Il lavoro dei minori è una delle materie più delicate del diritto del lavoro: non solo norme e divieti, ma un equilibrio tra tutela, educazione e organizzazione aziendale.

In questa puntata di Norma Voglio scoprirai:

✔️ la differenza tra bambini e adolescenti e perché cambia tutto;

✔️ quando un minore può lavorare e quali attività sono vietate;

✔️ le regole rigidissime su orario, riposi, lavoro notturno e straordinari;

✔️ il ruolo decisivo della valutazione dei rischi e della sorveglianza sanitaria;

✔️ cosa comportano i giudizi di non idoneità e perché le sanzioni sono tra le più severe del TUSL;

✔️ come gestire correttamente minori stranieri, obbligo scolastico, apprendistato e autorizzazioni ITL.

Un episodio necessario per aziende, HR e professionisti che vogliono tutelare i minori… e tutelarsi.

Norma Voglio: norme chiare, lavoro sicuro.

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Quando il medico competente dichiara un lavoratore inidoneo alla mansione, non è mai un atto formale: è un momento che ridisegna ruoli, responsabilità e scelte organizzative.

In questa puntata scoprirai:

✔️ come si forma il giudizio di idoneità e cosa prevedono gli artt. 41 e 42 del D.Lgs. 81/2008;

✔️ quali sono i doveri del datore di lavoro tra nello ius variandi, accomodamenti ragionevoli e repechage;

✔️ quando la sospensione è legittima e quando può non essere dovuta la retribuzione;

✔️ quando il licenziamento è possibile… e solo come extrema ratio;

✔️ gli effetti dell’inidoneità su NASpI, collocamento mirato e incentivi contributivi;

✔️ diritti e tutele reali del lavoratore, compreso il ricorso all’ASL.

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Non è un semplice adempimento, ma un pilastro della prevenzione.

La sorveglianza sanitaria tutela la salute di chi lavora e si evolve con le nuove logiche introdotte dai decreti del 2023 e del 2025.

In questa puntata di Norma Voglio scoprirai:

✔️ perché la sorveglianza sanitaria nasce dal DVR e non solo dalla legge;

✔️ quando la visita medica è obbligatoria (preventiva, periodica, per cambio mansione, per rientro, su richiesta o alla cessazione);

✔️ cosa cambia con il DL 159/2025 in tema di controlli su alcol e sostanze;

✔️ perché la visita per i lavoratori minorenni è sempre obbligatoria;

✔️ e come i giudizi di idoneità influenzano le scelte organizzative dell’azienda.

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Dietro la parola “richiamo disciplinare” non c’è solo una sanzione: c’è una cultura organizzativa.
Una cultura che tiene insieme regole, fiducia e responsabilità.

In questa puntata di Norma Voglio scoprirai:
✔️ cosa dice la legge e cosa insegna il buon senso;
✔️ come si redige una contestazione valida e tempestiva;
✔️ la differenza tra nota di qualifica e richiamo disciplinare;
✔️ le conseguenze del rifiuto di ricevere una contestazione;
✔️ e come trasformare la disciplina in una vera leadership correttiva.

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Licenziamenti, dimissioni per giusta causa, contratti a termine, calcolo dell’indennità, compatibilità con altri redditi e casi di restituzione: la NASpI 2025 cambia volto e regole.

In questa puntata di Norma Voglio scoprirai:

✔️ chi ne ha diritto e in quali casi la disoccupazione è considerata “involontaria”;

✔️ i nuovi requisiti contributivi introdotti dalla Legge di Bilancio 2025;

✔️ come si calcola l’importo e per quanto tempo si riceve;

✔️ quando si può chiedere la liquidazione una tantum e perché non sempre conviene;

✔️ le ultime sentenze e chiarimenti INPS sui casi di restituzione e pignorabilità.

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Dai buoni spesa ai rimborsi bollette, fino alle auto aziendali e ai benefit digitali: i fringe benefit non sono solo “regali d’azienda”, ma strumenti fiscali e retributivi con regole precise.

In questa puntata di Norma Voglio scoprirai:
✔️ cosa rientra nei fringe benefit e cosa no;
✔️ i limiti di esenzione validi fino al 2027 (1.000 e 2.000 €);
✔️ quando i benefit diventano reddito imponibile;
✔️ le differenze tra welfare aziendale e fringe benefit;
✔️ i casi pratici e le nuove disposizioni per datori e lavoratori.

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Il preposto è il ponte tra regole e realtà: la figura che traduce la sicurezza in azione quotidiana.

Capire chi è, cosa fa e come si tutela significa capire come funziona davvero la prevenzione in azienda.

In questa puntata di Norma Voglio scoprirai:
✔️ chi può essere nominato preposto e quando il ruolo nasce di fatto;
✔️ i compiti previsti dall’art. 19 del D.Lgs. 81/2008;
✔️ le differenze tra preposto, RSPP e RLS;
✔️ la formazione obbligatoria e gli aggiornamenti biennali del 2025;
✔️ come si tutela e quali sono le buone abitudini che fanno la differenza.

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Si somigliano nel nome, ma sono due mondi opposti.

Il lavoro autonomo occasionale è libertà, flessibilità e responsabilità individuale.

La prestazione occasionale (Prest.O.) è tracciabilità, tutele e limiti precisi.

In questa puntata di Norma Voglio scopri:
✔️ cosa distingue i due istituti e quando usare l’uno o l’altro;
✔️ i limiti economici, contributivi e le novità sulle comunicazioni obbligatorie;
✔️ le regole di sicurezza e le sanzioni per uso improprio;
✔️ esempi concreti per capire davvero dove finisce l’autonomia e dove inizia la subordinazione.

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Lo stress non è un nemico da combattere, ma una reazione naturale che può trasformarsi in un’alleata o in una trappola.

In questa puntata di Norma Voglio scoprirai:
✔️ cosa distingue lo stress positivo (eustress) da quello negativo (distress);
✔️ come riconoscere i segnali dello stress lavoro-correlato e del burnout;
✔️ quali sono le nuove forme di stress: tecnostress, moral distress, compassion fatigue, transition stress;
✔️ come gestire lo stress a livello personale e organizzativo, costruendo fiducia e benessere sul lavoro.

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Certificato di malattia telematico: regole, tutele e novità 2025

La gestione della malattia non è solo una questione medica, ma un insieme di norme, procedure e obblighi che coinvolgono medico, INPS, datore di lavoro e lavoratore.

In questa puntata scoprirai:
✔️ come funziona il certificato telematico e quando serve quello cartaceo;
✔️ le differenze tra pubblico e privato nelle fasce di reperibilità;
✔️ i nuovi diritti per disoccupati e pensionati lavoratori;
✔️ cosa cambia in caso di cure ricorrenti, ricoveri o malattia all’estero;
✔️ le conseguenze delle assenze ingiustificate durante i controlli.

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