近日，上海高院公布了一起有关怀孕女性的职场纠纷案例，据报道，当事女子收到一家公司的财务主管入职通知，不过通知要求女子提供孕检（HCG）检查报告，后女子按要求做了检测发现已经怀孕，并把情况如实告知公司，但几天后公司却突然通知女子岗位因调整被取消，可女子发现该公司在其他平台上发布了相同岗位的招聘信息，在多次沟通无果后，女子以侵害劳动者平等就业权和恶意取消岗位为由把公司告上法庭，要求赔偿3万余元。

网友A：其实这种情况公司赔钱也是很划算的！而且遇到这种事很多企业都会这么选的，宁赔3万，不耗两年嘛！毕竟这对企业是不公平的。

网友B：或许企业的生存压力确实很大，可是对女性求职者就公平吗？人家过五关斩六将凭自己的能力获得了职位，就因为怀孕就要被拒绝，这公平吗？

那你怎么看待女子入职体检发现怀孕后被拒绝录用获赔3万的呢？

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