Show notes：
聚焦就业干货，解锁求职密码，
大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。
这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。
NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航；
是Evolution，陪你从职场小白进化成大神；
是X-factor，探索职业的无限可能；
是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用；
也是Transformation，见证你每一次身份的转换。
老牌铁饭碗接连被 AI 替代怎么办？
本期「NEXT职播间」深挖 HR、财会、医药研发转型实战，从能力升级到跨岗择业全拆解，测评、AI 工具、求职渠道一次性汇总，优质岗位同步开放。
嘉宾介绍
l 陈春燕：复硕正态人力资源经理，上海市就业服务专家，12年深耕医药大健康、智能制造行业，擅长传统岗位转型、人才发展与赋能。
l 成功：上海市就业服务专家，十余年产业园区招才引智与企业服务咨询经历、专注企业岗位对接、人才就业落地、职业技能发展、高端产业求职资源匹配。
一、重新定义金饭碗：岗位受冲击底层逻辑
1. 岗位淘汰判定标准
高度标准化、可梳理为固定SOP流程的工作，极易被AI替代；需要独立判断、跨领域复合能力、主观经验洞察的岗位，抗替代属性更强。
2. 各大行业受冲击明细
- 生物医药研发：AI可检索文献、生成实验方案，学历门槛红利消退，研发人员要从实验执行者转向创新决策者；
- HR/财务/单证/行政：录入、基础核算、例行招聘等重复工作自动化，从业者从后台支撑岗，转型业务顾问，负责风控、流程优化、业务赋能；
- IT岗：AI简化基础代码编写，核心竞争力转为需求挖掘、整体架构设计、用AI落地业务；
- 土木工程：受行业周期下行影响，发展方向转向新型数字化基建、上下游配套、行业销售。
3. 客观看待岗位缩减：并非行业衰败，是制造业黑灯工厂等产业升级带来人才标准升级，AI淘汰重复劳动，愈发看重人的决策、共情与深度思考能力。
二、转型避坑指南｜跳出求职三大误区，重塑个人核心能力
1. 高频求职误区
①固守旧经验思维，只用过往工作经历求职，不会提炼底层个人能力；
②工龄等同于竞争力，多年重复工作反而变成转型包袱；
③完美对标求职，没有100%匹配履历就不敢尝试新赛道，白白错失机会。
2. 能力升级方向
l 打破线性解题思维，从被动解决现存问题，变成预判未来潜在问题，锻炼应对不确定性的能力；
l 深入业务一线，挖掘客户隐性需求，由被动接单变为主动赋能；
l 深耕多年积攒的行业直觉是AI短板，借AI校验经验、补齐自身思考盲区。
三、分行业转型方案+真实落地案例
1. 医药研发从业者
深耕本行业走复合型路线，融合检测+数据分析，建立全链路业务视角；借助欣赏式探寻梳理个人高光优势，在岗保留主业保障收入，同步孵化副业，条件成熟再自主创业。
2. HR、财务、行政
在岗升级：转型业务BP，深入业务做团队搭建、人才培养；遭遇裁员：HR依托沟通优势转大客户销售，财务、行政转型财税/企业管理外包咨询，承接中小微企业零散订单，借助数字化工具把零散经验做成可视化价值成果。
3. 空窗/Gap求职者（跨境电商实操案例）
离职后不要长期闲置，依托原有技能试水相关副业，像AI短剧、全媒体运营等灵活用工项目，实操成果补充简历；利用碎片化学习补齐新技能，持续对接行业。
四、全套实用工具&多渠道求职方法
1. 自我测评&AI辅助工具
盖洛普优势测评：定位个人天生才干、优势特长；
大五人格测试：重点关注开放性指标，自测学习新事物、适配AI的潜力；
豆包、扣子Coze：内置职业规划智能体，辅助性格复盘、简历优化、拆解转行方向。
2. 简历差异化打造
使用钉钉、飞书多维表格，结合AI梳理过往项目，做成可视化数据看板；
不用编程，口头描述需求就能搭建简易工作小程序，面试脱颖而出。
3. 多元求职渠道
线上：小红书、B站搜索岗位关键词，借鉴同行转型经验、发帖交流；
线下：街道常态化招聘会、行业协会沙龙、实地走访产业园区，直面企业负责人；
政策：用好市区两级人社就业扶持、见习基地补贴；
选企思路：优先选择愿意投入资源培训员工AI技能的成长型企业。
五、本期企业直招岗位
复硕正态-热招岗位
1. 商务经理：全日制本科及以上学历，英语可作为工作语言，3年以上日化、快消、检测行业大客户对接经验。
2. 用户体验经理：全日制硕士学历（心理学专业），有大快消行业消费者体验感知研究，熟悉评价指标设计与标准制定。
3. 研究员（化妆品功效方向）：全日制硕士及以上学历，2年以上行业经验，能设计测试方案，独立撰写检测结论报告。
4. 研究员（心理学实验方向）：全日制硕士，熟悉心理学实验设计与落地执行。
5. 实验室技术员：本科学历，有人体功效测试、食品检测、医学检测等相关经验均可。
成功老师推荐岗位：
公司主营 进口生鲜食品，现急聘以下岗位
工作地点：嘉定江桥金园四路456号。
主要负责对接团长、跟进商品链接、推荐产品、跟进开团情况及返佣结算等工作。目前公司已有团长资源，主要负责日常维护和合作推进，工作内容清晰，适合有电商、团购、私域、商务对接经验的小伙伴。
要求：35岁以内，沟通顺畅，做事细心，能主动跟进事情，熟悉 Excel，有相关经验者优先，女士优先。
主要负责 小红书、淘宝/天猫、抖音等渠道 的客户接待和售后处理，包括回复客户咨询、解答产品/订单/物流问题，跟进下单、发货、退换货及售后，处理客户反馈，配合运营完成日常订单跟进等工作。
要求：有小红书、淘宝/天猫、抖音等平台客服经验优先；适合细心、有耐心、沟通能力好、情绪稳定的小伙伴，女士优先。
硬性要求：
1.能接受固定排班：21:00—凌晨1:00，或 10:00—24:00 灵活排班，每个班次4小时；
2.3年以上主播经验。如直播切片表现优秀，经验年限可适当放宽。
地点：张江
HRBP专员岗位职责：
负责业务部门日常人力资源运营支持，确保流程规范高效。
协助推进业务团队绩效管理全流程，跟进绩效执行、数据整理、面谈支持与结果应用。
负责员工关系维护、沟通关怀、风险预警，保障团队氛围稳定。
协助人才盘点、梯队搭建、培训落地等组织发展工作，支撑团队能力提升。
协助处理海外员工相关人事事宜，支持海外业务人力运营。
完成上级交办的其他HR专项与执行类工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 3年及以上HRBP或人力资源综合岗经验，熟悉HR全流程与劳动法规。
3. 英语可作为工作语言，具备听说读写能力。
4. 了解海外人力资源管理、跨境用工相关实务者优先。
5. 执行力强，细心负责，沟通协调佳，能快速响应业务需求。
6. 有科技/互联网/出海行业HR经验者优先。
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00:13:49 打破岗位传统求职思维，提升个人协同能力
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01:02:17 企业招聘方向及AI赋能实践
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制作：主播XJ
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