Prečo sa rozhodli štrajkovať?

Ako sa správal zamestnávateľ – a čo znamenajú výluky či hromadné prepúšťania v praxi?

S akým tlakom, zastrašovaním a nezáujmom sa stretli?

A čo je potrebné zmeniť, aby už nik nemusel bojovať o základnú spravodlivosť?

V otvorenom rozhovore hovorili o tom:

• kde sa rokovania zlomili,
• ako vyzerá každodenný život počas štrajku,
• čo si od kolektívneho boja sľubujú,
• a prečo dôstojnosť na pracovisku nie je luxus, ale základné právo.

Epizóda ukazuje, že štrajk nie je slabosť. Je to hlas ľudí, ktorým došla trpezlivosť. Vypočujte si podcast a pochopíte, prečo dnes ľudia štrajkujú – a prečo ich hlas treba počúvať.

O svojej skúsenosti hovoria predsedovia základných odborových organizácií v podnikoch Gelima (Liptovský Mikuláš) a ECCO Slovakia (Martin) - Ferdinand Chomo a Pavol Húšťava.

V tomto rozhovore rozoberáme šokujúce zatvorenie závodu ECCO v Martine, kvôli ktorému náhle príde o prácu vyše 600 zamestnancov.

O rozhodnutí zatvoriť fabriku sa zamestnanci dozvedeli doslova z večera na ráno. Vedenie firmy o tom predtým s odbormi nerokovalo a prijalo necitlivé rozhodnutie za zatvorenými dverami. Ako sa s vedením rokuje dnes a hrozí podobný scenár aj zamestnancom v Portugalsku?

Na tieto otázky odpovie Pavol Húšťava, predseda odborovej organizácie Integrovaného odborového zväzu v spoločnosti ECCO v diskusii s Milanom Kurucom, podpredsedom Energeticko-chemického odborového zväzu.

Vypočujte si diskusiu o solidarite, právach zamestnancov a sile odborov.

Protizákonné prepúšťanie zamestnancov zo strany firiem je celoeurópskym problémom. Aj v základných organizáciách našich členských zväzov sa stretávame s množiacimi sa prípadmi ukončenia pracovného pomeru s ich funkcionármi v snahe ukončiť či obmedziť pôsobenie odborov u zamestnávateľa.

Niektoré firmy, hoci sú si vedomé, že funkcionára odborovej organizácie nemôžu prepustiť bez súhlasu odborovej organizácie, dávajú týmto funkcionárom výpovede. Síce firmy súdy, ktoré sa doslova vlečú niekoľko rokov, o určenie neplatnosti výpovede z pracovného pomeru následne prehrávajú, týmto postupom sa snažia zastrašiť a manipulovať zamestnancov v organizovaní sa v odboroch.

O mnohých prípadoch sa ani nedozvieme, pretože zamestnávatelia efektívne zastrašia zamestnancov už pri pokuse založiť odbory.

Súčasná ochrana odborárskych funkcionárov je nedostatočná a vyžaduje si zmeny v zákonoch.

O tom, v akom rozsahu sa stretávame s protizákonným prepúšťaním odborárov na Slovensku, aké sú najčastejšie praktiky zamestnávateľov pri zastrašovaní odborových funkcionárov a prečo je súčasná právna ochrana odborových funkcionárov nedostatočná, sme sa rozprávali s predsedníčkou Rady OZ KOVO Monikou Benedekovou a viceprezidentom Konfederácie odborových zväzov SR Františkom Gajdošom.

Je práca v Kauflande výhrou, alebo skôr testom trpezlivosti? Sú zamestnanci Kauflandu adekvátne ohodnotení za svoje každodenné nasadenie? Dostávajú svoj férový podiel za to, aké zisky svojou prácou pomáhajú vytvárať?

Prečo Kaufland neposkytol zamestnancom vianočné odmeny? Aké sú vzťahy s vedením? A čo by sa malo zmeniť, aby si tento "Top zamestnávateľ" naozaj zaslúžil svoj titul?

O týchto témach diskutovali Rasťo Hruška – predseda základnej organizácie OZ KOVO v Kauflande a Milan Kuruc – podpredseda Energeticko-chemického odborového zväzu.

Vláda odmieta valorizáciu platov v štátnej a verejnej službe. Vraj na to nemá peniaze. Nielen do konca roka 2024, ale ani v nasledujúcom kalendárnom roku. Požiadavky odborov sú však nemenné, naďalej požadujú valorizáciu platov ešte pre rok 2024 a v roku 2025 10%. KOZ SR preto odmietla podpísať dodatky ku kolektívnym zmluvám, ktoré prestali platiť a byť účinné 31.augusta 2024, a vstúpila do štrajkovej pohotovosti. Čo to znamená v praxi a čo všetko z toho vyplynulo pre zamestnancov štátnej a verejnej služby? A kedy nastane ten bod zlomu?

O stále prebiehajúcom kolektívnom vyjednávaní kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa pre štátnu službu a pre zamestnancov pracujúcich vo verejnom záujme sme sa rozprávali s prezidentkou KOZ SR a hlavnou vyjednávačkou za odbory Monikou Uhlerovou.

Európska občianska iniciatíva „Tax the Rich“ iniciovala európsku petíciu za férové zdanenie najbohatších multimilionárov a miliardárov a využitie týchto zdrojov na pomoc ľuďom pri zelenej transformácii.

Táto iniciatíva vyzýva Európsku komisiu, aby zaviedla európsku daň z veľkého majetku. Táto daň by prispela k vlastným zdrojom Únie a jej výnosy by umožnili posilniť a zachovať európske politiky ekologickej a sociálnej transformácie a rozvojovej spolupráce spolufinancované členskými štátmi.

Je vcelku škandál, že najbohatší miliardári planéty často platia úplne minimálne sadzby daní, pretože ich príjem a majetok pochádza najmä z kapitálových príjmov či obchodovania na burze, ktoré je vo väčšine krajín zdanené oveľa menej, ako mzda bežného zamestnanca, alebo nie sú zdanené vôbec.

Ako skrotiť sociálnu nerovnosť a zmenu klímy sme sa rozprávali s aktivistkou a programovou riaditeľkou Inštitútu ľudských práv Alenou Krempaskou a Ferdinandom Chomom, členom predsedníctva Odborového zväzu pracovníkov poľnohospodárstva a predsedom Rady mladých KOZ SR.

Naše priemyselné odvetvia aktuálne spája najmä zelená transformácia, znižovanie emisií, plnenie kritérií v rámci klimatickej dohody, ale tiež aj proces digitalizácie a automatizácie. V niektorých segmentoch sa to prejavuje výraznejšie. Hovoríme najmä o tých, ktoré investujú viac peňazí do inovácií, technológií, robotov. Má to pozitíva aj negatíva. Niektoré pracovné miesta totiž zanikajú a prácu ľudí nahrádzajú roboty. Vznikajú však aj nové. Naopak, tie si vyžadujú iné zručnosti, najmä tie digitálne. Pre odbory je do budúcnosti transformácia v priemysle veľkou výzvou. A to sa týka nielen výroby, ale aj zamestnanosti vrátane zamestnávania cudzincov.

O situácií v priemyselnom - automobilovom i oceliarskom a hutníckom sektore sme sa rozprávali s predsedníčkou Rady OZ KOVO Monikou Benedekovou.

Nie je to prvýkrát, čo Odborové združenie železničiarov upozorňuje zodpovedných tohto štátu na situáciu v rezorte. V týchto týždňoch prebiehajúce verejné zhromaždenie zamestnancov železničného sektora boli organizované najmä preto, aby železničiari opätovne poukázali na pretrvávajúci zlý stav sektoru železničnej dopravy a vyzvali predstaviteľov štátu a štátnych podnikov, aby mali na zreteli, že bez dobre fungujúcej a konkurencieschopnej železničnej dopravy bude štát ochromený. Slovensko nerieši otázky modernizácie, digitalizácie a investícií do budúcnosti.

Zamestnanci železníc sú za inovácie a pokrok v železničnom sektore, za opatrenia, ktoré prinesú progres v zabezpečení a bezpečnosti prevádzky. Toto však nebude možné dosiahnuť bez dobre zaplatených a kvalifikovaných zamestnancov, pracujúcich v bezpečnom a zdravom prostredí.

O situácií v železničnom sektore sme sa rozprávali s predsedom Odborové združenia železničiarov Františkom Zaparanikom.

Medzinárodný deň žien - sviatok s dávnou tradíciou, nekomunistický, OSN vyhlásený za celosvetový. A napriek tomu sa ho v našej spoločnej minulosti podarilo pretaviť do akejsi oslavy ženskej krásy, kedy ženy dostávajú raz za rok kyticu kvetov karafiátov.

Najmä štýl, akým sa pripomínal a oslavoval v časoch socialistických dodnes bráni mnohým ženám i mužom v tom, aby si tento deň obľúbili v súčasnosti. Alebo vari nemajú české a slovenské ženy skutočne čo oslavovať? Aké stereotypné chápanie MDŽ doteraz pretrváva? Aké sú u nás najčastejšie bariéry, s ktorými sa ženy stretávajú? Ako zlepšiť ich finančné zabezpečenie? Darí sa ženám dostatočne zosúlaďovať rodinný a pracovný život? A čo rodové stereotypy?

Pretože marec je nielen mesiacom knihy, ale aj mesiacom ženskej histórie, o Medzinárodnom dni žien a ich postavení v spoločnosti i na trhu práce sme sa rozprávali v slovensko-českom zložení s prezidentkou KOZ SR Monikou Uhlerovou a Šárkou Homfray, podpredsedníčkou Odborového zväzu štátnych orgánov a organizácií z Českej republiky.

V oblasti dôchodkového zabezpečenia bude Slovensko vzhľadom na vývoj demografickej situácie i odliv pracovnej sily potrebovať širšiu reformu. Na Slovensku je situácia špecifická v tom, že dynamika starnutia je v našich podmienkach vyššia, ako je priemer únie, pričom pripravenosť jednotlivých subsystémov sociálneho poistenia je nedostatočná. V blízkej budúcnosti tak vznikne synergický efekt, ktorý bude negatívnym spôsobom ovplyvňovať celú spoločnosť, jej ekonomiku a každodenný život.

KOZ SR je pripravená odborne sa zapojiť do prípravy nastavenia dôchodkového systému, v ktorom bude potrebné reformovať nielen samotnú konštrukciu dôchodkového veku, ale aj nastavenie viaczdrojového financovania.

Nielen o téme dôchodkov sme sa rozprávali s Michalom Němcom – poradcom prezidentky KOZ SR.