Veel mensen zetten tegenwoordig alles in AI:
chatgesprekken, contracten, medische vragen, klantinformatie en zelfs foto’s van kinderen.

Maar wat gebeurt er juridisch met die data?

In deze aflevering leg ik als jurist/advocaat uit wat er écht in de algemene voorwaarden en het privacybeleid staat van ChatGPT (OpenAI) en Google Gemini — en vooral wat mensen vaak niet weten.

We bespreken onder andere:

• of AI-tools jouw input opslaan of gebruiken voor training

• wat “temporary chats” juridisch wél en niet betekenen

• waarom “ik ben eigenaar van de output” geen volledige bescherming biedt

• wanneer menselijke reviewers kunnen meekijken

• de juridische risico’s van het uploaden van persoonsgegevens

• waarom kinderfoto’s en kindgegevens een absolute rode vlag zijn

• wat ondernemers, professionals en ouders beter wel en niet kunnen doen

Geen paniekverhaal, maar heldere juridische duiding, praktische tips en concrete rode vlaggen.

In deze aflevering van Van der Burg Juristen duiken we diep in de Wet DBA, het actuele toetsingskader voor arbeidsrelaties, en een belangrijke uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 19 september 2025 (ECLI:NL:RBMNE:2025:5440).

We bespreken waarom een accountant die via zijn BV werkte tóch als werknemer werd gezien, en hoe deze kwalificatie leidde tot bijna €70.000 aan vergoedingen wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en een forse billijke vergoeding.

Je ontdekt:
– hoe de holistische Deliveroo-toets werkt;
– welke criteria bepalen of iemand zzp’er of werknemer is;
– waarom ‘op papier een opdrachtovereenkomst’ niets waard is als de feiten anders zijn;
– hoe ondernemers grote risico’s lopen door schijnzelfstandigheid;
– en welke fouten vrijwel iedereen maakt bij het inzetten van zzp’ers.

Deze aflevering is onmisbaar voor ondernemers, HR-professionals, accountantskantoren, juristen en iedereen die werkt met zelfstandigen.

Wil je dat jouw zzp-constructies of overeenkomsten worden gecheckt voordat de Belastingdienst of de rechter dat doet?
Ga naar Van der Burg Juristen voor snelle, professionele en directe juridische hulp.

Kan een emotionele WhatsApp-uitbarsting leiden tot ontslag op staande voet, zelfs als je emotioneel niet stabiel bent? In deze juridische podcast bespreken we een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam (zaaknummer 11611487), waarin een werknemer dreigende berichten stuurde naar zijn leidinggevenden nadat zijn contract niet werd verlengd.

Ontdek waarom de rechter het ontslag tóch geldig vond, ondanks dat de werknemer handelde vanuit een emotionele opwelling waarvoor hem geen ernstig verwijt kon worden gemaakt. Je leert ook welke belangrijke lessen werkgevers én werknemers uit deze zaak kunnen trekken.

Mag je een werknemer op staande voet ontslaan na drugsgebruik op een bedrijfsfeest? In deze aflevering bespreken we een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (ECLI:NL:RBNHO:2025:5558) waarin het ontslag van een 20-jarige receptioniste werd vernietigd.

We leggen uit:– Wat de wet zegt over ontslag op staande voet– Waarom de rechter dit ontslag ongeldig vond– Wat werkgevers wél hadden moeten doen– Welke rechten werknemers hebben in zo’n situatie

Perfect voor HR, werkgevers, werknemers en juristen die arbeidsrecht volgen.

📌 Bekijk de volledige uitspraak op Rechtspraak.nl of neem contact op via ⁠vanderburg-recht.nl⁠

#arbeidsrecht #ontslag #jurisprudentie #dringendereden #bedrijfsfeest #podcastrecht

Een werknemer steelt een fles champagne van €349 op Schiphol en wordt direct ontslagen. In deze aflevering bespreekt Van der Burg Juristen waarom de rechter dit ontslag op staande voet terecht vond. Wat zegt de wet over ontslag op staande voet bij diefstal? Wat zijn de risico’s en aandachtspunten voor werkgevers én werknemers?

Je leert:

• Wat een dringende reden juridisch betekent.

• Hoe je als werkgever een ontslag goed vastlegt.

• Waarom zelfs een eenmalige misstap tot ontslag kan leiden.

Uitspraak: Rechtbank Noord-Holland – ECLI:NL:RBNHO:2025:5462
Voor juridische hulp: vanderburg-recht.nl

In deze aflevering van de Van der Burg Podcast duiken we in een actuele uitspraak over bestuurdersaansprakelijkheid bij faillissement. Wat mag je als bestuurder van een BV wel en niet doen? Wanneer loop je het risico om privé aansprakelijk gesteld te worden voor schulden van de onderneming?

We bespreken het arrest van het Gerechtshof Den Haag (28 januari 2025) waarin bestuurders werden aangesproken wegens het onrechtmatig onttrekken van vermogen aan de vennootschap. Je hoort wat de juridische grenzen zijn, welke fouten fataal kunnen zijn, en hoe je jezelf als bestuurder goed beschermt.

🎙️ In deze aflevering leer je:

• Wanneer sprake is van onbehoorlijk bestuur.

• Hoe bestuurders aansprakelijk kunnen worden gesteld bij faillissement.

• Wat je concreet moet doen om je aansprakelijkheidsrisico te beperken.

Voor juridische hulp of advies over bestuurdersaansprakelijkheid schakelt u Van der Burg Juristen in via vanderburg-recht.nl.

Mag je een werknemer op staande voet ontslaan na drugsgebruik op een bedrijfsfeest? In deze aflevering bespreken we een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (ECLI:NL:RBNHO:2025:5558) waarin het ontslag van een 20-jarige receptioniste werd vernietigd.

We leggen uit:
– Wat de wet zegt over ontslag op staande voet
– Waarom de rechter dit ontslag ongeldig vond
– Wat werkgevers wél hadden moeten doen
– Welke rechten werknemers hebben in zo’n situatie

Perfect voor HR, werkgevers, werknemers en juristen die arbeidsrecht volgen.

📌 Bekijk de volledige uitspraak op Rechtspraak.nl of neem contact op via vanderburg-recht.nl

#arbeidsrecht #ontslag #jurisprudentie #dringendereden #bedrijfsfeest #podcastrecht

Wanneer u als ondernemer of opdrachtgever een arbeidsrelatie aangaat met een zelfstandige zonder personeel (zzp'er), is het belangrijk te weten wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een zelfstandige werkrelatie. Dit wordt beoordeeld aan de hand van het afwegingskader dat is ontwikkeld naar aanleiding van het beroemde Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Dit kader helpt bij het bepalen of iemand als zzp'er wordt aangemerkt of dat er toch sprake is van een arbeidsovereenkomst, wat belangrijke gevolgen heeft voor de loonheffingen en de arbeidsrechten. De Belastingdienst gebruikt dit afwegingskader om te bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking en of er loonheffingen moeten worden ingehouden.

Welkom bij Juridisch Sterk, de podcast waar ik, Justin van der Burg van Van der Burg Juristen, je meeneem in de wereld van recht en ondernemersadvies. Deze show is perfect voor ondernemers, zzp’ers en professionals die grip willen krijgen op juridische kwesties zonder ingewikkelde taal.

Ontdek:

Of je nu worstelt met late betalingen, arbeidsconflicten of gewoon juridisch advies wilt om je bedrijf sterker te maken, deze podcast is jouw gids. Elke aflevering zit vol waardevolle kennis en duidelijke voorbeelden. Geen jargon, wél resultaat.

Volg nu en word juridisch sterker dan ooit!

In deze aflevering van de Van der Burg Juristen podcast richten we ons op een veelvoorkomend probleem waar veel ondernemers mee te maken krijgen: wanbetalende klanten. Ontdek juridische tactieken en strategieën om uw onderneming te beschermen tegen wanbetalers.