Hallo liebe Hörer,

Outplacement und Trennungsmanagement sind kein Luxus. Die Ablauf von Trennungen betrifft nicht nur gehende Mitarbeiter. Die Art und Weise der Trennung wird hochsensibel auch durch die Bleibenden beobachtet und bewertet. Und künftige Mitarbeiter informieren sich über Blogs und andere Informationsquellen sehr genau, wie im Unternehmen mit Trennungen umgegangen wird.

Trennungsmanagement gehört zum Outplacement: Jede Trennung ist eine Veränderung. Sie hat ein Vorher (Wozu dient die Trennung?) Sie hat ein Jetzt (Wie läuft die Trennung ab?) Sie hat ein Nachher (Wie stellen wir uns nach der Trennung neu auf?) Werden diese Phasen auseinandergerissen angegangen, fehlt also z.B. die durchgängige Veränderungskommunikation, so steigen z.B. die Trennungskosten oft um ein vielfaches ... Von anderen Schäden noch gar nicht gesprochen.

Weitere Information zum Thema

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Ulrich Erik Hinsen

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