New Work aus Leidenschaft. Wir wollen gemeinsam Ihre Zukunft gestalten.

Das Einschätzen und erkennen, welche Phasen bei einer Veränderung gerade durchlaufen werden, ist für das aktive Begleiten sehr hilfreich. Das Modell der 4 Kammern der Emotionen hilft dabei, die einzelnen Phasen von Veränderungen bewusster einordnen und begeiten zu können.

«Veränderungen sind!». Wir sind tagtäglich Veränderungen ausgesetzt. Veränderungen brauchen Mut und die Bereitschaft die persönliche Komfortzone zu verlassen. Damit Veränderung zum Positiven genutzt werden kann, gilt es die damit verbundenen Phasen bewusst zu durchlaufen.

Bei Werten geht es nicht um Schlagworte sondern viel mehr um den Inhalt. Inhalt, welcher abgestimmt ist aufs Unternehmen. Wie erarbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team ein akzeptiertes Wertesystem?

Es ist nicht nötig, als einsamer Manager zu fungieren und die ganze Last alleine zu tragen, sondern man darf sich zum Wohle der Unternehmung, der Stakeholder und vor allem für sich selber einen Co-Piloten / Sparring Partner gönnen.

«Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts» sagt A. Schopenhauer vor 190 Jahren. Diese Aussage ist heute aktueller denn je. Selbstmanagement und Eigeninitiative können mit den New Work-Ansätzen optimiert werden. Achtsamkeit, Anerkennung, Wertschätzung, Sinnhaftigkeit – wenige Komponenten,…

Was will ich wirklich, wirklich? Kennen Sie Ihre eigene Vision? Wie hilft mir diese bei der Findung meines Traumarbeitsumfeldes? Mehr dazu in unserem aktuellen Podcast.

Unabhängig davon in welche Literatur man zum Thema agiles Unternehmen, New Work oder ähnlichem eintaucht, weit vorne in den Erläuterungen stösst man auf das Thema der Generationenverständigung. Zurecht wird diesem Thema grosse Aufmerksamkeit geschenkt, ist es in der Zusammenarbeit und…