Hur bygger man ett arbetsmiljöarbete som håller – året runt? Följ med bakom kulisserna på Sveriges innovationsmyndighet Vinnova, där ett systematiskt och partsgemensamt arbetssätt genomsyrar hela organisationen.

Myndigheten tog en förstaplats i Nyckeltalsinstitutets mätning bland myndigheter vad gäller hälsa och jämställdhet.

I del 2 fördjupar vi oss i arbetsmiljöarbetet varje dag, varje vecka och varje månad. Sara Clapham, hr-partner, och Anna Tegnesjö, huvudarbetsmiljöombud, berättar bland annat om:

- Samverkansråd, återkoppling och kommunikation i vardagen

- Självledarskap, mentorskap och balans i en hybrid arbetsmiljö

- Hur man fångar tidiga signaler på ohälsa – även digitalt

- Vinnovas framgångsfaktorer för att bli topprankade i hälsa och jämställdhet

Hur bygger man ett arbetsmiljöarbete som håller – året runt?

I det här avsnittet av Partsrådspodden får du följa med bakom kulisserna på Vinnova, Sveriges innovationsmyndighet. Partsrådets Caroline Hövik möter Sara Clapham, HR-partner, och Anna Tegnesjö som är huvudarbetsmiljöombud.

De samtalar bland annat om:

- Hur Vinnova arbetar med arbetsmiljö på årsnivå genom planer, årshjul och samverkan

- Vikten av att integrera arbetsmiljö i förändringsarbete och digital utveckling

- Hur man skapar engagemang kring arbetsmiljöfrågor – även i en hybrid och matrisstyrd organisation

- Utmaningar med stress, ansvarsfördelning och att nå ut till medarbetare både i Sverige och utomlands

Förutsägbarheten är förändringens bästa vän menar forskaren Leif Denti, filosofie doktor i psykologi. Kan vi skapa förutsägbarhet genom struktur? Och är det struktur eller kultur som är viktigast att börja med för att öka en organisations förändringskapacitet?

I det här poddavsnittet möter Partsrådets Viktor Marklund Leif Denti, filosofie doktor vid psykologiska institutionen på Göteborgs universitet.

Finns det metoder för att få den innovations- och förändringsvilja som finns hos de flesta människor på hemmaplan att följa med till arbetsplatsen? Vad ska med i ryggsäcken inför kommande förändringar? Och vilken är forskarens nya favorit när det kommer till metaforer som beskriver förändringens psykologi?

Det är några av de frågor som berörs i avsnitt 38 av Partsrådspodden – ett avsnitt som blev så långt att vi publicerar det i två delar.

Förutsägbarheten är förändringens bästa vän menar forskaren Leif Denti, filosofie doktor i psykologi. Kan vi skapa förutsägbarhet genom struktur? Och är det struktur eller kultur som är viktigast att börja med för att öka en organisations förändringskapacitet? 

I det här poddavsnittet möter Partsrådets Viktor Marklund Leif Denti, filosofie doktor vid psykologiska institutionen på Göteborgs universitet. 

Finns det metoder för att få den innovations- och förändringsvilja som finns hos de flesta människor på hemmaplan att följa med till arbetsplatsen? Vad ska med i ryggsäcken inför kommande förändringar? Och vilken är forskarens nya favorit när det kommer till metaforer som beskriver förändringens psykologi?

Det är några av de frågor som berörs i avsnitt 38 av Partsrådspodden – ett avsnitt som blev så långt att vi publicerar det i två delar.

Det här avsnittet handlar om den partsgemensamma dialogen i det lokala lönebildningsarbetet. I de centrala löneavtalen på det statliga avtalsområdet RALS och RALS-T är en viktig utgångspunkt att det lokala lönebildningsarbetet planeras på ett sätt som skapar en förtroendefull dialog mellan parterna, präglad av öppenhet och respekt

Det här avsnittet handlar om den partsgemensamma dialogen i det lokala lönebildningsarbetet. I de centrala löneavtalen på det statliga avtalsområdet RALS och RALS-T är en viktig utgångspunkt att det lokala lönebildningsarbetet planeras på ett sätt som skapar en förtroendefull dialog mellan parterna, präglad av öppenhet och respekt

I det här poddavsnittet möter Partsrådets Olof Hugander två representanter från centrala parter, Åsa Pyka, Arbetsgivarverket och Sanna Feldell, OFR/S,P,O för att belysa frågan om hur man skapar goda förutsättningar för lönekartläggningsarbetet.

Vi får också lyssna på tre representanter från Länsstyrelsen Västernorrland, John Molin, arkeolog och ordförande för Saco-S, Elisabeth Edmark Lundgren, HR -chef och Oscar Norrgrann, naturvårdshandläggare och lokal ordförande för Fackförbundet ST och som representerar OFR/S,P,O.

I den här avsnittet pratar två representanter från centrala parter, Karin Åslund, från Arbetsgivarverket och Helené Zellin,  från Seko, om vilka behov de ser hos statliga organisationer när det gäller diskriminering och aktiva åtgärder och vilken är bakgrunden av att materialet tas fram.

De berättar också vad man kan förvänta sig att det nya digitala stödmaterialet ger för resultat och varför centrala parter gav uppdraget till Partsrådet.

Olivia Marrero Engström från Partsrådet fortsätter sitt samtal med Lena Svenaeus, arbetsrättsjurist och forskare, om aktiva åtgärder mot sexuella trakasserier och diskriminering. I det här andra delen av podden fokuserar de på lag och praxis, tredjemans trakasserier, metoo, parternas roll  samt Lenas egna reflektioner inför framtiden. Det här poddavsnittet med Lena Svenaeus handlar om

- Lag och praxis

- Tredjemans trakasserier

- Hur lång arbetsmiljölagstiftning sträcker sig

- Meetoo

- Partsgemensamt arbete. Tillit och gemensam kunskapsgrund

- Lenas egna reflexioner.

Olivia Marrero Engström från Partsrådet bjöd in Lena Svenaeus, arbetsrättsjurist och forskare till ett samtal om aktiva åtgärder mot sexuella trakasserier och diskriminering. Det resulterade i två poddar. Det här poddavsnittet handlar om

- en historisk tillbakablick på diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen

- viktiga skillnader mellan lagarna i det förebyggande arbetet mot diskriminering

- hur har synen på sexuella trakasserier utvecklats i lagtexten genom åren

- relevant forskning för arbetet med aktiva åtgärder