Ein wesentlicher Schlüssel für eine erfolgreiche digitale Transformation ist eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Anpassungsfähigkeit, Experimentierfreudigkeit und Kundenzentrierung. Eine solche Kultur kann nicht per Richtlinie durchgesetzt werden.

New Work und Agile Organization haben sich in der Praxis als Ansätze zur Förderung des kulturellen Wandels in der digitalen Transformation bewährt. Beide zielen darauf ab, ein Klima der Eigenverantwortung, der respektvollen Zusammenarbeit, der Offenheit, Veränderungsbereitschaft und dem Engagement zur kontinuierlichen Verbesserung zu schaffen. Ihre Mitarbeiter werden ermutigt, neue Ideen auszuprobieren und Risiken einzugehen. Dies trägt dazu bei, innovative Lösungen zu entwickeln, die Ihr Unternehmen voranbringen.

In dieser Podcast Folge beziehe ich beide Ansätze auf meine eigene berufliche Entwicklung und meine Erfahrungen als Führungskraft im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.