女子产假期间讥笑为邻遭解雇该怎么看？近日，一起涉及女子产假期间绩效遭解雇的案件引起了社会关注。据报道，二零一六年，王某某入职深圳某公司，二零一七年，王某某开始休产假。公司认为产假期间绩效为零，而未支付绩效工资。二零一八年五月二十一日，王某某产假期满，正式回去上班。同点，七月一日，王某某遭解雇。据悉，王某某不满后向相关部门申请仲裁，并最终上诉至法院，要求赔偿包括解除劳动合同赔偿金。产假期间绩效公司差额以及产假期间各种工资共计十六点六万元。经二次审判，法院判决，公司支付违法解除劳动合同赔偿金四点二五万元及补足产假期间绩效工资差额一点五万元。女性生育权益确实应当得到充分保护。关于休产假期间的工资，王某某的工资构成中包含了绩效工资。依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕生育补予降低工资标准。因此，王某某休产假期间，公司不得扣除