Out of Office

Sinds mei 2020 is het aantal burn-outs in Nederland verdubbeld. Ziekteverzuim door werkstress kost de Nederlandse werkgevers maar liefst 3,1 miljard per jaar. Wat kun je als werkgever doen om dat te voorkomen en wat kunnen je werknemers zelf doen?

Hebben werknemers recht op thuis werken? En op welke toekomstige ontwikkelingen moeten werkgevers zich nu alvast voorbereiden?

Hoe breng je als bedrijf in kaart hoeveel kantoorruimte je nodig hebt? En hoe zorg je ervoor dat werknemers op kantoor én thuis zo goed mogelijk kunnen samenwerken?

Nu we steeds verder verschuiven naar online en steeds flexibelere vormen van werken ontdekken, moet je als ondernemer ook kijken naar de manier waarop je nieuwe mensen aantrekt en behoudt.

We zitten niet meer vijf dagen per week bij elkaar op kantoor maar werken in een hybride vorm. Vraagt dat om een ander soort leiderschap? Hoe zorg je ervoor dat je werknemers nog steeds optimaal presteren en gelukkig zijn in hun baan? Daarover gaat deze aflevering van Out of Office.

Hoe zorg je voor een sterke bedrijfscultuur als je hybride werkt? Daarover gaat de vijfde aflevering van Out of Office. Ook als je op afstand werkt is het belangrijk om de verbinding met je team en het bedrijf te houden. In deze aflevering hoor je hoe je dat doet.

Welk effect hebben al die veranderingen op onze mentale gezondheid? Daarover gaat de vierde aflevering van Out of Office. Hoe ondersteun je je werknemers mentaal in de overgang naar hybride werken en hoe zorg je ervoor dat ze gelukkig zijn en blijven?

Welke oude gewoontes willen we straks niet meer terugzien? Daarover gaat deze derde aflevering van Out of Office.

Hoe werk je succesvol en effectief samen op afstand? Daarover gaat deze tweede aflevering van Out of Office. Door corona wordt remote werken structureel onderdeel van het bedrijfsproces. Wat is er voor nodig om dit succesvol en effectief te doen? Wat werkt wèl en wat werkt absoluut niet? En hoe zorg je ervoor dat het voor alle deelnemers bevredigend is?

Als je op een andere, nieuwe manier wil gaan werken, heb je dan beleid nodig? Daarover gaat deze aflevering. Wat moet er geregeld worden? Hoe geef je dat vorm? En vooral: Hoe werkt dit dan in de praktijk?