Kan een emotionele WhatsApp-uitbarsting leiden tot ontslag op staande voet, zelfs als je emotioneel niet stabiel bent? In deze juridische podcast bespreken we een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam (zaaknummer 11611487), waarin een werknemer dreigende berichten stuurde naar zijn leidinggevenden nadat zijn contract niet werd verlengd.

Ontdek waarom de rechter het ontslag tóch geldig vond, ondanks dat de werknemer handelde vanuit een emotionele opwelling waarvoor hem geen ernstig verwijt kon worden gemaakt. Je leert ook welke belangrijke lessen werkgevers én werknemers uit deze zaak kunnen trekken.