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ここは01Boosterが提供する、新規事業のノウハウや事業会社の課題解決について探求するポッドキャストです。我々の使命は、イノベーションの火花を吹き込み、ビジネスの領域を広げることです。最新のビジネス戦略、スタートアップトレンド、アントレプレナーシップの教訓など、さまざまな視点から解説します。この旅に一緒に出かけましょう。Welcome to "Innovation at Your Livi... more
FAQs about お茶の間にイノベーションを(ゼロワンラジオ):How many episodes does お茶の間にイノベーションを(ゼロワンラジオ) have?The podcast currently has 268 episodes available.
August 14, 2023#18 新規事業の誕生:外的脅威と内部活動の交錯コンテンツ概要 社内起業は何のためにあるのか? 会社が成長しているなら社内新規事業は不要? 多くの生物は生存競争を繰り広げている 事業会社の生存競争 外的からの脅威に準備が必要 起業は事業機会である 退職して起業しないで、社内起業をするのか 脅威から家族を守るの制度が終身雇用なのか ドイツと日本は老舗起業が多い 自分たち老舗企業が生き抜くため 日本は変化に強い 外的の脅威やサポート、内部の一部の人の活動が新規事業を生み出すここは01Boosterが提供する、新規事業のノウハウや事業会社の課題解決について探求するポッドキャストです。我々の使命は、イノベーションの火花を吹き込み、ビジネスの領域を広げることです。最新のビジネス戦略、スタートアップトレンド、アントレプレナーシップの教訓など、さまざまな視点から解説します。URL:https://01booster.co.jptwitter : https://twitter.com/01BoosterFB : https://www.facebook.com/01booster...more11minPlay
August 09, 2023#17 続:カリスマの迷信: 日本でイノベーションが起きない原因は?コンテンツ概況 イノベーションが起きない原因 新卒一括採用をしている国は日本以外は少ない 日本以外は、Job型採用か、インターンからの採択が多い 日本は新卒一括採用したきっかけは? 明治より前は、人材流動性が高かった 戦争と高度成長期を経て、変化していった 新卒一括採用(メンバーシップ型)の良い点もある 転勤制度で会社が社員の職場を決められる 一括採用された全員に出世する機会を作れる 日本企業の社員はコラボレーションする動機があるのか?ここは01Boosterが提供する、新規事業のノウハウや事業会社の課題解決について探求するポッドキャストです。我々の使命は、イノベーションの火花を吹き込み、ビジネスの領域を広げることです。最新のビジネス戦略、スタートアップトレンド、アントレプレナーシップの教訓など、さまざまな視点から解説します。URL:https://01booster.co.jptwitter : https://twitter.com/01BoosterFB : https://www.facebook.com/01booster...more11minPlay
August 07, 2023#16 カリスマの迷信: リーダーシップの真実を問う(後編)コンテンツ内容 競争は必要か 競争に勝ち一番になったとき、燃え尽きる 好きなことをやるべきか アパッチ族は強かった。リーダーがいない 方向性やビジョンをアパッチ族は浸透していた ビジョンの統一がコミュニティコストを下げる アメリカ軍は、アパッチ族をどう打ち破ったのか? ビジョンのアパッチ族が崩れさせたものは? 年功序列型組織には競争がない イノベーションが起きない原因はどこになるのかここは01Boosterが提供する、新規事業のノウハウや事業会社の課題解決について探求するポッドキャストです。我々の使命は、イノベーションの火花を吹き込み、ビジネスの領域を広げることです。最新のビジネス戦略、スタートアップトレンド、アントレプレナーシップの教訓など、さまざまな視点から解説します。URL:https://01booster.co.jptwitter : https://twitter.com/01BoosterFB : https://www.facebook.com/01booster...more11minPlay
August 02, 2023#15 カリスマの迷信: リーダーシップの真実を問う(中編)コンテンツ内容 我々ホモ・サピエンスは何故、生存しているのか? 何故、脳の容積は増えたのか? ホモ・サピエンスは弱かったから協力し会った 共感は3つの種類がある イノベーションの本質は共感にある 真似をする能力 ヒトデと蜘蛛の違い リーダーのいないヒトデ社会ここは01Boosterが提供する、新規事業のノウハウや事業会社の課題解決について探求するポッドキャストです。我々の使命は、イノベーションの火花を吹き込み、ビジネスの領域を広げることです。最新のビジネス戦略、スタートアップトレンド、アントレプレナーシップの教訓など、さまざまな視点から解説します。URL:https://01booster.co.jptwitter : https://twitter.com/01BoosterFB : https://www.facebook.com/01booster...more11minPlay
July 31, 2023#14 カリスマの迷信: リーダーシップの真実を問う(前編)コンテンツ内容 起業家と、それを支援するメンバー 支援者の醍醐味 リーダーは本当に重要か? リーダーは信じるな 強いリーダーの定義 賛同者がいるから初めて成り立つリーダー 市場ニーズの大きなトレンドから偶然持ち上げられた個人がリーダーかもしれない カリスマという迷信 環境が生み出すリーダー 環境とはフォロワーたちの熱量ここは01Boosterが提供する、新規事業のノウハウや事業会社の課題解決について探求するポッドキャストです。我々の使命は、イノベーションの火花を吹き込み、ビジネスの領域を広げることです。最新のビジネス戦略、スタートアップトレンド、アントレプレナーシップの教訓など、さまざまな視点から解説します。URL:https://01booster.co.jptwitter : https://twitter.com/01BoosterFB : https://www.facebook.com/01booster...more11minPlay
July 26, 2023#13 才能と幸せ: 自己発見の旅コンテンツ内容 トップになることが難しい分野で勝負するのは難しい 起業の方が、規模に囚われなければある程度のゴールを達成できる 起業において才能がある過ぎると勝てないかもしれない 起業で成功するには運の要素もある程度関わってくる 能力はメンバーで補完し合う必要がある 自分の才能に気づくと幸せ 人間にはそれぞれのタイプがあるここは01Boosterが提供する、新規事業のノウハウや事業会社の課題解決について探求するポッドキャストです。我々の使命は、イノベーションの火花を吹き込み、ビジネスの領域を広げることです。最新のビジネス戦略、スタートアップトレンド、アントレプレナーシップの教訓など、さまざまな視点から解説します。URL:https://01booster.co.jptwitter : https://twitter.com/01BoosterFB : https://www.facebook.com/01booster...more11minPlay
July 24, 2023#12 ジョブ型採用で目覚める、日本のイノベーション力コンテンツ内容 イノベーションと人事の相関 従来は年功序列、平等の概念 日本でもJOB型の能力採用が増えている JOB型でイノベーションは起こせるのか? 他国では、大学で新規事業開発を学び直してから着手 人事制度を新規事業に合わせる必要がある 新規事業領域で人事部の重要度が高まっているここは01Boosterが提供する、新規事業のノウハウや事業会社の課題解決について探求するポッドキャストです。我々の使命は、イノベーションの火花を吹き込み、ビジネスの領域を広げることです。最新のビジネス戦略、スタートアップトレンド、アントレプレナーシップの教訓など、さまざまな視点から解説します。URL:https://01booster.co.jptwitter : https://twitter.com/01BoosterFB : https://www.facebook.com/01booster...more11minPlay
July 19, 2023#11 イノベーション・カタリスト:未来を創る新たな役割コンテンツ内容 社外連携の躓きポイント 何のためにスタートアップと連携するのか ゴールなき、外部連携の問題点 経営者の強い意思と環境が必要 トップダウンがあればいいのか? 影のリーダーシップとは イノベーション・カタリストという役割 うまくいっている事業があるときに、新規事業はやりずらい 環境づくりの重要性ここは01Boosterが提供する、新規事業のノウハウや事業会社の課題解決について探求するポッドキャストです。我々の使命は、イノベーションの火花を吹き込み、ビジネスの領域を広げることです。最新のビジネス戦略、スタートアップトレンド、アントレプレナーシップの教訓など、さまざまな視点から解説します。URL:https://01booster.co.jptwitter : https://twitter.com/01BoosterFB : https://www.facebook.com/01booster...more11minPlay
July 17, 2023#10 イノベーション、方法だけじゃダメな理由コンテンツ内容 70:20:10の法則 10が教育 20がフィードバック 70が経験 何も知らないでイノベーションは始められない 9割が会社員の日本は特に教育は必要かも イノベーションの教育に必要な順序はあるか? イノベーションのHow(方法)だけでは、応用ができなくなる 過去の積み重ねを知っておくことの重要性 特別な才能が必要ではない? イノベーションを生み出す自信をもつ 成功の発生はランダム 教育によって能力を引き出すここは01Boosterが提供する、新規事業のノウハウや事業会社の課題解決について探求するポッドキャストです。我々の使命は、イノベーションの火花を吹き込み、ビジネスの領域を広げることです。最新のビジネス戦略、スタートアップトレンド、アントレプレナーシップの教訓など、さまざまな視点から解説します。URL:https://01booster.co.jptwitter : https://twitter.com/01BoosterFB : https://www.facebook.com/01booster...more11minPlay
July 12, 2023#9 無評価の価値:アンラーニングと成長の道程コンテンツ内容 成功の勘違い 起業後に人や市場に評価されないことで得られるもの アンラーニングの価値 起業後に出会う新しい人種の人々 起業初期に良いこと言ってくる人は悩ましい 経営者としての成長。人を見る目が変わる Taker / Give Forward 起業後の一人ぼっちを感じる現実 餓死しないために。変化する思考性 歩き続ける経営者ここは01Boosterが提供する、新規事業のノウハウや事業会社の課題解決について探求するポッドキャストです。我々の使命は、イノベーションの火花を吹き込み、ビジネスの領域を広げることです。最新のビジネス戦略、スタートアップトレンド、アントレプレナーシップの教訓など、さまざまな視点から解説します。URL:https://01booster.co.jptwitter : https://twitter.com/01BoosterFB : https://www.facebook.com/01booster...more11minPlay
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