und Ihren Mitarbeitenden, wie Sie die Motivation und Zusammenarbeit in Ihrem Team nachweislich verbessern und somit Ihre Unternehmens- und Teamkultur nachhaltig positiv beeinflussen.

Sie erhalten praxisnahe Tipps, um Dankbarkeit in Ihrer Führung zu verankern – von einfachen Routinen bis hin zu konkreten Methoden für Meetings und den Arbeitsalltag. Denn kleine Veränderungen in der Haltung und Kommunikation können eine große Wirkung auf Ihr Team haben.

Jetzt reinhören und erfahren, wie Sie als Führungskraft mit Dankbarkeit noch erfolgreicher führen!

Hier auch noch der Link zur im Podcast genannten Folge zum Thema Mitgefühl: https://open.spotify.com/episode/5go5kOrHcvr2ZgNIYqI53i?si=b5d8eaa0135f42c8

Vertrauen ist der Schlüssel zu echter Zusammenarbeit, Innovation und langfristigem Erfolg. Gerade in einer Zeit, in der hybrides Arbeiten und Führen das „New Normal“ sind.

Wie können Führungskräfte daher gezielt ein Umfeld schaffen, in dem Vertrauen wächst? In dieser Folge tauchen wir tief in das Thema ein und zeigen, welche Hebel Sie als Führungskraft einsetzen können, um das Vertrauen in Ihrem Team nachhaltig zu stärken.

Wir sprechen über die häufigsten Fehler, die Führungskräfte unbewusst machen und damit Vertrauen zerstören, und geben Ihnen 3 praxisnahe Tipps an die Hand, um es gezielt aufzubauen.

Erfahren Sie, welche kleinen, aber wirkungsvollen Maßnahmen sofort einen Unterschied machen und wie Sie durch offene Kommunikation, klare Erwartungen und echte Verlässlichkeit Ihr Team auf eine neue Art der Zusammenarbeit bringen.

Wenn Sie als Führungskraft mehr Zusammenhalt, Engagement und Produktivität in Ihrem Team erreichen möchten, dann sollten Sie diese Folge nicht verpassen.

Hören Sie jetzt rein!

Die Quantenphysik hat vor 100 Jahren die Welt revolutioniert. Und genau jetzt ist es an der Zeit, dieses Wissen zu nutzen, um Führung neu zu denken und den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu begegnen.

In dieser Podcastfolge erfahren Sie als Führungskraft, was Sie von den Prinzipien der Quantenphysik lernen können. Warum es wichtig ist, alte Denkmuster zu überwinden und ein neues Verständnis von Führung zu entwickeln. Denn wie in der Quantenphysik gilt auch im Leadership: Alles ist miteinander verbunden, und Ihre Energie beeinflusst das Ergebnis. Sie erhalten Impulse, wie das Konzept des „Quantum Leadership“ Ihnen dabei hilft, Ihr Team resilienter, agiler und erfolgreicher zu machen.

Erfahren Sie zudem, wie Begegnungen und Beziehungen Ihre Organisation prägen und warum es wichtig ist, dass gerade Sie als Führungskräfte mutig sind, neue Perspektiven einzunehmen. Egal, ob Sie CEO, Top Manager oder Teamleiter in einem Unternehmen sind: Diese Folge gibt Ihnen spannende Impulse für die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt.

Hören Sie rein und machen Sie den nächsten Quantensprung im Leadership! Und wenn Ihnen die Folge gefallen hat, hinterlassen Sie uns gerne einen Kommentar oder empfehlen Sie uns weiter.

Was macht den Unterschied zwischen durchschnittlichen Teams und echten High-Performance-Teams aus? In dieser Folge des Podcasts „Neues Führen, neue Haltung“ werfen wir einen Blick auf eine oft noch verborgene Ressource, die aber in jedem Team steckt: Energiespender. Menschen, die andere energetisieren, die andere beflügeln, über sich hinaus zu wachsen. Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft diese Energie in Ihrem Team wecken können und wie Sie auch selbst ein Energetisierer sein können. Wir sprechen über wissenschaftlich fundierte Ansätze, die zeigen, dass Hochleistungsteams dreimal mehr Energiespender haben und wie diese einen nachhaltigen Beitrag zu Produktivität und Innovation leisten.

Sie erhalten wertvolle Impulse, mit denen Sie nicht nur eine positive Teamkultur aufbauen können, sondern auch messbare positive Ergebnisse liefert. Außerdem teilen wir praktische Tipps, wie Sie Energievampire konstruktiv managen können, ohne dabei die Harmonie im Team zu gefährden. Diese Folge ist ein Muss für alle Führungskräfte, die wissen möchten, wie sie aus der Energie ihrer Teams echte Wettbewerbsvorteile schaffen können.

Also, jetzt gleich reinhören. Und gerne diesen Podcast abonnieren, sodass Sie keine Folge verpassen.

Markus Lanz und Richard David Precht diskutieren in ihrer 162. Podcast-Ausgabe über Wut, Hass und die Spaltung unserer Gesellschaft – und schießen dabei gegen die Positive Psychologie. Doch ihre kritische Sicht greift hier unserer Meinung nach zu kurz.

In dieser Sonderfolge unseres Podcasts „Neues Führen, neue Haltung“ zeigen wir, warum die Positive Psychologie und die damit verbundenen Themen der psychologischen Grundbedürfnisse, Verbundenheit und Mitgefühl jetzt relevanter denn je sind, um Brücken zu bauen und Spaltungen zu überwinden. Ob in unserer Gesellschaft, in den Unternehmen oder im Team.

Und am Ende dieser Podcast-Folge sprechen wir Markus Lanz und Richard David Precht eine Einladung für ein Modellprojekt aus, das einen wirklichen Impact gegen Wut, Hass und Spaltung haben kann.

Hören Sie jetzt rein und seien Sie gespannt auf eine spannende Analyse, die Ihnen als Führungskraft nicht nur Denkanstöße, sondern auch praktische Ansätze für Ihren (Führungs-)Alltag geben können.

Und wenn Sie uns noch Impulse geben möchten, schreiben Sie uns gerne unter [email protected].