New Work Works

#51 Über Veränderung und die eigene Reise zu New Work | Mit Christine und Matthias Jung by humanfy

#50 Über New Work in der Medizin | Mit David-Ruben Thies by humanfy

#49 Über militärisches Mindset in der Wirtschaft | Mit Henri Schmidt by humanfy

#48 Über Schule und die DigitalSchoolStory | Mit Nina Mülhens by humanfy

UNSER GAST

Marcus Izmir ist Co-Initiator der Plattform Das Neue Arbeiten (DNA) und eines Reifegradmodells zur Beurteilung Entwicklung von Organisationen. Der gelernte Informatiker, Unternehmer und Vordenker setzt sich intensiv mit Neuer Arbeit und einer humanzentrierten, zukunftsfähigen Wirtschaft auseinander.

Mit Marcus spreche ich unter anderem über seine Initiative Das Neue Arbeiten (DNA), die Dringlichkeit eines neuen Wertschöpfungsbegriff und über die Frage, ob New Work noch zeitgemäß ist,

Redaktioneller Hinweis: Das Interview wurde Ende März 2022 geführt.

http://www.marcusizmir.com/

https://www.dasneuearbeitendna.com/

#46 Über New-Work-Nebenwirkungen und organisationale Veränderung | Mit Klaus Eidenschink by humanfy

UNSER GAST

Christian Schwedler ist in der Strategischen Entwicklung beim Autobauer BMW tätig. Parallel dazu arbeitet der Globetrotter als Speaker und Buchautor mit dem Thema "Zukünftige Arbeitswelt".

Mit Christian spreche ich unter anderem über den Spagat zwischen Innovation und bewährter Produktionslogik, exponentielle Geschäftsmodelle und welche Rolle der Mensch in der Arbeitswelt von morgen spielt.

https://christianschwedler.com/

https://www.amazon.de/Speed-Dating-mit-Arbeit-morgen-sinnstiftende/dp/3755779129

Unsere Gäste

Kai Zimmermann und Alexander Leibold gehören dem strategischen Leitungsteam an, das sich dem Thema New Work und New Normal widmet. Seit 2020 befindet sich die R+V-Versicherung in einem Entwicklungsprozess, der jeden Winkel der Unternehmenswirklichkeit erfasst - sei es Führung, Digitalisierung, Flächenkonzepte oder Arbeitszeit.

Mit Kai und Alexander spreche ich unter anderem über die Alternativlosigkeit von New Normal, die Unternehmenskultur bei R+V und wie man 11.000 Mitarbeiter auf eine Veränderungsreise mitnimmt.

https://www.ruv.de/newsroom/pressemitteilungen/neue-arbeitswelt

UNSERE Gäste

Robert Puchalla und Alex Clodius sind leitende Führungskräfte von arsmedium. Das Unternehmen mit Sitz in Nürnberg versteht sich als eine unabhängige, inhabergeführte Agenturgruppe mit einer Kernkompetenz im digitalen Marketing.

Mit Robert und Alex spreche ich unter anderem über authentische Markenbotschaften, New Work als Cargo-Kult und wie Unternehmen eine tragfähige Kultur entwickeln können.

https://www.arsmedium.de

UNSERE GÄSTE

Jens Alsleben und Jörg Ristau arbeiten als Führungskräfte-Coaches. Mit ihrem Unternehmen grossefreiheit.com und dem Ansatz der Positive Leadership verhelfen sie Führungskräften zu innerer Klarheit, Authentizität und vertrauensvoller Führung.

Mit Jens und Jörg spreche ich unter anderem über den Zusammenhang von Wirksamkeit und Wohlbefinden, warum die Digitalisierungskrise in Deutschland im Grunde eine Vertrauenskrise ist und wie Führungskräfte sich im Alltag gut aufstellen können.

www.grossefreiheit.com