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Muchos líderes sienten que, aunque gestionan equipos, no logran conectar profundamente con las personas que los conforman. La falta de compromiso, comunicación confusa y roles poco definidos generan frustración, baja productividad y alta rotación.

Esa desconexión afecta emocionalmente a los líderes: sienten que dan más de lo que reciben, se agotan intentando motivar a otros y pierden el sentido del propósito. La incertidumbre y la soledad en la toma de decisiones se convierten en parte del día a día.

En esta entrevista, Miguel Berenguer Pulido —formador internacional, escritor y líder de líderes— comparte su enfoque de liderazgo auténtico. Nos habla del poder de la escucha activa, la claridad en la comunicación, la importancia de elegir bien al equipo y cómo liderar con propósito, sin perder de vista la humanidad. Un diálogo imprescindible para quienes buscan liderar desde el equilibrio, la confianza y el crecimiento conjunto.

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