Gute Vorsätze? Christina erwischt mich knallhart, dass ich auch mit meinen Vorsätzen nicht über die 14 Tage hinauskomme. Doch es geht nicht um mich. Wir haben uns ja vorgenommen Unternehmern Impulse und Ideen aufzuzeigen, wie sie ihr Unternehmen weiterentwickeln können. Mal vorab und ganz unromantisch! Von allein tut sich da nix! Irgendwie auch nicht überraschend. Doch an was liegt es nachhaltig loszulegen und zu starten? Brauchen wir jemanden der anschiebt, der Milestones und Ziele setzt?

Das Ziel mit vielen kleinen Schritten und einem klaren Plan zu erreichen ist das Erfolgsrezept. Christina zeigt viele Situationen aus ihren Projekten mit Unternehmen auf. Blockierende Mitarbeiter und schleifende Umsetzungsfristen können diesen Prozess bereits am Anfang zum Scheitern bringen. Was funktioniert? Und warum es nichts bringt am Anfang die Mitarbeiter im Change Management zu überfordern? Das Ziel ist das sich permanent selbst weiterentwickelnde Unternehmen. Das Mitarbeiter kreativ und hochmotiviert selbst durch gute Ideen und Vorschläge weiterentwickeln.

Die vielen notwendigen Faktoren müssen individuell orchestriert werden. Christian holt seine alten «guten Sprüche» heraus, wie man früher versucht hat ihn als Mitarbeiter zu motivieren. Wie du es nicht machen solltest, zeigt dir dies nachdrücklich auf. Fehlerkultur und eine offene Firmenkultur muß man aber erst einmal einführen. Mit einem Experten vor Ort entsteht Verbindlichkeit, werden Konflikte aufgelöst und ein gemeinsamer Weg gesucht und gefunden.

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