Você sabia que uma das maiores causas de stress no trabalho é saber ou imaginar que seu chefe não gosta de você? Neste vídeo vou te ajudar a refletir sobre isso e quem sabe você sofre menos! Saber ou sequer imaginar que alguém não gosta da gente, é muito ruim não é?  

E quando isto acontece no trabalho, com nosso gestor nosso "chefe"? Você já passou por isso?  Creio que sim, ao menos 1 vez na vida você já teve este sentimento.   

Já parou para pensar porque isso acontece?  

Posso te dizer que isso acontece quando surge uma mudança na sua vida, e no caso do trabalho, uma mudança na gestão ou no gestor que faz com que aquela rotina deixe de existir por exemplo: Se o resultado da empresa está ruim, é claro que algo precisa mudar, e se a mudança tiver que ser imediata o primeiro impacto que causa na equipe é a aceitação.  

Bom se o motivo for mudança de rota, de rotina de trabalho procure descobrir o que esta mudança te afeta, ou seja, se é apenas uma questão técnica, onde você não sabe fazer algo porque nunca tinha feito antes, ou porque você não está disposto mudar, aí é uma questão cultural sua, você vai precisar trabalhar isso na sua cabeça e fazer a tão chamada  quebra de paradigma.  

E esta quebra de paradigma deve ser realizada também se o seu gestor, o seu chefe é outro agora, pois é óbvio que cada pessoa tem a sua forma de trabalhar,  porque o que acontece muitas vezes é o funcionário achar que a pessoa nova é que tem que se adaptar à empresa, sim eu digo aos valores e a cultura da empresa,  mas não na forma individual de trabalhar.   

Outro motivo é quando você está inseguro(a). Pense e se faça a seguinte pergunta: o meu chefe implica com todo mundo, ou só comigo? 

Porque se for com todo mundo aí o problema não é você, mas sim do seu chefe, e como trabalhar isso? Se relacionando melhor com ele, chame ele para conversar, abra seu coração, não tem outro jeito, você vai ter que se expor falar o que sente, e com certeza, se o seu gestor for competente e humano ele vai tirar esta "coisa" que só está na sua cabeça!  

Agora, se ele implica só com você, tente avaliar as possibilidades:  

1ª Você mudou a forma de trabalhar? Ainda tem o sangue no olho, está engajado com o propósito da empresa? 

2ª Como o seu gestor trabalha? Ele já fez isso com outra pessoa? Será que não é a forma dele desenvolver as pessoas, pegando no pé, ensinando ajudando?  

Uma coisa é certa! Você terá que tomar uma atitude, converse com seu gestor, seja transparente, porque o que eu prezo na minha gestão é o seguinte: a partir do momento que o meu gestor não pega mais no meu pé, algo está errado e provavelmente ele desistiu de mim, e se isso estiver acontecendo com você, agradeça, porque ele se importa contigo, mas se não for isso, e você já tentou de tudo, só resta você falar com seu RH e por último mudar de empresa, pois o que importa é a sua saúde, VOCÊ!

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Obrigado e um abraço.

Kennon