Hallo liebe Hörer,

wie kann Outplacement-Beratung dabei helfen, Change-Management-Prozesse gelingen zu lassen, bei denen es zu Kündigungen kommt, und welche Rolle übernimmt die Personalentwicklung dabei? Das Thema beschäftigt Boris Lamour in seiner Tätigkeit als Berater bei der SKP AG, die sowohl Anbieter von Outplacement-Beratung als auch von Change-Management ist. Vor wenigen Tagen hat Lamour dazu auch publiziert.

Boris Lamour

"Im Rahmen von Veränderungsprozessen kommt es regelmäßig zu Personalfrei-setzungen. Nicht nur mit dem Ziel eines Stellenabbaus zur Kostensenkung, sondern immer stärker auch durch geänderte Anforderungen und Herausforderungen der Zukunft getrieben: Technologischer Wandel, Fusionen und Verkäufe, Wettbewerb und geänderte Geschäftsziele. Entlassungen sind keine temporären Maßnahmen

mehr, sondern finden kontinuierlich statt und werden Teil der alltäglichen Personal-arbeit . Dabei sind die organisatorischen Veränderungsprozesse und die Trennungsprozesse nicht separiert zu betrachten."

Ich spreche mit Boris Lamour über die Verbindungen von Outplacement und Change Management ...

Rather Straße 49 d

D - 40476 Düsseldorf

Tel: 211/944787-0

Boris Lamour: Unterstützung von Change-Mangagement durch Outplacement. Aufgaben und Rollen der Personalentwicklung. 2009

Die vollständige Arbeit ist hier erhältlich

Ulrich Erik Hinsen

management-radio.de

--------------------