跑单奖励不能代替高温津贴。近日来，全国各地迎来持续高温天气，奔波在路上的劳动者备受考验。由此引发的高温津贴话题备受社会关注。在笔者调查中，很多一线从业人员坦言，虽然极端高温天气下，平台会设置一定的跑单补贴，但真正意义上的高温津贴却从来没有。通常情况下，劳动者享有高温津贴需要满足劳动关系条件。如果劳动者与平台或外包公司存在劳动关系，用人单位就必时发放高温津贴。不过犹如外卖骑手，属于新的就业形态，分为专送，众包等众多用工形式，用工模式较为灵活，其工作的去劳动关系化，让高温津贴权益维护成为一道难题。由于新就业形态劳动者的工作时间和工作量并不固定，如何确定他们的权益水平也有困难。此外，考虑到外卖棋手工作的特殊性，如果严格按照日最高气温达到四十摄氏度以上，就应当停止当日室外露天作业的要求。执行对平台业务和用户体验将