Peut-on vraiment parler librement au travail ?

On aime croire que « la porte est ouverte », que chacun peut s’exprimer. Mais entre pouvoir parler… et se sentir autorisé à le faire, il y a un monde.

Et parfois, ce monde est silencieux. Dense. Chargé d’attentes, de biais, de non-dits.

Dans cet épisode, je reviens sur ce que le silence révèle dans les équipes, sur le climat de sécurité nécessaire à toute parole authentique, et sur le rôle crucial des leaders : non pas simplement “donner la parole”, mais nommer eux-mêmes ce qui mérite d’être dit.

Je partage aussi une part de mon propre chemin :

Ce que ça fait de se taire longtemps, de se percevoir comme “trop”, et de découvrir que nommer peut aussi libérer.

Ce n’est pas un épisode sur la communication.

C’est un épisode sur la permission d’exister dans les systèmes.

Et sur ce qui change quand un cadre ose nommer ce que d’autres n’osent pas encore formuler.

🎧 À écouter si :

– Vous avez déjà ressenti un silence lourd dans une réunion

– Vous êtes leader et vous vous demandez comment accueillir les voix divergentes

– Vous croyez, comme moi, que nommer est un levier de transformation