Uma pesquisa publicada no jornal o Valor, aponta que 84% das empresas brasileiras  buscam modelos de ensino para seus colaboradores que sejam híbridos, mais curtos,  com maior flexibilidade e com maior troca entre os participantes. E esse é o tema do episódio de hoje: Experiências de aprendizagem flexíveis nas empresas.

Para explorar este assunto, estou aqui com a Mariana Damiati. Ela possui mais de 15 anos de experiência em gestão de pessoas e liderança de recursos humanos, com atuação em empresas de diferentes segmentos, incluindo Setor Financeiro, Indústria e Tecnologia. Recentemente Mariana foi Superintendente Executiva de Pessoas, Cultura e Facilities no Banco Original e já passou por empresas como PicPay, Ifood e PwC Brasil. Além da carreira executiva, Mariana atua como colunista da plataforma de empreendedorismo feminino Ela Vence e é mentora e palestrante de temas relacionados à Gestão de Pessoas.

Após o susto inicial com as medidas de lockdown, em 2020, apareceram os primeiros sinais de que o trabalho remoto poderia ser produtivo. Mais recentemente, com a reabertura das economias, observamos um debate acalorado sobre vantagens e desvantagens do remoto em comparação com o presencial, e até mesmo as experiências de trabalho híbrido.

O que as pesquisas efetivamente revelam a respeito do que funciona e do que não funciona nesses modelos?

Está no ar mais um episódio do nosso podcast "O X da Gestão", e o tema principal é o o trabalho remoto e híbrido.

Para responder essa nossa pergunta, convidamos Denise Salvador, especialista em Liderança Remota e Híbrida, palestrante e autora do livro "Liderança Remota". Hoje ela atua desenvolvendo talentos na Vale.

Hoje estamos aqui para falar sobre um assunto que vale milhões: como desenvolver um líder que está há muito tempo no mercado e acha que já sabe de tudo? E antes disso, como conscientizá-lo de que é preciso investir tempo e energia nesse desenvolvimento? Como desenvolver o líder que cresceu rápido e assumiu grandes desafios num espaço curto de tempo?

Para explorar o tema e falar sobre a realidade nua e crua, dos desafios de Desenvolvimento de Pessoas, estou aqui com a Patrícia Frischinetti. Ela possui mais de 22 anos de RH, tendo atuado por 20 anos no segmento bancário, nas diversas áreas do time de Gente. Atualmente, Patrícia é Superintendente de RH no Banco Safra.

Para falar sobre a visão estratégica de Recursos Humanos a convidada de hoje é a Maria Carolina Bastos. Ela possui 19 anos de atuação em empresas de grande, médio e pequeno portes de segmentos diversos, como Banco Votorantim, Latam, Walmart.com, Porto Seguro e Alelo. Atualmente, Maria Carolina é a Gerente Executiva de Atração e Gestão de Talentos da RD, empresa líder no mercado brasileiro de farmácias, que foi criada em novembro de 2011, a partir da fusão entre Raia S.A. e Drogasil S.A.

Jimmy Lui é o nosso convidado de honra para falarmos sobre um tema que pode ser encarado de forma errada pelas empresas: a Inovação.

Jimmy é o Superintendente de Inovação e Open Finance do Banco BV.  Atualmente lidera as equipes do BV Lab, incubadora de novas soluções e produtos do banco, e do BV Open, que engloba as estratégias de negócio do Open Finance do Banco.

Daniele Andrade é a nossa convidada de honra para falarmos sobre um tema cada vez mais valorizado pelas organizações: o aprendizado. 

Daniele atua no cenário de educação e tecnologias educacionais há mais de 20 anos, é master coach, master practitioner em programação neurolinguística, palestrante, roteirista e especialista em desenvolvimento humano, organizacional e em gestão do conhecimento. 

Diogo Natacci é nosso convidado de honra para falarmos sobre um tema importantíssimo para todas as empresas que não querem ficar para trás em meio a tantas mudanças no meio corporativo: a Transformação Digital.

Ele é o gerente de inovação da Claro Brasil e fundador da beOn, um ambiente de inovação que conecta pessoas para inovar dentro e fora da Claro. É especialista em inovação aberta, transformação digital e metodologias ágeis.

Thalita Gelenske é uma das mulheres mais influentes do Brasil quando o assunto é diversidade e empreendedorismo. Ela é fundadora e CEO da Blend Edu, uma Startup referência em Diversidade & Inclusão que inspira, capacita e mobiliza comunidades a colocarem a diversidade em prática nas empresas.Além disso, ela foi listada como uma Forbes Under 30 e também convidada para participar do Fórum Econômico Mundial em 2019.

Neste episódio, convidamos Thalita para falarmos sobre um tema super importante e que deve ser trabalho tanto pelo líder de RH, quanto por todas as pessoas de uma organização: Diversidade & Inclusão.

Hoje vamos falar sobre um dos temas mais recorrentes dentro e fora das organizações: Gestão de Pessoas. Sabemos que hoje as necessidades dos colaboradores das novas gerações são diferentes, como a de trabalhar com um propósito maior e de ter autonomia para tomar decisões no dia a dia da empresa, ou seja, não só o dinheiro e a estabilidade. Isso exige que nós líderes saibamos geri-los da maneira certa para eles atingirem altos níveis de satisfação e com isso conseguirmos retê-los.

Além disso, tudo está mudando cada vez mais rápido e no mundo dos negócios isso não seria diferente. Estamos enfrentando atualmente uma guerra massiva por talentos onde, segundo a empresa Gartner, apenas 2 em cada 10 pessoas têm as habilidades necessárias para suas funções atuais e futuras.  Por isso, hoje convidamos a Lucia Madeira, diretora da ABRH-RJ, para compartilhar conosco suas perspectivas sobre esse Novo Paradigma de Gestão de Pessoas, Estratégia para Atração e Retenção de Talentos e Diversidade & Inclusão, pontos cruciais para nós líderes conseguirmos  realizar uma gestão excepcional dentro de nossas empresas.

O novo episódio do podcast O X da Gestão é trata do assunto do momento: blockchain, criptomoedas, NFT e muito mais! 

Os especialistas convidados são:

Você acha que as criptomoedas podem ser um instrumento de investimento/poupança? Quer saber mais sobre criptoartes? 

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