OKR là từ viết tắt của Objective Key Results, tạm dịch ra tiếng Việt là Quản trị theo Mục tiêu và Kết quả then chốt. Đây là một phương pháp quản lý mục tiêu giúp doanh nghiệp gắn kết mục tiêu cụ thể với kết quả chung của một tổ chức, tập thể lớn. Để áp dụng OKRs, doanh nghiệp phải hướng toàn bộ thành viên đi theo các mục tiêu rõ ràng, cụ thể.