近日，苏州一女子入职3个月怀孕被开除的事登上热搜，据媒体报道，女子在一家产后护理中心担任产康师，可入职3个月时发现自己怀孕，可没想到把消息告诉领导后，却被单位以使用客户的梳洗室要求员工给她洗头为由辞退了，女子就把护理中心告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，之后法院经审理认为，护理中心开除女子的理由是单位之前就已经知道的，且未对女子做出处罚，反而在得知女子怀孕后才认为其无法胜任工作，最终，法院判决护理中心支付女子违法解除劳动合同赔偿金8000元。

网友A：有时候也应该替企业想想，毕竟企业招人都是一个萝卜一个坑，我们不应该把生育成本都转嫁给企业，也不能把保护孕期女性的责任都推给企业。

网友B：怀孕是女子的权利，而且不能一边鼓励生育一边公司又嫌弃怀孕的女生，搞得现在很多人结婚都不敢随便要孩子，甚至怀着孕上班都有一种负罪感！

那你怎么看待女员工入职3个月怀孕被开除以后单位被判赔8000元的呢？

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