Establecer límites generacionales es una herramienta muy valiosa para los investigadores sociológicos y antropológicos, y puede ser útil para estrategias empresariales.
En estos momentos, principalmente 4 generaciones convivimos en la industria tecnológica:
- Baby Boomers o nacidos del 49 al 68.
- Generacion X, del 69 al 80.
- Generacion Y o Millenials, del 81 al 93.
- Generacion Z, los nacidos del 94 hasta 2010.
Cuando miramos los datos estadísticos y las ofertas de empleo, podemos tener la sensación de que esta industria está compuesta de millenials y que las ofertas están enfocadas a los mas jóvenes de la Generacion Z. En particular en puestos relacionados con la programación.
¿Cómo convivimos las distintas generaciones en la Industria del Software?
¿Hay diferencias notables, ventajas o inconvenientes, a la hora de trabajar?
¿Existe la "yayofobia" o miedo a contratar a gente mayor?
¿ Y qué es mayor para seguir programando ? ¿Más de 30, de 40 o de 50, 60...?
En este episodio, Diana Aceves, Jorge Barrachina, Felix Lopez y yo, pertenecientes a las generaciones X y millenials, debatimos al respecto. Para añadir un punto de vista suplementario, hoy contamos con Elena Torró, más cercana a la generación Z que a los millenials, para enriquecer el debate con un punto de vista adicional.
Soy Katia Aresti, bienvenidas y bienvenidos a No Solo Tech.
Notas del episodio: https://www.notion.so/nosolotech/Notas-episodio-11-42e829a378ba48e98a56fa159a99613d
