Odcienie biznesu

Agata Roczniak jest świeżo upieczoną Prezeską fundacji Diversum. Jest także inspiratorką, szczęśliwą żoną i matką i jak sama o sobie mówi modelką na emeryturze. Jest też osobą, która choruje na rdzeniowy zanik mięśni. Rozmawiamy o stereotypach związanych z osobami z niepełnosprawnościami, o tym czy do osoby niewidzącej można powiedzieć „do widzenia”, o języku, który ma moc. Agata z ogromną otwartością opowiada mi o tym jakie zachowania są wspierające w kontakcie z osobami z niepełnosprawnościami, ale także o tym co mogą wnieść takie osoby do naszych organizacji.

#różnorodność #inkluzja #diversum #OdcienieBiznesu

Moja kolejną Gościnią była Dagmara Ptasińska – liderka z kilkunastoletnim doświadczeniem w momencie zmiany. W naszej rozmowie Dagmara opowiada mi o liderstwie w świecie agile, o tym czego nie mogła wybaczyć swoim zespołom, ale też o swoich obawach, technologii i mediach społecznościowych oraz tym czy HR są katalizatorem cyfrowej transformacji. Serdecznie zapraszam.

#leadership #zarządzanie #kraftheinz #OdcienieBiznesu

Jak to jest pracować w jednej firmie już 23 lata? To pierwsze pytanie, które zadałam mojemu gościowi, Mariuszowi Kozłowskiemu, Head of Global IT Land & Digital Solutions w DB Schenker. Rozmawiamy o tym, jak rozumie rolę lidera w organizacji i jak wyglądała jego droga do bycia liderem? Rozmawiamy także m.in. o męskości i kobiecości w biznesie – o tym czy taki podział ma sens. I o tym, jakiej energii brakuje w zespołach IT. Posłuchaj.

#zarządzanie #leadership #dbschenker #OdcienieBiznesu

Poszanowanie różnic jakie pojawiają się między ludźmi to jedna z kluczowym wartości, którymi kierują się nowoczesne firmy. Ale co to w praktyce oznacza, że firma ceni i stawia na różnorodność oraz tworzy inkluzywne środowisko pracy? Jak tworzyć organizacje, w których każdy pracownik czuje się doceniany, szanowany i ma możliwość rozwoju bez względu na płeć, poglądy, wiek, narodowość czy orientację seksualną? Czy logistyka jest rzeczywiście branżą zdominowaną przez mężczyzn? I wreszcie czy ten model działania można ludziom narzucić? O tym wszystkim rozmawiałam z Agatą Wydmańską, Head od Marketing & Communication Central & Eastern Europe DHL Supply Chain. Serdecznie zapraszam.

#diversity #inclusion #dhlsupplychain #OdcienieBiznesu

O tym co to znaczy szczęście w pracy, do kiedy pieniądze przynoszą szczęście, w co warto inwestować chcąc Tworzyć szczęśliwe miejsce pracy i wreszcie od kogo w firmach należy ten proces rozpoczynać rozmawiałam z Katarzyną Oracz, Dyrektorką ds. Szczęścia, propagatorką i fascynatką idei wellbeingu i pracoszczęścia. Rozmawiałyśmy też o KPI w budowaniu szczęśliwych miejsc pracy oraz o tym dlaczego dobrostan ludzi w organizacjach powinien mieć strategiczne znaczenie w obliczu zachodzących zmian oraz kluczowej roli menedżerów w tym procesie. Serdecznie zapraszam.

#wellbeing #szczęście #leadership #happinessatwork #zarządzanie #OdcienieBiznesu

Moją kolejną gościnię najlepiej opisują dwa kostarykańskie słowa Pura Vida oznaczające „pełne życie”. Magdalena Ładanaj pracuje jako Wellbeing General w firmie Reikon Games, gdzie na wyraźną prośbę swojego szefa „robi Kostarykę” w firmie czyli dba o dobrostan i szczęście pracowników. W rozmowie Magda opowiada mi o tym co wyjątkowego znalazła w Kostaryce i co od dwóch lat próbuje przeszczepić do swojej organizacji, o tym co myśli o mierzeniu dobrostanu i szczęścia (pracując w firmie, w której nie ma KPI), o nazywaniu rzeczywistości, ale też o tym jak sprawdziła, że ludzie lubią (i chcą) być czasem oszukiwani. Serdecznie zapraszam.

#wellbeing #puravida #dobrostan #zarządzanie #zmiana #reikongames #OdcienieBiznesu

Wellbeing – nowy modny trend, chwilowa moda czy prawdziwa potrzeba i odpowiedź pracodawców na realne potrzeby pracowników? W nowej rzeczywistości biznesowej miejsce biletów do kina czy teatru w pakietach benefitowych coraz częściej zajmuje pomoc psychologiczna i rozszerzony pakiet medyczny. Jakie działania warto podejmować, aby pomóc swoim pracownikom zachować dobrostan? W co warto inwestować i na ile te działania są rzeczywiście skuteczne i potrzebne? I wreszcie czy wellbeing można już zmierzyć jakimś KPI? Moja gościnią jest Aleksandra Schaefer HR Managerka z firmy Lundbeck. Rozmawiamy m.in. o tym co się dzieje z głowami pracowników i czego możemy spodziewać się w przyszłości, o wpływie pandemii na najważniejsze obszary naszego życia, o tym czym jest zdrowie psychicznie i jak o nim rozmawiać w środowisku pracy bez wstydu i obaw. Serdecznie zapraszam.

#wellbeing #dobrostan #zarządzanie #vuca #zmiana #ssc #lundbeck #OdcienieBiznesu

Konieczność pracy zdalnej zaskoczyła większość firm, przy czym część z nich od lat funkcjonowała w tym modelu. Jak przestawić działalność całej firmy na model zdalny, jeśli ten nigdy wcześniej nie był w organizacji realizowany? Moją gościnią jest Anna Biekionis z firmy DKV Euro Services, gdzie łączy dwie role Team Managerki, do której raportuje 5 Team Liderów kluczowych zespołów biznesowych oraz Team Liderką jednego z zespołów biznesowych. Z czym zmierzyła się jako menedżerka w ostatnich miesiącach? Z jakimi wyzwaniami przychodzili do niej menedżerowie? Czemu poświęcała najwięcej swojego czasu i energii? Serdecznie zapraszam.

#pracazdalna #vuca #zmiana #wyzwania #menedżerowie #zarządzanie #logistyka #transport #dkv #OdcienieBiznesu

Polski e-commerce w 2020 r. znalazł się wśród najszybciej rosnących rynków w Europie. Czy przejście na model pracy zdalnej w firmie, w której świadczy się usługi w formule zdalnej od zawsze było łatwiejsze? Jakie wyzwania pojawiły się przed menedżerami w branży, która zanotowała spektakularne wzrosty? I co to właściwie znaczy spektakularne? Czego muszą się nauczyć a czego oduczyć menedżerowie i liderzy zespołów, żeby lepiej funkcjonować w nowej, zdalnej rzeczywistości? W drugiej rozmowie wokół wyzwań menedżerów w pracy zdalnej zapraszam do przyjrzenia się im oczami Ariela Maciukiewicza, Lidera zespołu sprzedaży w Grupie OLX. Serdecznie zapraszam.

#pracazdalna #vuca #zmiana #wyzwania #menedżerowie #zarządzanie #e-commerce #olx #OdcienieBiznesu

Jak się okazuje bezprecedensowy exodus do pracy zdalnej nie był jedynie pandemiczną koniecznością i wszystko wskazuje na to, że zostanie z nami na dłużej. To oznacza, że w tej nowej wirtualnej rzeczywistości musimy się na nowo urządzić.
Do rozmowy wokół wyzwań pracy zdalnej zaprosiłam 3 osoby, reprezentujące 3 różne organizacje i branże. Dziś zapraszam Państwa na pierwszą rozmowę. Moją gościną jest Anna Jędrzejuk, HR Managerka z firmy produkcyjnej Sealed Air.
Co oznacza praca zdalna w firmie produkcyjnej? Z jakimi wyzwaniami mierzą się menedżerowie i pracownicy firmy, w której kluczowa część biznesu realizowana jest na linii produkcyjnej? Wreszcie jak praca zdalna zmieniła rzeczywistość firmy Sealed Air? Serdecznie zapraszam.

#pracazdalna #vuca #zmiana #wyzwania #menedżerowie #zarządzanie #produkcja #sealedair #OdcienieBiznesu