O modelo de home office rígido focado no controle de dias e horários realmente funciona para a produtividade da sua empresa? A rotina das empresas mudou drasticamente nos últimos anos. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que cerca de 6,6 milhões de brasileiros (7,9% do total de trabalhadores) trabalham em casa.

Esse avanço trouxe a necessidade de repensar a gestão de pessoas e as principais tendências para o futuro do trabalho no Brasil. Diante de um mercado altamente competitivo, atrair e engajar profissionais exige que o RH vá além das métricas tradicionais.

Entender as dores do colaborador e desenhar jornadas personalizadas de trabalho são passos fundamentais para empresas que buscam reduzir taxas de absenteísmo e elevar seus níveis de governança institucional. No cenário atual, os talentos buscam flexibilidade de verdade para conciliar carreira e bem-estar, transformando os benefícios em um pilar central de retenção.No PluxeeCast #26, Marcelo Nóbrega, engenheiro de computação, Top Voice no LinkedIn e ex-diretor de Recursos Humanos do McDonald's, debate o fim do modelo tradicional de "comando e controle" e mostra como as lideranças corporativas de alto desempenho estão adotando atitudes e processos muito mais flexíveis no ambiente corporativo atual. Ao longo desta conversa, você vai conferir:- Como os gestores precisam aprender a liderar equipes dispersas geograficamente;- A diferença prática entre motivação intrínseca, extrínseca e transcendente,- Como o alinhamento de propósito e o reconhecimento humano mudam o jogo do engajamento;- O desafio de integrar até cinco gerações diferentes (dos Boomers à Geração Z) respeitando as aptidões e os momentos de vida de cada indivíduo;- Como a análise de dados ajuda a embasar decisões cruciais para o negócio.O futuro do mercado corporativo exige que as empresas parem de focar nos sintomas superficiais e passem a mapear a causa raiz de suas dores de retenção.

Para garantir previsibilidade jurídica, conformidade e um ambiente verdadeiramente inclusivo, a resposta está na escuta ativa e na construção de laços profundos de confiança mútua entre líderes e liderados.Links Importantes:Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #EuEscolhoPluxee #ModoTorcidaPluxee #GestaoDePessoas #RecursosHumanos #LiderancaCorporativa #FuturoDoTrabalho

9%. É o número de trabalhadores emocionalmente desconectados de suas empresas no mundo todo, segundo o Instituto Gallup. No Brasil, segundo o “Estudo sobre felicidade corporativa e engajamento no trabalho” feito pela Pluxee em parceria com The Happiness Index, 62% dos colaboradores brasileiros dizem não estar envolvidos com os seus trabalhos.Mas afinal: qual a relação disso com benefícios e o que torna eles tão relevantes hoje? Ou seja, as organizações vivem um momento onde criar conexões e fortalecer o engajamento é fundamental. E os benefícios corporativos são parte importante desse processo, porque ajudam a transformar a percepção dos colaboradores sobre o cuidado das empresas no dia a dia.Neste episódio do PluxeeCast, conversamos com Cândida Moraes, diretora de RH da HP Brasil, sobre como a transformação do trabalho também mudou a forma como empresas pensam benefícios, experiência do colaborador e gestão de pessoas.Ao longo da conversa, discutimos:- Como os benefícios evoluíram nos últimos anos;- O impacto da digitalização na experiência do colaborador;- Flexibilidade e autonomia nas relações de trabalho;- O papel do RH estratégico;- E como empresas podem tornar benefícios mais relevantes para diferentes perfis de trabalhadores.Capítulos:00:00 – Como o RH mudou nos últimos anos00:32 – Benefícios e experiência do colaborador01:14 – Flexibilidade e autonomia no trabalho01:52 – Digitalização e gestão de benefícios02:28 – O futuro dos benefícios corporativosMais do que operação, benefícios também ajudam a construir experiência, pertencimento e conexão com as pessoas.Links Importantes:Acompanhe o Prêmio Missão Empreendedora da Pluxee: https://www.pluxee.com.br/esg/missao-empreendedora/ Conheça o estudo Pilares de Engajamento do Trabalhador: https://www.pluxee.com.br/pesquisa-de-engajamento-do-trabalhador/ Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #PluxeeCast #RH #BenefíciosCorporativos #ExperiênciaDoColaborador #GestãoDePessoas #EmployeeExperience #FuturoDoTrabalho #HPBrasil

Neste episódio do PluxeeCast, a conversa é sobre empreendedorismo feminino, liderança e os caminhos para ampliar o espaço das mulheres no mercado de trabalho.

Para aprofundar o tema, recebemos três convidadas com trajetórias inspiradoras e atuações conectadas à transformação social, inovação e ESG:

• Ana Fontes, fundadora da Rede Mulher;
• Empreendedora; Bárbara Ladeia, gerente de inovação social da Yunus;
• Juliana Nobre, gerente de ESG na Pluxee Brasil.

Ao longo do episódio, elas discutem os principais desafios enfrentados por mulheres que empreendem, lideram equipes, ocupam espaços estratégicos e constroem novas possibilidades de impacto dentro e fora das empresas.

A conversa também aborda a importância de redes de apoio, inclusão produtiva, autonomia financeira, inovação social e políticas corporativas que favoreçam a equidade de gênero.

Mais do que falar sobre presença feminina, este episódio propõe uma reflexão sobre como empresas, lideranças e sociedade podem criar ambientes mais justos, seguros e preparados para reconhecer o talento, a potência e a contribuição das mulheres no mundo do trabalho.

Dê o play e acompanhe essa conversa sobre empreendedorismo feminino, liderança feminina, ESG, inovação social, equidade de gênero e futuro do trabalho.

Temas do episódio: empreendedorismo feminino, liderança feminina, mulheres no mercado de trabalho, equidade de gênero, ESG, inovação social, autonomia financeira, inclusão produtiva e futuro do trabalho.

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Você sabia que, segundo a OMS, 1 em cada 6 pessoas sofre de solidão e que ambientes tóxicos de trabalho são considerados ofensores diretos da felicidade e da produtividade? Além disso, segundo o estudo Pilares de Engajamento do Trabalhador, desenvolvido pela Pluxee em parceria com o Instituto Ipsos, 43% dos profissionais brasileiros desejam um ambiente de trabalho agradável e acolhedor.

Mas o que é essa felicidade que buscamos? E como nós, enquanto sociedade, podemos trabalhar em conjunto para encontrá-lá?

No episódio #23 do PluxeeCast, Amanda Serra, da Comunicação Externa da Pluxee Brasil, Fabiana Galetol, Diretora Executiva de Pessoas e Responsabilidade Social Corporativa da Pluxee Brasil, e Renata Rivetti, Fundadora da Reconnect Happiness at Work, conversam sobre:

• Por que relações humanas são o maior preditor de uma vida feliz;
• O papel das empresas na construção de ambientes de pertencimento e reconhecimento;
• A atualização da NR-1 e a importância de olhar para os riscos psicossociais;
• Como benefícios e segurança psicológica se conectam à produtividade;
• Os principais ofensores da felicidade no trabalho.

Se você trabalha com RH, lidera equipes ou quer entender melhor como os benefícios impactam a vida real das pessoas, esse episódio é praticamente obrigatório.Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/

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Ter acesso a vale-refeição e vale-alimentação vai muito além de colocar comida na mesa. É sobre qualidade de vida, liberdade de escolha e impacto direto na saúde de milhões de brasileiros.Mas você já parou para pensar como esse benefício evoluiu ao longo do tempo?Ao completar 50 anos, o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) deixou de ser apenas uma política de combate à desnutrição para se tornar um dos principais pilares de bem-estar, produtividade e estratégia dentro das empresas.E o que isso muda, na prática, para RHs, empresas e trabalhadores?No episódio 21 do PluxeeCast, reunimos três especialistas para uma conversa direta e necessária: Ana Pugina, diretora executiva de Marketing da Pluxee Brasil, Denise Brasil, Top Voice LinkedIn, e Tatianne Junco, diretora executiva de Compliance e Governança.Elas discutem:Como o PAT evoluiu nos últimos 50 anosO impacto do vale-alimentação e vale-refeição na saúde e no bem-estarO papel estratégico dos benefícios na atração e retenção de talentosO futuro do PAT e os próximos desafios para empresas e sociedadeComo empresas podem usar benefícios como ferramenta real de engajamentoSe você trabalha com RH, lidera equipes ou quer entender melhor como os benefícios impactam a vida real das pessoas, esse episódio é praticamente obrigatório.Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/

No novo episódio do PluxeeCast, a conversa vai direto ao ponto: reputação não é discurso, é consequência.

Recebemos Fernando Radunz, diretor de TI da Pluxee Brasil, Cléber Rodrigo Costa, CTO da Jallcards, e Daniel Laviola, gerente de Riscos e Controles Internos da Pluxee Brasil, para discutir um tema cada vez mais crítico para empresas de todos os setores: como construir, proteger e reagir quando a reputação está em risco.

Mais do que evitar crises, o episódio explora o que sustenta uma reputação sólida no dia a dia:

• Governança como prática, não como protocolo.
• O papel da tecnologia na prevenção de riscos.
• Como as decisões internas impactam diretamente a percepção externa?
• E por que reputação se constrói no detalhe, não no discurso.
• Risco reputacional não começa na crise. Começa muito antes, nas escolhas que ninguém vê.

Assista ao episódio completo e entenda como transformar governança e gestão de risco em vantagem competitiva.

Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/

No episódio 20 do PluxeeCast, Luiz Louzada, diretor comercial Corporate da Pluxee Brasil, traz uma reflexão essencial: como a atualização da NR-1 e o uso inteligente dos dados podem transformar benefícios em valor real para colaboradores e empresas!

No segundo episódio da nova temporada do PluxeeCast, Luciano Santos, autor de Seja Egoísta com a Sua Carreira, e Larissa Sanches, diretora de Marketing Digital da Pluxee, trazem uma provocação essencial: em um mundo em constante mudança, quem realmente assume a responsabilidade pelo futuro da sua trajetória?

E a resposta é clara, você! Quando somos “egoístas” e nos colocamos em primeiro lugar pensando no nosso próprio benefício, também estamos beneficiando quem está ao seu redor.

A conversa mergulha em temas que estão transformando o mercado de trabalho:

O protagonismo profissional e o “egoísmo virtuoso” na carreira.

O fim do especialista e a ascensão das habilidades humanas.

O que as empresas buscam hoje além do currículo técnico.

Como se preparar para um futuro plural e imprevisível.

Os dados do Fórum Econômico Mundial mostram que pessoas mais empáticas, carismáticas e com capacidade de liderar em meio a pluralidade vão se destacar.

Assista ao episódio completo para entender como assumir as rédeas da sua história e descobrir como se tornar protagonista da sua carreira.

No episódio #18 do PluxeeCast, Ana Claudia Plihal, Head de Soluções de Talento do LinkedIn, compartilha insights diretos sobre como dados, tecnologia e novas expectativas estão redesenhando o futuro das carreiras.

Com base nos dados do LinkedIn, a conversa mostra como o mercado está deixando de olhar apenas para cargos e passando a priorizar habilidades reais, em um cenário cada vez mais dinâmico e imprevisível.

Neste episódio, você vai ver:

Por que estamos migrando da lógica de cargos para a lógica de habilidades

Como a Inteligência Artificial está transformando o papel do RH

O que a Geração Z espera das empresas na prática

Como benefícios, aprendizado contínuo e propósito impactam atração e retenção

O que já é realidade e o que ainda é tendência no futuro do trabalho

Os dados reforçam a velocidade dessa mudança: 25% das habilidades já mudaram nos últimos anos e a previsão é que esse número chegue a 65% até 2030.

Compliance costuma ser visto como aquela área que “manda não fazer”, que só aparece para punir, barrar projetos ou complicar processos. Mas e se essa imagem estiver completamente ultrapassada?

No episódio de hoje, recebemos Paula Mader, diretora de Compliance da Nestlé, e Carla Valente, gerente de Compliance, Regulatório, PLD e Privacidade da Pluxee Brasil, para entender como o Compliance se tornou uma peça estratégica na cultura das empresas.

Falamos sobre integridade como vantagem competitiva, os desafios de lidar com cadeias complexas de fornecedores, como construir confiança e reputação de marca, e de que forma inovação e tecnologia, como a inteligência artificial, impactam o cenário regulatório.

Afinal, Compliance não é sobre impedir. É sobre garantir que o crescimento aconteça do jeito certo.

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