O modelo de home office rígido focado no controle de dias e horários realmente funciona para a produtividade da sua empresa? A rotina das empresas mudou drasticamente nos últimos anos. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que cerca de 6,6 milhões de brasileiros (7,9% do total de trabalhadores) trabalham em casa.

Esse avanço trouxe a necessidade de repensar a gestão de pessoas e as principais tendências para o futuro do trabalho no Brasil. Diante de um mercado altamente competitivo, atrair e engajar profissionais exige que o RH vá além das métricas tradicionais.

Entender as dores do colaborador e desenhar jornadas personalizadas de trabalho são passos fundamentais para empresas que buscam reduzir taxas de absenteísmo e elevar seus níveis de governança institucional. No cenário atual, os talentos buscam flexibilidade de verdade para conciliar carreira e bem-estar, transformando os benefícios em um pilar central de retenção.No PluxeeCast #26, Marcelo Nóbrega, engenheiro de computação, Top Voice no LinkedIn e ex-diretor de Recursos Humanos do McDonald's, debate o fim do modelo tradicional de "comando e controle" e mostra como as lideranças corporativas de alto desempenho estão adotando atitudes e processos muito mais flexíveis no ambiente corporativo atual. Ao longo desta conversa, você vai conferir:- Como os gestores precisam aprender a liderar equipes dispersas geograficamente;- A diferença prática entre motivação intrínseca, extrínseca e transcendente,- Como o alinhamento de propósito e o reconhecimento humano mudam o jogo do engajamento;- O desafio de integrar até cinco gerações diferentes (dos Boomers à Geração Z) respeitando as aptidões e os momentos de vida de cada indivíduo;- Como a análise de dados ajuda a embasar decisões cruciais para o negócio.O futuro do mercado corporativo exige que as empresas parem de focar nos sintomas superficiais e passem a mapear a causa raiz de suas dores de retenção.

Para garantir previsibilidade jurídica, conformidade e um ambiente verdadeiramente inclusivo, a resposta está na escuta ativa e na construção de laços profundos de confiança mútua entre líderes e liderados.Links Importantes:Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #EuEscolhoPluxee #ModoTorcidaPluxee #GestaoDePessoas #RecursosHumanos #LiderancaCorporativa #FuturoDoTrabalho