Dans cet épisode, nous recevons Léa Drouelle, journaliste et militante féministe, pour parler d'un tabou qui touche des millions de femmes en activité : la ménopause au travail. 87% des femmes déclarent que les symptômes les gênent professionnellement, mais 25% n'osent pas en parler. Comment briser ce silence et créer des environnements de travail vraiment inclusifs ?

Parlons Taff est une création de majelan studio.

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Vous l’avez peut-être remarqué : le monde du travail est une source inépuisable d’inspiration pour le cinéma et les séries. Et quand on y pense, c’est assez logique. Après tout, les bureaux, les open spaces et les réunions interminables sont le décor de nos vies quotidiennes. Quoi de plus naturel que d’y puiser des histoires ?

D’un côté, il y a ces récits de carrières fulgurantes, ces « success stories » ou tout semble possible, ou les promotions s’enchaînent à la vitesse de l’éclair...

De l’autre, il y a des représentations plus sombres : la pression, le stress, le burn-out qui guette chaque salarié.

Mais alors, où se trouve la vérité ? Est-ce que le cinéma et les séries reflètent vraiment notre quotidien professionnel, ou bien nous « vendent-ils » une version idéalisée –voire totalement fantasmée– du monde du travail ?

La journaliste pop-culture cinéma et séries de Majelan X, Sabrina Alili, répond à toutes vos questions dans ce nouveau numéro de Parlons Taff.

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• Êtes-vous plutôt introverti ou extraverti ?
• Vous considérez-vous comme quelqu’un d’organisé ?
• Le travail en équipe, ça vous plaît ?

  Si vous avez récemment passé un entretien d’embauche, vous avez sûrement entendu ce genre de questions. Et ce n’est pas un hasard. De plus en plus d’entreprises utilisent les tests de personnalité pour recruter de nouveaux collaborateurs. MBTI, Big Five, test des couleurs, etc. Ces outils promettent d’aider les recruteurs à mieux cerner les candidats, à anticiper leur intégration et même à prédire leurs performances. Mais peut-on vraiment résumer une personne à un profil psychologique ? Ces tests rendent-ils le recrutement plus objectif ou, au contraire, enferment-ils les candidats dans des cases trop rigides ? Sont-ils un véritable atout ou juste un énième gadget RH ?

Mélanie Flouhr, cofondatrice de l’agence Purple Squirrel et ancienne directrice de cabinet de recrutement, est l'invitée de Parlons Taff.

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Avez-vous déjà entendu parler du paradoxe d’Anderson ? Mis en évidence par le sociologue américain Charles Arnold Anderson en 1961, ce concept établit que l'acquisition par un étudiant d’un diplôme supérieur à celui qu’a pu obtenir son père ne lui assure pas nécessairement une meilleure position sociale. Ce phénomène est d’autant plus vrai aujourd’hui si on regarde les exigences des employeurs : alors que 16,4 % des annonces d’emplois demandaient au moins une licence en 2017, ce pourcentage a atteint 14,5 % en 2024, selon la dernière étude du Hiring Lab d’Indeed. Autre statistique : 61 % des offres d’emplois publiées l’an dernier ne mentionnent aucune exigence en matière d’éducation. Comment et pourquoi en est-on arrivé là ? Les diplômes, sont-ils toujours utiles aujourd’hui ? Quel est l’impact de ce phénomène sur le marché du travail et sur les entreprises ?

Pour y répondre, Parlons Taff a reçu l’économiste d’Indeed, Alexandre Judes.

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