Wertschätzung ist ein wesentliches

Bedürfnis von Menschen – auch im Job. Gesehen zu werden mit dem was wir sind,

kann in uns enorme Kräfte freisetzen. Wertschätzung ist dabei mehr als Lob und

Anerkennung, es sieht den Menschen als Ganzes, sein Wesen und setzt damit das

eigene Interesse am Gegenüber voraus. Echte und gelebte Wertschätzung im

Unternehmen wirkt sich automatisch positiv aus auf das Arbeitsklima und die

Mitarbeitermotivation. Dies ist der 2. Teil einer Trilogie zu drei wesentlichen

Feedback-Formen: 1. Lob, 2. Wertschätzung und 3. Ermutigung. In unserem

aktuellen Podcast erfahren Sie

Was Wertschätzung kennzeichnetWieso Wertschätzung noch

einfacher zu geben ist als LobWie Wertschätzung konkret gelebt

werden kannDie zwei häufigsten Fehler in

Bezug auf Wertschätzung

Wir wünschen Ihnen viel Freude

mit dieser Folge. Dorothe Bergler & Lutz Penzel

Weitere Links:

Wertschätzung Download: www.fuehren-bewegt.de/für-sie/Führen bewegt - Seminare, die

wirken: www.fuehren-bewegt.de/UnternehmerZeit https://www.fuehren-bewegt.de/seminare/unternehmerzeit/

Unternehmerberatung: www.lumar.gmbhVision Quest: www.dorothe-bergler.de