I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om organisationskultur og tager udgangspunkt i Edgar Scheins banebrydende bidrag. I bogen Organizational Culture and Leadership fra 1985, lancerer Schein en forståelse af organisationskultur som et mønster af grundlæggende antagelser, som organisationens medlemmer har tillært sig i forbindelse med forskellige former for problemløsning. Scheins teori er dog formentlig mest kendt for idéen om, at kultur kan analyseres på tre forskellige niveauer.