O debate neste episódio engloba um tema desafiador: tendências e perspectivas sobre gestão e estratégias de pessoas.

Conduzido pelos renomados especialistas da Mercer Brasil, Marisabel Ribeiro (Diretora de Talent Strategy) e Guilherme Portugal (Líder de HR Transformation), o bate-papo consiste em uma análise aprofundada dos dados apresentados no nosso estudo Tendências Globais de Talentos 2024, que examina como executivos, profissionais de Recursos Humanos e colaboradores têm ajustado suas prioridades e expectativas no trabalho, numa época de rápidas e constantes transformações.

No quarto episódio do Mercer Conversa, recebemos Marco Sena, Sales Director da CISCO para compartilhar com Antonio Salvador, Líder de Carreira da Mercer Brasil, insights e perspectivas em relação a importância da tecnologia para o mercado e como isso já vinha transformando os negócios e teve uma transformação acelerada diante da pandemia da COVID-19.

Vivian Krybus, Gerente de Remuneração da Neon compartilha com Rafael Ricarte, Líder de Produtos de Carreira da Mercer Brasil, sua experiência e perspectivas em relação a importância de analisar dados de remuneração e do mercado para uma estratégia de negócios assertiva e competitiva.

Erika Magalhães, Diretora de RH da Camil e Stefani Guerrero, Líder de Employee Experience e Engajamento da Mercer Brasil conversam sobre a experiência da Camil em participar por vários anos do estudo Valor Carreira - As Melhores na Gestão de Pessoas e como isso mudou a empresa e principalmente, a experiência dos funcionários nos últimos anos.

O estudo é uma parceria da Mercer com o jornal Valor Econômico e tem como compromisso identificar, reconhecer e premiar por meio da metodologia global de Prosperidade e Engajamento da Mercer, empresas que se reinventam e estão à frente do seu tempo.

Eduardo Marchiori, CEO da Mercer Brasil e Carla Fabiana, Gerente de Diversidade e Inclusão da Gerdau conversam sobre como a empresa trata as particularidades culturais e sociais ao implementar práticas de DEI.