二审法院的判词堪称点睛之笔，

用人单位加强管理，

应当在法治的范围内，

以保障劳动者享有劳动权利和正常履行劳动义务为目的，

建立和谐的劳动关系。

不需要军事化管理，

不需要严刑峻法。

任何人均难免犯错误或失误，

适当的批评教育或处罚，

 给予改正的机会，

才是惩前毖后治病救人的正确方法。

才有利于建立和谐的劳动关系。