Een nieuwe regering betekent nieuwe plannen. Waar in de ene sector gejuich klinkt, slaat in de ander de onzekerheid toe. Voor sommigen is de ommezwaai heel fors.

Hoe voorkom je paniek, doe je de juiste dingen en zorg je ervoor dat talent dat de bui ziet hangen niet alvast wegloopt?

Ook hoor je waarom het als organisatie niet zo slim is om alleen te letten op het terugdringen van kosten als je bezuinigingen voor je kiezen krijgt.