
Sign up to save your podcasts
Or


Mange har opplevd permitteringer, eller frykten for dette. Andre er på god vei tilbake til "normalen". Gevinstene ved gjennomgående ryddige prosesser er mange, men det motsatte kan gi langvarige konsekvenser.
I denne episoden av "Advokaten og Psykologen" drøfter Partner i Simonsen Vogt Wiik, Marianne Kartum, og daglig leder i WorkPlaceDevelopers Lars Asle Einarsen omkring hvordan åpenhet og dialog kan skape forståelse og forutsigbarhet til tross for ulike situasjoner.
Advokat Marianne, med sin spesialisering innen arbeidsrett, beskriver noen viktige juridiske holdepunkter for å sikre ryddige prosesser. Psykologspesialist innen arbeids- og organisasjonspsykologi, Lars Asle, beskriver hvordan vi påvirkes av de ulike fremgangsmåtene.
Sammen deler de av sine ledererfaringer ved å gi konkrete tips om hvordan å ta de rette avgjørelsene for å skape forutsigbarhet.
Hvordan endres situasjonen for ansatte med barn som skal tilbake i barnehagen, og hva bør en leder gjøre?
Velkommen til første episoden av podcast-serien "Advokaten og Psykologen"!
Episode 1 handler om personalledelse i korona-tider. En tid hvor mange opplever store endringer, og vi er tvunget til å jobbe på nye måter. Mange ledere opplever mer press og ansvar, og deres rolle er for mange viktigere enn noen gang. I en tid hvor mange vanskelige beslutninger må fattes på kort tid, kan det være mer utfordrende enn tidligere å være en god leder for alle medarbeidere. Marianne sin spesialkompetanse innen arbeidsrett, og Lars Asle sin spesialisering innen arbeids- og organisasjonspsykologi, gir det mange gode råd og regler å holde fast i gjennom denne prosessen!
From the publisher's feed