A tecnologia possui um efeito democratizador, permitindo o acesso à informação, produtos e serviços. Mas isso não significa que ela também não possa ser excludente. Pessoas com deficiência, por exemplo, podem possuir uma experiência diferente nas soluções digitais quando questões como a acessibilidade não são levadas em conta. Outro ponto a se considerar é o fato de que preconceitos e práticas inadequadas do mundo real também podem ser transferidas para os ambientes virtuais.

No sétimo episódio do Ouça Mais Alto, Melina López se encontra com Raquel Cabral, líder de vendas do Google Workspace para a América Latina, para discutir como combater essas atitudes, criando videochamadas mais inclusivas.

O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google Cloud, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia.

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De acordo com uma nota técnica publicada pelo IBGE, no censo de 2010, quase 7% da população possui algum tipo de deficiência. Mesmo com um número tão expressivo, a presença dessas pessoas no ambiente corporativo. Elas não ocupam vagas de posições e enfrentam desafios diários para se inserir e integrar no mercado de trabalho. Por que isso acontece?

Melina López, gerente de produto e inclusão no Google, tenta responder a essa e outras perguntas no sexto episódio do Ouça Mais Alto. No programa, ela recebe Mariana Torquato, ativista e influenciadora, e Isa Meirelles, relações públicas e empreendedora de moda inclusiva. Juntas, elas discutem quais são os desafios que as pessoas com deficiência enfrentam ao tentar ingressar no setor de tecnologia, assim como iniciativas de DEI podem combater essa corrente excludente e ajudar a tornar a indústria em uma referência de inclusão.

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No ambiente corporativo, a diversidade também envolve fomentar discussões que vão muito além dos corredores da empresa, trazendo evolução pessoal para os colaboradores e um retorno positivo para a sociedade. Alimentar esse  ambiente de debate, entretanto, pode ser uma tarefa desafiadora. Elas precisam ir além das lideranças, reverberando pelo corpo laboral e dando o devido protagonismo para os grupos subrepresentados. Esse é o propósito das ERGs, um termo em inglês que representa os grupos de colaboradores organizados para dar voz às minorias, e que é uma tendência cada vez mais forte.

Para entender mais como essas iniciativas funcionam, assim como a sua importância e impactos positivos, Melina López, gerente de produto e inclusão no Google, recebe uma série de convidados especiais no quinto episódio do Ouça Mais Alto. Participam da discussão Giselle Porto Maia, Engagement Manager na área de serviços técnicos do Google para a América Latina e líder do Women@Google. Também participam desta conversa Eduardo Pierre, Gerente de Operações no YouTube e co-líder do grupo LGBTQIA+ do Google São Paulo, e Christiane Silva Pinto, Gerente de Marketing para o Google Brasil e fundadora do AfroGooglers.

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Contratar talentos diversos é uma parte essencial de toda estratégia de diversidade. Mas apenas esse ponto por si só não é o suficiente. Muito além de contratar, líderes precisam se certificar de que a experiência desses colaboradores ao ingressar na empresa seja a melhor possível. Estamos falando de garantir que o ambiente se torne mais saudável e integrativo para todos, de forma que esses colaboradores se sintam bem-vindos e encontrem oportunidades de desenvolvimento dentro da empresa.

No quarto episódio do Ouça Mais Alto, Melina López, gerente de produto e inclusão no Google, volta a conversar com a Head de DEI do Google para a América Latina e Canadá, Flávia Garcia. Juntas, elas conversam sobre quais são os caminhos para reter e garantir a felicidade de colaboradores subrepresentados.

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A cultura corporativa é um aspecto importante do cotidiano de toda empresa. Ela é um reflexo das políticas da organização e, dentre muitas coisas, determina a forma que colaboradores devem se comportar no meio corporativo, influenciando o clima organizacional da empresa.

No terceiro episódio do Ouça Mais Alto, Melina López, gerente de produto e inclusão no Google Cloud, e Flávia Garcia, Head de DEI do Google para a América Latina e Canadá, conversam sobre como criar uma cultura corporativa que preze pela diversidade, equidade e inclusão.

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Como porta de entrada para uma empresa, os processos seletivos devem ser revistos no momento em que começamos a pensar em nossa estratégia de DEI. Faz parte desse planejamento buscar entender como políticas, normas e procedimentos institucionais podem acabar influenciando nessa etapa, criando filtros que afastam perfis mais diversos de candidatos.

No segundo episódio do Ouça Mais Alto, Melina López, gerente de produto e inclusão no Google, se encontra novamente com Flávia Garcia, Head de DEI do Google para a América Latina e Canadá. Mas dessa vez, elas não estão sozinhas. Ana Nogueira, líder de Recrutamento no Google Cloud. Juntas, elas conversam sobre os caminhos para implementar iniciativas de diversidade nos processos seletivos, derrubando barreiras e abrindo as portas da empresa a colaboradores diversos.

O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia.

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Pensar em diversidade vai muito além de lançar um olhar gentil para as necessidades da sociedade e criar um ambiente mais humano e inclusivo. Para líderes de negócios, esse pilar também possui valor estratégico. À medida que as organizações se tornam mais diversas, seu crescimento em produtividade e lucratividade também aumenta, e isso se deve à pluralidade de experiências e perspectivas que são somadas ao time.

Mas afinal, o que considerar no momento de começar a falar sobre diversidade em uma empresa? No primeiro episódio do Ouça Mais Alto, o podcast do Google Cloud sobre diversidade, Melina López, gerente de produto e inclusão no Google, convida a Head de DEI do Google para a América Latina e Canadá, Flávia Garcia, para responder essa grande questão.

O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia.

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Confira o teaser do podcast do Google Cloud que reúne executivos e especialistas que dão voz à diversidade no setor de tecnologia.